• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sebagai karyawan PDAM Surya Sembada Surabaya turut

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

... kinerja karyawan dalam penelitian ini mengacu pada Bernardin dan Russel (1993:379) adalah Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Pengawasan, dan Dampak antar ...

22

Pengaruh Stres Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Surya Sembada Surabaya

Pengaruh Stres Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Surya Sembada Surabaya

... pada PDAM Surya Sembada ...tugas karyawan telah ditentukan sesuai kemampuan individu karyawan dengan baik dan ...beberapa karyawan yang belum melaksanakan pekerjaannya dengan ...

8

PENGARUH STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

PENGARUH STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

... pada PDAM Surya Sembada ...tugas karyawan telah ditentukan sesuai kemampuan individu karyawan dengan baik dan ...beberapa karyawan yang belum melaksanakan pekerjaannya dengan ...

8

Pengaruh Dimensi Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

Pengaruh Dimensi Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

... kinerja karyawan. Hal tersebut terjadi sebab karyawan tidak bisa menjaga komitmen organisasi ketika harus mendapatkan beban tugas dari biasanya, padahal karyawan harus siap siaga ketika harus ...

8

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA SKRIPSI. Disusun Oleh :

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA SKRIPSI. Disusun Oleh :

... kinerja karyawan dalam penelitian ini mengacu pada Bernardin dan Russel (1993:379) adalah Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Pengawasan, dan Dampak antar ...

22

PERAN KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM “SURYA SEMBADA” KOTA SURABAYA.

PERAN KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM “SURYA SEMBADA” KOTA SURABAYA.

... dibutuhkan karyawan produksi dalam melakukan pekerjaannya, yang mana setiap organisasi pasti memiliki sejarah pola-pola berkomunikasi dan bahkan mitos yang membentuk suatu budaya dari organisasi ...

102

PERAN KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM “SURYA SEMBADA” KOTA SURABAYA

PERAN KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM “SURYA SEMBADA” KOTA SURABAYA

... kepada karyawan karyawan PDAMSurya Sembada” Kota Surabaya yang berjumlah 88 ...kinerja karyawan bagian penjualan (sales) pada PDAMSurya Sembada” ...

26

ANALISIS KAPABILITAS PROSES PRODUKSI AIR PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

ANALISIS KAPABILITAS PROSES PRODUKSI AIR PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

... Penulis merupakan warga negara Indonesia, beragama Islam, dan bertempat tinggal di Jl. Krukah Selatan 13A/7 Surabaya. Sebelum mencapai jenjang pendidikan di Departemen Statistika Bisnis ITS penulis telah menempuh ...

83

ANALISIS KAPABILITAS PROSES PRODUKSI AIR PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

ANALISIS KAPABILITAS PROSES PRODUKSI AIR PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

... Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder hasil uji laboratorium parameter kualitas produksi air di Instalasi Penjernihan Air Minum (IPAM) Ngagel I PDAM Surabaya yang diperoleh dari ...

83

Pengendalian Kualitas Air Produksi di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

Pengendalian Kualitas Air Produksi di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

... disebut PDAM adalah salah satu unit usaha milik daerah, yang bergerak dalam usaha distribusi air bersih bagi masyarakat ...umum. PDAM kini terdapat disetiap provinsi, kabupaten, dan kota madya yang tersebar ...

138

PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI EMPIRIS PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)

PENGARUH PERENCANAAN STRATEGI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI EMPIRIS PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA)

... Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata ...

13

PENGUKURAN KINERJA UNIT PELAYANAN PUBLIK PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

PENGUKURAN KINERJA UNIT PELAYANAN PUBLIK PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

... Salah satu harapan masyarakat selaku konsumen pelayanan adalah menginginkan pelayanan yang adil dan merata. Bentuk pelayanan yang adil dan merata, hanya dimungkinkan oleh kesiapan psikologis birokrat pemerintah yang ...

17

PENGUKURAN KINERJA UNIT PELAYANAN PUBLIK PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

PENGUKURAN KINERJA UNIT PELAYANAN PUBLIK PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

... Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata ...

12

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA.

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA.

... keluhan karyawan staf tidak tersampaikan kepada pimpinan. Karyawan sendiri kurang komunikasi untuk menanyakan hal-hal yang kurang dipahaminya dalam pelaksanaan ...kerja karyawan yang cukup kondusif, ...

85

Pengembangan Sistem Survei Kepuasan Pelanggan Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

Pengembangan Sistem Survei Kepuasan Pelanggan Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya

... Pengembangan sistem menggunakan metode waterfall yang meliputi analisis persyaratan, desain, implementasi, dan pengujian (Sommerville, 2011). Pada tahap analisis persyaratan, dilakukan studi literatur, pengumpulan data ...

8

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA

... perasaan karyawan tentang kondisi organisasi dimana manajemen memberikan perhatian kepada pelaksanaan tugas yang baik, tujuan yang telah ditentukan serta toleransi terhadap kesalahan atau hal-hal yang kurang ...

63

ANALISIS KINERJA MELALUI PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

ANALISIS KINERJA MELALUI PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

... tujuan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya selaku perusahaan publik yang menempatkan laba bukan hanya sebagai ukuran kinerja utama, namun pelayanan yang cenderung bersifat kualitatif dan ...

20

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK KERJA, KOMITMEN KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK KERJA, KOMITMEN KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA.

... pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dan berusaha mencapai performansi kerja yang tinggi (Robinson, Simourd dan Porporino, 1999). Sebagai upaya untuk menghindari kemerosotan bahkan kebangkrutan, suatu organisasi atau ...

109

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA.

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN PADA PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA.

... ansport Karyawan Sebelumnya telah dijelaskan tentang penentuan gaji ...pokok PDAM Surya Sembada Kota Surabaya juga memberikan kompensasi lain berupa tunjangan, salah satunya adalah ...

106

Show all 10000 documents...

Related subjects