总体PSQI>5的占77.1%（N=91），表明护理人员睡眠质量普遍较差。 (2)利用GEE跟踪客观体动记录结果，夜班护士睡眠效率随着天数增加1天下降6.95%。指出睡眠不足也是护理人员入户的一个重要原因，对护理人员睡眠质量的研究采用问卷调查作为数据来考察睡眠质量。
缺乏客观数据进行比较，且护理人员轮班工作，作息时间不固定，24小时连续佩戴客观体动记录仪有助于了解实际睡眠状态。国外的研究大多以两班倒为基础。根据上述研究背景，拟对护士的睡眠质量及相关因素进行调查。本研究的研究目的如下： 2.比较护士的睡眠质量不同班级护士素质的差异。
文獻探討
可见，固定夜班工人的睡眠模式会逐渐调整，对睡眠的影响相对较轻，Sudo和Ohtsuka(1999)针对长夜班、短夜班工人的睡眠质量和睡眠时间。对轮班、白班影响的研究发现，夜班工人的睡眠质量最差。此外，奥哈永，。
2）睡眠质量的测量 1.主观问卷测量方法 分数越高，睡眠质量越差 以5分的平均分作为睡眠质量 另一项研究表明，体力活动状态越差，睡眠质量越差（姚，2005；黄，。
研究方法
本研究旨在深入了解女护士的主客观睡眠质量及相关影响因素，经文献查阅，提出的研究框架如下：主观睡眠质量匹兹堡睡眠质量表1、主观睡眠质量2。睡眠延迟期 3.睡眠期间 1.护理人员的基线特征、工作特征、工作疲劳程度与睡眠质量显着相关。
2.不同班次的护士睡眠质量存在显着差异 3.护士的基本特征、工作特点和工作场所疲劳程度可以显着预测护士的睡眠质量 操作定义：本研究采用中文版匹兹堡睡眠质量量表测量睡眠质量（蔡，2006。
取回仪器和睡眠日志，5天后填写调查问卷 填写调查问卷，佩戴测量仪，填写睡眠日志 习惯性睡眠效率：该级别的评分方式为第四题睡眠。
评分为0、1、2、3。总分越高，日常活动受损越严重（见附录六，。本研究收集的数据采用SPSS软件统计包Window 17.0进行分析处理水平统计显着性（α）为0.05，置信区间为95%。特质、职业疲劳与睡眠效率的客观相关性。统计方法描述如下：标准差、百分比、频率比较睡眠质量护理差异不同班次的工作人员。
Spearman 的 rho 探索影响睡眠质量的预测因素。
研究結果與討論
表4-5 不同班次护士体动记录睡眠效率分析N=100。图 4-4 主观 PSQI 与客观体动记录散点图 白班护士睡眠时间 图 4-5 主观 PSQI 与客观夜间体动记录。轮班护士小时散点图。
匹兹堡白班护士的主观睡眠表现与客观体动记录仪睡眠时间呈正相关。全体护理人员感知生活压力与睡眠质量主观评价呈显着正相关（r=0.296**。全体护理人员监督社会支持与睡眠质量主观评价呈特征性负相关（r=- 0.332**。
所有护理人员的社会支持与主观睡眠质量得分呈显着负相关（r=-0.221*）。所有护理人员的工作安全感缺乏与主观睡眠质量得分呈正相关（r=0.224*）；社会支持与主观睡眠质量得分显着负相关（r=-0.367*。
夜班护士的社会支持与总睡眠时数呈显着负相关（r=-0.351*） 夜班护士的社会支持与总体睡眠质量得分呈显着负相关（r=- 0.449 **) 小 夜班护士的个人疲劳程度与主观睡眠质量评分呈显着正相关（r=0.405*）。
短夜班护士的加班承诺与主观睡眠质量评分呈显着正相关（r=0.337*）；大夜班护士的个人疲劳程度与主观睡眠质量评分呈显着正相关（r=0.368*）；员工过度投入与主观睡眠质量评分呈显着正相关（r=0.324*）； 。
結論與建議
研究结果显示，护理人员普遍存在睡眠质量较差、月经不规律、喝咖啡提神等问题。采用纵向研究设计，长期跟踪轮班护理人员睡眠状态的变化。余普华(2009)‧女护士睡眠质量讨论‧未发表硕士论文，嘉义：南华大学自然医学研究所。
行政院劳动委员会劳动安全卫生研究所(2001)‧劳动者职业安全卫生知识调查。行政院劳动委员会劳动安全卫生研究所(2007)‧工作场所安全卫生认知调查。吴家珍(2008)‧乳腺癌患者化疗期间注意功能、疲劳及睡眠质量的研究‧未发表硕士论文，台北：长庚大学护理研究所。
李培荣(2008)‧「就业保障」、「职场正义」与雇主疲劳：量表信效度调查分析与研究‧未发表硕士论文，台北：国立大学卫生政策与管理研究所。林玉如(2009) ‧医务社工职场疲劳调查‧未发表硕士论文，台北。林胜波(2004)‧四两班制、员工睡眠品质与工作状况的关系研究-以矽统电子为例‧未发表硕士论文发表，台北：真理大学管理科学研究所。
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