Pengaruh Kerjasama tim dan kepemimpnan terhadap komitmen pada Unit SAHIVA USU
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan adanya locus of control, gaya kepemimpinan yang baik, motivasi kerja. dan komitmen organisasi maka akan tercipta tujuan-tujuan organisasi
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, akuntabilitas publik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
1) Dari hasil penelitian motivasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Agar komitmen organisasi semakin meningkat melalui motivasi
Pendapat Ostroff (1992), dalam Darwito (2008), gaya dan sikap kepemimpinan adalah salah satu yang mempengaruhi kepuasan kerja, dapat pula mempengaruhi komitmen organisasi
Komitmen organisasi memberikan pengaruh negatif terhadap kinerja dengan nilai sebesar - 0.099, dapat diketahui pula bahwa komitmen organisasi memberikan pengaruh
Terbentuknya kinerja pegawai yang baik dapat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit, komitmen organisasi pegawai dan gaya kepemimpinan
Hasil penelitian dalam analisis deskriptif menunjukan bahwa komitmen organisasi dan motivasi pada Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat berjalan kurang baik.. Sedangkan hasil penelitian
Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen, Kerjasama Tim dan Motivasi secara parsial dan simultan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Kelola Jasa
