[PDF] Top 20 HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Psyco Art Di Surakarta.

... HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PSYCO ART DI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi [r] ... Lihat dokumen lengkap

... dari perusahaan adalah harus mempunyai tenaga kerja, tenaga kerja adalah bagian integral dari suatu kumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan penting dibanding faktor-faktor lainnya, ... Lihat dokumen lengkap

... usaha meningkatkan produk baik dari segi kualitas maupun kuantitas sangat tergantung pada unsur sumber daya ...manusia. Untuk meningkatkan produksi tidak hanya mengandalkan pada mesin serba modern, ... Lihat dokumen lengkap

... antara karyawan dengan pemilik. Selain dari hal tersebut, motivasi kerja yang tinggi juga dikarenakan adanya suatu pemikiran bahwa bekerja pada perusahaan tas adalah satu-satunya yang dapat ... Lihat dokumen lengkap

... Faktor motivasi memiliki hubungan langsung dengan kinerja individual ...karyawan. Motivasi daya perangsang atau daya pendorong yang merangsang karyawan untuk mau bekerja dengan ... Lihat dokumen lengkap

... dituntut untuk dapat mengatasi berbagai permasalahan yang timbul di ...suatu perusahaan ada banyak faktor yang dapat melatarbelakangi terjadinya berbagai macam masalah dan akan menjadi hambatan dalam ... Lihat dokumen lengkap

... didapatkan karyawan dari atasan, tergambar pada karyawan, yang sekalipun mampu menyelesaikan pekerjaannya melebihi target dalam jangka waktu yang telah ditentukan, mereka tidak mendapatkan penghargaan dari ... Lihat dokumen lengkap

... thitung disiplin (Xi) adalah 2,090, thitung motivasi (X2) adalah 2,108, thitung lingkungan kerja ( X3) adalah ...variabel disiplin kerja (X1) dan moyivasi (X3) dan lingkungan ... Lihat dokumen lengkap

... sesama karyawan contohnya persaingan yang tidak sehat dalam ...suatu perusahaan tidak dapat berfungsi optimal, yang salah satunya dapat menyebabkan produktivitasnya ... Lihat dokumen lengkap

... adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa konstruksi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2001 dan secara khusus bergerak dibidang Sipil (Persungaian Rawa dan Pantai), Mekanikal (Pertambangan dan ... Lihat dokumen lengkap

... tingkat motivasi pekerja baik harian maupun tetap di kota Surakarta dan DIY masih rendah, karena masih berada pada faktor kebutuhan fisiologis, yang merupakan faktor kebutuhan dasar pada teori hirarki ... Lihat dokumen lengkap

... terciptanya produktivitas yang tinggi dalam bidang pekerjaannya. Untuk mewujudkan operasinya tersebut dibutuhkan beberapa faktor produksi yaitu, tenaga kerja, modal, dan keahlian, dimana keempat ... Lihat dokumen lengkap

... Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1 Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output yang optimal bahkan yang ...bahwa produktivitas ... Lihat dokumen lengkap

... 1. Bagi pengembangan ilmu pengetahuan, maka pemilihan topik pembahasan pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... Seorang karyawan yang memiliki disiplin yang baik, maka akan memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap tugas yang diberikan ...Melalui disiplin kerja pula, seorang pimpinan harus dapat ... Lihat dokumen lengkap

... pemberian motivasi diantaranya adalah: (1) dilihat dari tingkat pendidikan kebanyakan mempunyai tingkat pendidikan SLTA dan sederajat sehingga dalam perekrutan karyawan perlu dipertimbangkan karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... dependen produktivitas kerja karyawan(Y), jenis data menggunakan data kuantitatif dan kualitatif dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 58 ... Lihat dokumen lengkap

... Variabel Disiplin Kerja ........ Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Hasil Analisis Reliabilitas ............................ Karyawan Berdasarkan Kelompok ... Lihat dokumen lengkap

... independen semangat kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja ...dependen produktivitas kerja karyawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatif dan ... Lihat dokumen lengkap