第四章 研究結果
第三節 基本屬性與職場壓力、專業承諾、教學能力分析
為了了解專科護理師的基本屬性對於職場壓力、專業承諾、教學能力之差異，
故使用獨立樣本t檢定(independent t test)、單因子變異數分析(one way ANOVA)、 皮爾森相關性分析(Person’s correlation)進行統計分析。若單因子變異數分析之F 檢定，有達統計上顯著差異(p< .05)，則以Scheffe’s法進行事後比較。而連續變 項則採用皮爾森相關性分析來探討變項間是否有相關性。
專科護理師基本屬性中(見表4-7、4-8、4-7)，月平均收入方面的「4萬以下」
僅有2人，因人數較少故與「4-5萬」級距合併成「5萬(含)以下」。婚姻方面的
「離婚」、「同居」僅只有5 人，因人數較少故將「離婚」與「單身」合併、「同 居」與「已婚」合併，分別命名為「已婚」、「單身」兩組。教育程度方面，「碩 士」以上人數僅1人，故與「碩士」合併成「研究所」，「二技」、「四技」、「大學」， 因性質相同，故與「大學」進行合併，「高職」人數僅 3人，故與「專科」合併 為「專科(含)以下」。進階制度方面，因「NP4」人數為 0，故予以刪除，「NP5」
人數僅2人，故與「NP3」合併為「NP3(含)以上」。在科別方面，在第一節已進 行合併，以「一般外科」、「一般內科」、「急重症科」進行分析。教學年資方面，
「2-4年」、「4-6年」、「6年以上」的人數較少，故予以合併成「2年以上」。 一、專科護理師基本屬性與職場壓力相關性分析
在專科護理師的基本屬性與職場壓力相關性方面，研究結果顯示，專科護理 師的基本屬性當中，「科別」與職場壓力達到統計上顯著差異(F=7.62，p< .001)，
即不同科別之專科護理師的職場壓力有統計上有顯著差異。以 Scheffe’s 進行事 後比較發現，「急重症科」的專科護理師比「一般內科」、「一般外科」的專科護 理師職場壓力較大(見表4-7)。其餘專科護理師基本屬性方面(年齡、專科護理師 年資、總護理年資、性別、月平均收入、教育程度、婚姻、有無擔任行政主管、
專科護理師進階制度、教學年資)與專科護理師職場壓力無任何統計上顯著差異 (p> .05)。專科護理師職場壓力與年齡、總護理年資呈負相關(r=- .035~- .151)，職
場壓力與專科護理師年資呈正相關（r= .075）但未達顯著差異(p> .05)(見表4-7)。 表4-7 專科護理師基本屬性與職場壓力相關性(N=113)
變項 分組 人數 平均值 標準差 t/F/r p Sheffe’s
年齡 - .151 .12
月平均收入 .80 .45
5萬(含)以下 31 2.28 .49
5-6萬 48 2.36 .46
6萬以上 34 2.43 .43
教育程度 1.23 .30
專科(含)以下 16 2.36 .39
大學 86 2.38 .49
研究所 11 2.15 .22
專科護理師年資 .075 .43
總護理年資 - .035 .72
科別 7.62 .001** 急重症>
一般內>
一般外 一般內科 37 2.33 .40
一般外科 55 2.25 .46 急重症科 21 2.68 .42
婚姻 - .82 .41
單身 37 2.24 .48
已婚 76 2.41 .44
臨床教師資格 2.00 .054
有 39 2.47 .42
無 74 2.30 .47
行政主管 .23 .82
有 11 2.39 .51
無 102 2.35 .45
教學年資 -1.16 .25
未滿2年 67 2.31 .49
2年以上 46 2.42 .41
進階制度 1.015 .37
NP1 79 2.35 .48
NP2 20 2.46 .45
NP3(含)以上 14 2.24 .25
註：examined by independent t test, ANOVA, pearson’s correlation *p< .05,**p< .01
二、專科護理師基本屬性與專業承諾相關性分析
在專科護理師基本屬性與專業承諾的相關性方面，研究結果顯示，專科護 理師基本屬性(年齡、專科護理師年資、總護理年資、月平均收入、教育程度、
婚姻、有無擔任臨床教師及行政主管、專科護理師進階制度、科別、教學年資) 與專科護理師專業承諾無任何顯著差異(p> .05)。專科護理師年資、專科護理師 年資與專業承諾呈正相關（r= .061~ .073），總護理年資與專業承諾呈負相關
（r=- .054）然而為達統計上顯著差異(p> .05)(見表4-8)。
表4-8 專科護理師基本屬性與專業承諾相關性(N=113)
變項 分組 人數 平均值 標準差 t/F/r p Sheffe’s
年齡 .061 .53
月平均收入 1.46 .24
5萬(含)以下 31 3.30 .58
5-6萬 48 3.47 .69
6萬以上 34 3.56 .65
教育程度 2.25 .11
專科(含)以下 16 3.68 .55
大學 86 3.38 .66
研究所 11 3.68 .62
專科護理師年資 .073 .44
總護理年資 - .054 .58
科別 2.13 .12
一般內科 37 3.59 .51 一般外科 55 3.44 .73 急重症科 21 3.23 .60
婚姻 -1.68 .94
單身 37 3.33 .75
已婚 76 3.52 .59
臨床教師資格 - .195 .85
有 39 3.44 .59
無 74 3.46 .69
行政主管 1.25 .21
有 11 3.69 .70
無 102 3.43 .65
教學年資 - .969 .34
未滿2年 67 3.40 .67
2年以上 46 3.53 .63
進階制度 1.23 .30
NP1 79 3.52 .66
NP2 20 3.37 .63
NP3(含)以上 14 3.24 .63
註：examined by independent t test, ANOVA, pearson’s correlation *p< .05
三、專科護理師基本屬性與教學能力相關性分析
在專科護理師基本屬性與教學能力相關性方面，研究結果顯示，專科護理 師基本屬性(年資、專科護理師年資、總護理年資月平均收入、教育程度、婚 姻、有無擔任臨床教師級行政主管、專科護理師進階制度、科別、教學年資)與 專科護理師教學能力無任何顯著差異(p> .05)。專科護理師教學能力與專科護理 師年資、總護理年資呈正相關（r= .011~ .144），然而未達統計上顯著差異 (p> .05)(見表4-9)。
表4-9 專科護理師基本屬性與教學能力相關性(N=113)
變項 分組 人數 平均值 標準差 t/F/r p Sheffe’s
年齡 .144 .14
月平均收入 .29 .75
5萬(含)以下 31 3.75 .38
5-6萬 48 3.83 .53
6萬以上 34 3.80 .51
教育程度 .913 .40
專科(含)以 下
16 3.74 .28
大學 86 3.79 .52
研究所 11 3.98 .42
專科護理師年 資
.096 .32
總護理年資 .011 .91
科別 1.66 .19
一般內科 37 3.85 .39 一般外科 55 3.83 .53 急重症科 21 3.63 .47
婚姻 -1.56 .12
單身 37 3.79 .48
已婚 76 3.81 .49
臨床教師資格 1.03 .31
有 39 3.87 .43
無 74 3.77 .50
行政主管 - .135 .09
有 11 3.79 .50
無 102 3.81 .48
教學年資 -1.792 .08
未滿2年 67 3.74 .43
2年以上 46 3.90 .54
進階制度 .71 .50
NP1 79 3.79 .49
NP2 20 3.90 .47
NP3(含)以上 14 3.70 .47
註：examined by independent t test, ANOVA, pearson’s correlation *p< .05