Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja Karyawan
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
... Teori ini dikemukakan oleh [10] menjelaskan bahwa dasar teori kebutuhan hierarki Maslow adalah pertama, manusia adalah makhluk sosial yang memiliki keinginan. Ia selalu berkeinginan terus menerus, akan berhenti saat ...
7
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan kinerjanya. Berdasarkan ka- rakteristik responden menurut tingkat pendidikannya sebagian besar responden, lebih dari 80%, memiliki tingkat pendidikan sarjana strata ...
16
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... kuesioner. Responden adalah dosen penuh waktu atau dosen homebase di perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Jakarta ...sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres ...
11
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... besar responden memiliki tingkat kompensasi yang sudah baik, yaitu 36,77% , dan sejumlah 23,53% responden lainnya memiliki tingkat kompensasi yang cukup ...19,11% responden lainnya memiliki tingkat ...
15
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...
13
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, ...seluruh karyawan pada Bank ...
27
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening
... terhadap kinerja karyawan Hayaku melalui ...50 responden, dengan teknik pengambilan sampel ...terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai ...terhadap Kinerja (Y) dengan nilai ...
9
Pengaruh Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
... Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah peran pemimpin dan ...Menurunnya kinerja karyawan disebabkan oleh peran pemimpin yang kurang baik sehingga berdampak juga ...
11
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... mana karyawan menentukan apakah perusahaan telah memperlakukan karyawan tersebut secara adil dalam ...dirasakan karyawan atas kegiatan dalam organisasi dan sikap serta perilaku masing-masing ...
18
Persepsi Anggota Atas Kinerja Pengurus Koperasi Karyawan
... Selanjutnya penjelasan Pasal 33 antara lain menyatakan bahwa kemakmuran masyarakat yang diutamakan bukan kemakmuran orang-seorang dan bentuk badan hukum yang sesuai dengan hal tersebut adalah ...para ...
11
PERSEPSI ANGGOTA ATAS KINERJA PENGURUS KOPERASI KARYAWAN
... Selanjutnya penjelasan Pasal 33 antara lain menyatakan bahwa kemakmuran masyarakat yang diutamakan bukan kemakmuran orang-seorang dan bentuk badan hukum yang sesuai dengan hal tersebut adalah ...para ...
11
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Data Responden - Pengaruh Corporate Social Responsibility Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening - Unika Repository
... Motivasi Karyawan menunjukan bagaimana mereka percaya akan kemampuan mereka, berdasarkan hasil Factor Analysis, Indikator yang telah menunjukan hasil-hasil yang sesuai dengan teori-teori yang digunakan untuk ...
25
VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN SIDOARJO.
... meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pelatihan, mengembangkan kemampuan mental dan fisik karyawan,dan menciptakan hubungan kerja yang kondusif antara atasan ...
121
VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN SIDOARJO
... meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pelatihan, mengembangkan kemampuan mental dan fisik karyawan,dan menciptakan hubungan kerja yang kondusif antara atasan ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN
... 4. Bapak/ Ibu dalam penelitian ini akan diberikan penjelasan tentang teknik relaksasi genggam jari dan kompres dingin terlebih dahulu sebelum penelitian. Waktu pelaksanaan berdasarkan kesepakatan antara Bapak/ Ibu ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN Assalamu’alaikum Wr.Wb/ Salam Sejahtera Dengan Hormat Nama Saya Yusnidar sedang menjalani pendididkan di program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan USU. Saya ...
9
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi Ibu bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi ibu dan anak bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini ibu dan anak tidak akan dikenakan ...
31
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipan saudari bersifat sukarela dan tanpa ada paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini saudari tidak akan dikenakan biaya ...
23
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN PENELITIAN
... Semua biaya yang terkait penelitian akan ditanggung oleh peneliti. H. Informasi Tambahan Bapak/Ibu diberi kesempatan untuk menanyakan semua hal yang belum jelas sehubungan dengan penelitian ini. Bila sewaktu-waktu ...
16