[PDF] Top 20 Studi Deskriptif Tentang Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Sekertariat Perusahaan dan SDM di PT. "X" Bandung.

... halnya PT . ”X” yang berdiri pada 30 desember 1974 merupakan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada di bawah Badan Pengelola Industri Telekomunikasi Strategis (BPIS) yang bergerak ... Lihat dokumen lengkap

... setiap karyawan mandor untuk mengembangkan diri yang terlihat dari ketika posisi asisten lapangan kosong, karyawan mandor yang terampil dalam melaksanakan tanggung jawabnya di lapangan diberikan kesempatan ... Lihat dokumen lengkap

... orang karyawan produksi di PT “X” didapat data bahwa sepuluh (66,67%) orang karyawan merasakan tidak nyaman dan berencana untuk ...orang karyawan lainnya menganggap bahwa gaji yang ... Lihat dokumen lengkap

... kebijakan perusahaan, terdapat tujuh orang (70%) karyawan bagian divisi produksi PT “X” di kota Cikampek yang merasa kecewa dengan perubahan kebijakan dari ...dari perusahaan ... Lihat dokumen lengkap

... Setiap karyawan produksi akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku dalam ...kebutuhan karyawan bagian produksi itu sendiri. Aspek-aspek kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

... Kondisi kerja yang mendukung, adalah karyawan lebih menyukai keadaan sekitar yang tidak berbahaya/merepotkan untuk kenyamanan pribadi maupun untuk memudahkan pengerjaan ...Rekan kerja yang mendukung, ... Lihat dokumen lengkap

... mendapatkan kepuasan. Para manajer di PT. ‘X’ yang kebutuhan dan keinginan yang ada di dalam dirinya belum terpenuhi oleh perusahaan merasakan adanya ketidakpuasan dalam ...semangat ... Lihat dokumen lengkap

... satu perusahaan yang sehat dan terbaik dalam bidang industri serta pemasaran; Memaksimalkan pengembalian modal dan keuntungan perusahaan, disamping kontribusi terhadap pengembangan serta pertumbuhan sosial ... Lihat dokumen lengkap

... di perusahaan “X” semuanya sudah merupakan karyawan tetap, yaitu 14 ...menjadi karyawan tetap adalah untuk sales yang telah bekerja 3 tahun dan melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas yang ... Lihat dokumen lengkap

... menuntut perusahaan untuk selalu bisa berkembang agar bisa tetap exist dan mampu bersaing dengan perusahaan ...terhadap PT. Pos Indonesia masih banyak yang menganggap bahwa perusahaan ini akan ... Lihat dokumen lengkap

... orang karyawan dimana karyawan yang satu sudah paham tentang apa yang harus dilakukan dengan tugas-tugasnya, sedangkan karyawan lain belum terlalu paham tentang apa yang harus dilakukan dengan ... Lihat dokumen lengkap

... suatu perusahaan, tidak hanya dilihat dari seberapa pesat perkembangannya, tetapi juga dilihat dari seberapa besar usaha perusahaan dalam memperhatikan kepentingan karyawan, dimana hal ini berkaitan ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... pentingnya kepuasan dalam bekerja adalah karena adanya hubungan yang erat antara kepuasan dengan kinerja ...karyawan. PT “X” menganggap bahwa kepuasan karyawannya merupakan salah ... Lihat dokumen lengkap

... itu, kepuasan dari para karyawan menjadi hal penting yang perlu mendapat perhatian ...banyak karyawan yang mangkir dari ...beberapa karyawan mengundurkan diri dengan berbagai alasan seperti ... Lihat dokumen lengkap

... Dahulu pabrik ini bernama Pabrik Gula Padokan dengan luasan yang sangat kecil, pada masa Belanda Pabrik Gula Padokan hancur lebur, atas jasa Sri Sultan Hamengkubowono IX kemudian didirikan kembali Pabrik Gula Padokan ... Lihat dokumen lengkap

... Mufidah, Silvya L. Mandey, dan Mananeke, Lisbeth. 2014. Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jasaraharja Putera Manado. Jurnal EMBA Vol.2 No.2 ... Lihat dokumen lengkap

... kinerja karyawan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat Pos Indonesia ...dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat Pos ... Lihat dokumen lengkap

... di Divisi Pelayanan SDM Kantor Pusat Pos Indonesia Bandung yang meliputi indikator: (1) Kemampuan, (2) Kepercayaan, (3) Kewenangan dan (4) Tanggung Jawab, secara keseluruhan berada pada kategori ... Lihat dokumen lengkap