BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Tinjauan Yuridis Perjanjian Kerjasama antara PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan dengan Wadah Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja (TK-LHK) Binaan Kantor PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan iklim organisasi berpengaruh secara serempak terhadap semangat kerja pada PT Jamsostek (Persero) Kanwil
Teti Chairani: Sistem Pengawasan Intern Aktiva Tetap pada PT.. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang
Hal ini berarti secara ber- sama- sama variabel independen (pelayanan, manfaat, dan pembinaan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan peserta jamsostek pada kantor cabang PT
Program Luar Hubungan Kerja Terhadap Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan?”. 1.3
Dan dari hasil penelitian di lapangan keberhasilan pencapaian tujuan program Jamsostek TK-LHK Sektor Informal Kota Semarang ini belum bisa dikatakan berhasil
PIHAK PERTAMA Menyerahkan Kartu Peserta Jamsostek untuk tenaga kerja diluar hubungan kerja sebagai bukti kepesertaan pada program jamsostek melalui PIHAK KEDUA , setelah
PERBEDAAN PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA MELALUI ASURANSI JAMSOSTEK DENGAN PROGRAM BPJS (BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL) BERDASARKAN UNDANG-i. UNDANG NO. JAMSOSTEK
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul Rekonsiliasi Laporan Keuangan Untuk Menghitung PPh Terhutang Pada PT Jamsostek (Persero) Cabang Medan adalah benar hasil
