Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Indikator penilaian prestasi kerja menurut Moeheriono (2009:106) yaitu hasil kerja, kerjasama, sikap kerja dan disiplin kerja. Setelah penelitian, diketahui bahwa disiplin
Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dari skor idealnya, artinya kompetensi SDM para karyawan CV Pratama Utama
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh koordinasi dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM)
“Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”,
Pelatihan SDM dilakukan sesuai dengan metode pengajaran yang ada di dalam
Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi Revisi, Jakarta Penerbit : Mitra Wacana Media.. Robbins, Stephen P dan Mary
1 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target 2 Saya mampu menangani pekerjaan dengan volume. pekerjaan
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian tersebut adalah untuk mencari apakah ada Pengaruh Pengembangan Kompetensi terhadap
