Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam peraturan tersebut dinyatakan bahwa yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai negeri sipil adalah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), yang terdiri dari
Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai
Berdasarkan hasil pengujian yang diuraikan terdahulu, terbukti bahwa pengembangan karier dengan penilaian prestasi pegawai berkorelasi sangat kuat, demikian pula prestasi kerja
diterima, yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, makna sangat
Iklim organisasi yang baik telah terbangun di Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan dimana rata-rata responden penelitian memberikan jawaban yang
Faktor Penghambat Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam pelaksanaan penilaian kerja tentunya ada
Variabel Pengembangan Karir X1 No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Prestasi kerja menjadi pertimbangan dalam pengembangan karir pegawai 2 Kesempatan untuk mengembangkan karir
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS MALIKUSSALEH JANGKA WAKTU PENILAIAN 4 Januari s/d 31 Desember 2016 1..
