Pengaruh Status Perkawinan terhadap Kinerja Bidan Desa
Pengaruh Gaya Supervisi Bidan Senior Terhadap Kinerja Bidan Desa Di Kecamatan Pondok Aren
... Di desa-desa yang jauh dan terisolir yang lebih homogen dalam pekerjaan dan kulturnya, kehadiran bidan desa masih merupakakn sesuatu yang ...oleh bidan desa. Bagi bidan ...
52
Analisis Pengaruh Faktor Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bidan di Desa.
... lainnya. Bidan sebagai ujung tombak pemberi layanan kesehatan di masyarakat memiliki posisi penting dan strategis untuk menurunkan angka kematian ibu dan bayi, jika ditunjang dengan kinerja yang ...
2
Pengaruh Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Di Desa Di Kabupaten Aceh Selatan
... Melalui kinerja klinis perawat dan bidan, diharapkan dapat menunjukkan kontribusi profesionalnya secara nyata dalam meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dan kebidanan, yang berdampak terhadap pelayanan ...
89
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Supervisi terhadap Kinerja Bidan Desa di Kabupaten Tebo
... Merit a fi2n [email protected] Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengamh kompetensi, kompensasi finansial dan supervisi terhadap kin[r] ...
151
Pengaruh Penerapan Prosedur Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Bidan Desa Dalam Pelayanan Kebidanan Di Kabupaten Sukabumi (Suatu Studi Intervensi Prosedur Kerja Bidan Desa).
... untuk bidan desa merupakan salah satu alternatif jawaban yang dapat digunakan untuk mengatasi kinerja bidan desa yang masih ...standar kinerja yang akan memberikan aparatur ...
13
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Di Kecamatan Jeunieb Kabupaten Bireuen
... tujuan. Bidan di desa yang kurang memiliki motivasi dalam bekerja biasanya kurang memiliki kemauan untuk berbaur dan beradaptasi dengan masyarakat, sehingga menjadi faktor penyebab rendahnya pencapaian ...
101
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA BIDAN DESA DI KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN
... kerja bidan dapat diukur dari beberapa indikator yang sesuai dengan tugas dan fungsi bidan desa yang di tetapkan oleh departemen ...mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasinya dalam ...
9
Kinerja Bidan Desa Pada Berbagai Tingkatan Desa Siaga Aktif Di Kabupaten Pekalongan.
... antara desa siaga aktif pratama, madya, purnama, dan mandiri tidak seimbang, sehingga pada saat pengolahan data, hasilnya tidak ...program desa siaga aktif, bidan bukanlah satu-satunya faktor yang ...
17
Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Bidan Desa di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara
... kepada bidan desa di wilayah kerja Puskesmas Indrapura untuk: mampu melakukan pelayanan kapan saja saat dibutuhkan oleh masyarakat, mampu membagi waktunya untuk tugas sebagai bidan desa dan ...
145
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Bidan Desa di Kabupaten Deli Serdang Tahun 2014
... 2.4. Bidan 2.4.1. Sejarah Bidan Sejarah menunjukkan bahwa kebidanan merupakan salah satu profesi tertua di dunia sejak adanya peradaban umat ...manusia. Bidan lahir sebagai perempuan terpercaya dalam ...
104
Pengaruh Karakteristik Dan Peran Bidan Desa Terhadap Kinerja Dalam Memberikan Pelayanan Kebidanan Di Kabupaten Tapanuli Tengah
... mempunyai kinerja yang baik, sedangkan responden yang tinggal di luar polindes sebagian besar mempunyai kinerja yang kurang ...artinya bidan desa yang bertempat tinggal di polindes berpeluang ...
110
Pengaruh Karakteristik Individu dn Motivasi terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Program KIA di Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat
... Pengembangan yang diberikan atasan saya dengan mengikutsertakan saya dalam pelatihan-pelatihan yang dapat menunjang pekerjaan saya sebagai bidan desa mendorong saya un[r] ...
28
Pengaruh Karakteristik Individu dn Motivasi terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Program KIA di Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat
... Bidan desa adalah bidan yang ditempatkan, diwajibkan tinggal serta bertugas melayani masyarakat dalam pencapaian derajat kesehatan di wilayah kerjanya yang meliputi satu sampai dua ...desa. ...
23
Pengaruh Karakteristik Individu dn Motivasi terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Program KIA di Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat
... Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB) merupakan Indikator status kesehatan dan kesejahteraan suatu negara. Berdasarkan data Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia (SDKI) tahun 2007 AKI di ...
18
Pengaruh Karakteristik Individu dn Motivasi terhadap Kinerja Bidan Desa dalam Program KIA di Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat
... kepada bidan koordinator dan bidan desa di Kecamatan Secanggang diperoleh informasi bahwa dari 15 bidan desa yang diwawancarai hanya 3 bidan desa yang tinggal di ...
133
Pengaruh Karakteristik Individu, Organisasi dan Psikologis terhadap Kinerja Bidan di Desa dalam Pelaksanaan Program Imunisasi di Kabupaten Tapanuli Selatan
... diharapkan Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Selatan menambah kendaraan roda dua untuk kegiatan diluar gedung. Faktor organisasi yang dapat mendukung pelaksanaan program imunisasi adalah sistem imformasi, seperti ...
152
PENGARUH PERAN PENDAMPINGAN BIDAN DESA TERHADAP PENGEMBANGAN DESA SIAGA DI KABUPATEN BLITAR
... pengembangan desa siaga di Kabupaten Blitar menurut hasil penelitian ini masih kurang baik, hal ini ditunjukkan oleh masih banyaknya desa siaga yang diteliti masih memiliki status bina yang mencapai ...
115
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bidan Desa dalam Deteksi KEK Ibu Hamil
... persepsi bidan desa terhadap gaya kepemimpinan Kepala Puskesmas dalam kategori baik ...mempunyai pengaruh yang berbeda pula pada partisipasi individu dan perilaku ...
7
Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Organisasi Dan Psikologis Terhadap Kinerja Bidan
... terhadap kinerja bidan di desa. Pengaruh kemampuan terhadap kinerja bidan di desa sebesar 0,576 dan pengaruh keterampilan terhadap kinerja bidan di ...
1
PENGARUH PELATIHAN SAFE COMMUNITY TERHADAP PENGETAHUAN DAN PERILAKU BIDAN DESA DALAM MENGEMBANGKAN DESA SIAGA
... (2) status of PNS / CPNS / PTT, ( 3) is less than 36 years old, (4) final education P2B and diploma of III, (5) doesn’t attend the management training in 1 the last year, (6) work duration at least 1 ...
119