INDIKATOR KINERJA ATAU PERJANJIAN KINERJ (2)
Teks penuh
Dokumen terkait
Bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
Sasaran kerja pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh pegawai. Dalam sistem penilaian prestasi kerja, pegawai kantor Kelurahan Lanrisang wajib
Indikator kinerja yang ditetapkan sebaiknya menggambarkan suatu kinerja yang dicapai dalam (untuk) kurun waktu
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai
Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu
Apakah kuantitas hasil kerja yang dicapai pegawai melebihi dengan standar instansi dapat memotivasi pegawai Bapak/Ibu untuk bekerja lebih giata. Apakah jumlah hasil kerja yang
a) Kuantitas hasil kerja adalah jumlah dari hasil kerja yang diselesaikan oleh pegawai. b) Kualitas hasil kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh pegawai
Sedangkan (Suparyadi, 2015) menyatakan bahwa Kinerja dapat didefinfisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang
