Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)
Teks penuh
Dokumen terkait
Nurchasanah.2008.Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya organisasi Terhadap Kepuasan kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada
Penelitian di lakukan di PT.PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang beralamat Jln. Ahmad Yani No. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan November 2016 sampai dengan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi kaizen terhadap kinerja karyawan jika budaya oragnisasi jepang atau dikenal dengan istilah
kerja perusahaan mampu meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.. Budaya organisasi sering juga disebut budaya kerja,
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Keyakinan Terhadap Kemampuan Yang Dimiliki dalam Mengambil Tindakan
optimal akan lebih menimbulkan kepuasan kerja dari pada pekerjaan yang hanya..
Aspek yang menguku kepuasan kerja terhadap hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri.. Pekerjaan saya saat ini memberikan kesempatan
Hafidz Ubaidillah M, 2008, Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Demi Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mayora
