Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja 67
TRY OUT 25 Responden Variabel Disiplin Kerja
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
25
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... menyebabkan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja ...indikator disiplin kerja, seperti pegawai memiliki etika yang baik selama berada di kantor menjadi masalah yang ...
22
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT
... pengukuran atas kuantitas dan kualitas dari pekerja yang diselesaikan, dengan mempertimbangkan biaya dari sumber daya yang ...peningkatan kerja karyawan menjadi fokus utama dalam usaha pencapaian tujuan ...
21
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning
... bahwa variabel komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan memberikan kontribusi sebesar ...di atas didukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Putra (2015: 1) dan Juwita et al (2013: 1) ...
9
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SAAT PANDEMI DENGAN CHRONOTYPE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Sorga atas berkatNya yang selalu melimpah setiap hari dan kepada AnakNya yang tunggal Tuhan Yesus Kristus yang telah mengaruniakan Roh KudusNya sehingga penulis bisa sampai pada tahap tugas akhir ini dan bisa ...
13
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Penelitian ini mengambil sempel dari seluruh karyawan PT. PLN (persero) AREA Surakarta yang berjumlah 77 responden, sedangkan teknik pengambilan data dengan memberikan kuisioner pertanyaan kepada seluruh karyawan ...
11
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... para responden yang diukur” (Imam Ghozali, 2005: ...pengukuran variabel atau instrumen yang digunakan dalam penelitian, yaitu mampu mengukur apa yang akan diukur dalam ...
13
1. Identitas Responden - Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan
... Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi kuesioner yang diberikan. Informasi yang saudara berikan sangatlah berarti dalam penyelesaian penelitian saya. Atas bantuan dan perhatian yang saudara ...
22
Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan
... karyawan atas tenaga dan pikiran yang telah disumbangkan dalam rangka memajukan atau mewujudkan tujuan ...hubungan kerja, maka gaji dapat diterima oleh karyawan yang berstatus karyawan tetap berdasarkan ...
11
ANALISA PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... syukur atas pertolongan Allah yang telah memberi kekuatan kepada saya dalam menyelesaikan Tesis ...Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui ...
16
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA
... SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING ...
13
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN
... 4. Bapak/ Ibu dalam penelitian ini akan diberikan penjelasan tentang teknik relaksasi genggam jari dan kompres dingin terlebih dahulu sebelum penelitian. Waktu pelaksanaan berdasarkan kesepakatan antara Bapak/ Ibu ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN Assalamu’alaikum Wr.Wb/ Salam Sejahtera Dengan Hormat Nama Saya Yusnidar sedang menjalani pendididkan di program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan USU. Saya ...
9
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi Ibu bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi ibu dan anak bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini ibu dan anak tidak akan dikenakan ...
31
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipan saudari bersifat sukarela dan tanpa ada paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini saudari tidak akan dikenakan biaya ...
23
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN PENELITIAN
... Semua biaya yang terkait penelitian akan ditanggung oleh peneliti. H. Informasi Tambahan Bapak/Ibu diberi kesempatan untuk menanyakan semua hal yang belum jelas sehubungan dengan penelitian ini. Bila sewaktu-waktu ...
16
Data Responden seluruh variabel
... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...
20
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera ...antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t ...
9