Keinginan Untuk Keluar (Intention to Leave)
PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... terhadap keinginan untuk keluar lebih kecil dibandingkan efek mediasinya maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan keadilan distribusi dengan keinginan karyawan ...
7
Hubungan Antara Persepsi Karyawan Tentang Kesepakatan Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Dan keinginan Untuk Keluar.
... Perusahaan untuk melakukan pekerjaan yang sebaik baiknya agar perusahaan mereka mampu bersaing di kalangan perusahaan tekstil, Dengan adanya tekad dan kerja yang baik maka tingkat keinginan untuk ...
5
PENGUJIAN MODEL UNTUK MEMPREDIKSI KEINGINAN UNTUK KELUAR” (Studi pada PT. DANLIRIS, Kabupaten Sukoharjo)
... pada keinginan untuk ...meminta untuk berhenti. Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada keinginan untuk keluar (Elangovan, ...pada keinginan untuk ...pada ...
227
PENGARUH TUJUAN PENDEKATAN KEAHLIAN PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
... vi PRAKATA Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, karunia, hidayah dan lindungan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul pengaruh tujuan pendekatan keahlian pada ...
94
HUBUNGAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIASI.
... Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui hubungan praktik sumber daya manusia pada keinginan untuk keluar, dengan job embeddedness sebagai pemedi[r] ...
2
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA.
... terhadap keinginan untuk keluar dari perusahaan ...maka keinginan untuk keluar dari perusahaan ...bersemangat untuk bekerja, dikarenakan kompensasi yang diberikan ...
88
HUBUNGAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIASI
... pada keinginan untuk keluar yang dimediasi secara parsial oleh job ...menurunkan keinginan karyawan untuk berhenti bekerja dan meningkatkan job ...
99
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA
... yang keluar masuk akan berakibat pada kestabilan manejemen ...tertarik untuk mengetahui lebh lenjut faktor-faktor apa saja yang mengakibatkan tingginya keinginan untuk keluar (turnover ...
21
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR(TURNOVERINTENTION) DI PT. GARAM PERSERO SURABAYA.
... mampu untuk mengerjakan pekerjaan tersebut, bagi orang-orang yang tidak mampu mengerjakan pekerjaan tersebut, tidak perlu dimotivasi karena hasilnya akan ...berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang ...
115
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal SKRIPSI
... Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan ...syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata ...
14
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Torasakti Indotama, Tegal - Unika Repository
... diangkat untuk membuktikan fakta bahwa keputusan seseorang untuk bertahan atau keluar dari tempatnya bekerja dapat disebabkan oleh faktor kepuasan kerja dan komitmen ...terhadap keinginan ...
14
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DI PT. BINA SAN PRIMA PATI
... Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkat rahmat, hidayah, dan karunia –Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK KERJA, DAN JOB INSECURITY ...
16
PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta)
... terhadap keinginan untuk keluar lebih kecil dibandingkan efek mediasinya maka dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan keadilan distribusi dengan keinginan karyawan ...
7
TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR. Studi di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang
... bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap keinginan untuk keluar karyawan di ...terhadap keinginan untuk keluar ...dilakukan untuk menguji ...
16
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) DI PT GARAM PERSERO SURABAYA SKRIPSI
... dituntut untuk meningkatkan kinerjanya agar daapt memenangkan ...terhadap keinginan untuk keluar pegawai (turnover intention) Pada ...adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, ...
20
KAJIAN PUSTAKA Keinginan Untuk Keluar
... Berdasarkan penjelasan beberapa definisi dari para tokoh di atas maka dapat dijelaskan bahwa beban kerja adalah tuntutan pekerjaan atau tugas dari suatu organisasi yang disesuaikan den[r] ...
9
PENGARUH KUALITAS PENILAIAN KINERJA PADA KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEINGINAN UNTUK KELUAR
... A. Deskripsi Objek Penelitian 1. Gambaran Umum Perusahaan Perusahaan ini didirikan di Yogyakarta pada tanggal 9 Oktober 1967 oleh Haji Achmad Yussuf Reksowardoyo selaku direktur CV. Yussuf & Co sampai saat ini. Pada ...
101
PENGARUHBULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR: EFEK MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL AFEKTIF
... tingginya keinginan keluar(intention to leave) pekerja yang mengalami bullying (kekerasan di tempat kerja), dimana keinginan keluar menjadi prediktor yang signifikan bagiturnover ...niat ...
19
PENDAHULUAN PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR.
... tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan ...terhadap keinginan untuk ...perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan maka akan semakin mengurangi keinginan karyawan ...
9
PENUTUP PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR.
... 6. Hasil uji F diketahui memiliki nilai signfikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05 berarti bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, stres kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap keinginan ...
25