STRATEGI PENGEMBANGAN SISTEM INSENTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL: STUDI KASUS PEMERINTAH KOTA MEDAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa prestasi kerja yang baik sangat dapat membantu dalam meningkatkan kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan persentase (62.5 %),
Karier Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Badan Pertanahan Nasional R.I. diatur tentang ketentuan prosedur kenaikan pangkat pada Kantor Pertanahan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel insentif, kondisi kerja, dan kesediaan berprestasi terhadap variabel performansi
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi yang diberikan
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Melalui Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kabupaten Jember; Inayatul Aini,
Apakah sistem remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada pegawai negeri sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah,
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA.. POLTEKKES
(2) Tambahan penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan berdasarkan beban kerja, atau tempat tugas atau kondisi kerja atau kelangkaan profesi atau prestasi kerja
