SKRIPSI
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ANGGOTA PADA UNIT SAHIVA USU
OLEH
FARAH IZATY ISKANDAR 110502258
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Pada dasarnya komitmen merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Komitmen sangat diperlukan dalam Unit Sahiva USU dalam meraih prestasi kerja, serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Komitmen yang baik merupakan harapan seluruh relawan Unit SAHIVA USU. Jika komitmen berjalan dengan baik maka kinerja Unit SAHIVA USU pun menjadi baik. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh terhadap komitmen, yaitu kerjasama tim dan kepemimpinan. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh kerjasama tim terhadap komitmen? dan (2) Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen. Penelitian ini dilakukan di Unit SAHIVA USU. Terdapat 40 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kerjasama tim dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah kerjasama tim. Implikasi pada penelitian ini adalah kerjasama tim dan kepemimpinan memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan komitmen.
ABSTRACT
Basically commitment comes from a complex process, both derived from internal factors and external factors. Sahiva USU Unit needed commitment in order to receive performance achievement, and completed the short-term and long-term aim. Every volunteers Unit SAHIVA USU are expected to have good commitment. If the commitment goes well then SAHIVA USU Unit performance becomes better. This research attempts to examine some of the factors that were thought have an influence to the commitment, and they are: the teamwork and leadership. Research questions posed in this study are: (1) How does the influence of the team work towards commitment? and (2) How does the influence of leadership towards the commitment. This research held at Unit SAHIVA USU. There are 40 respondents who have been chosen as a sample, and the sampling technique is simple random sampling. The data collection method is using a questionnaire. The technique of data analysis in this study is multiple regression analysis. The research found that the whole hypothesis in this study has proven significantly. Teamwork and leadership and significant has positive effect towards the commitment. The most impacted variable is teamwork. The implications of this research is teamwork and leadership is equally have an important role, both individually and simultaneously in order to increase the commitments.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkatnya yang berlimpah kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul
“Pengaruh Kerjasama tim dan kepemimpnan terhadap komitmen pada Unit SAHIVA USU”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan, bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti persembahkan untuk ayahanda Ir Iskandar Anis dan ibunda tercinta Nikmah
Nasution yang tidak pernah berhenti untuk memberikan semangat, motivasi,
nasehat, doa dan mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan skripsi ini. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Prof. Dr Prihatin Lumbanraja, SE. M.Si selaku Dosen Pembanding 1 yang turut meluangkan waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
7. SAHIVA USU sebagai tempat penelitian yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan penelitian.
8. Kepada kakak Nurul Auny dan adik Ulul Azmi, Fahmi Khusairi. Juga mami dan om dan seluruh sepupu yang selalu memberi motivasi dan dukungan.
9. Kepada Agnes, Elsa, Gifani, Lydia, Sausan, Tiza, Umai, Wirga, Wahyu, Rizal, Kahar, Juni, Doli, Fadil, kakak Svnday dan juga kawan-kawan di Departemen Manajemen Stambuk 2011 yang selalu membantu dan mendukung penulis.
Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah SWT.
3.7 Jenis dan Sumber Data 32
4.1.2 Struktur organisasi Kepengurusan Unit SAHIVA USU 44
4.2 Analisis statistik Deskritif 45
4.6.2 Pengaruh Kepemimpinan (X2) Terhadap Komitmen (Y) 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 69
5.1 Kesimpulan 69
5.2 Saran 70
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 1.1 Data Relawan Unit Sahiva USU 2011-2014 5 Tabel 2.1 Perbedaan Antara Kelompok dan Tim 11
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu 24
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel 30
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert 31
Tabel 3.3 Uji Validitas 34
Tabel 3.4 Uji Reabilitas 35
Tabel 4.1 Identitas responden 45
Tabel 4.2 Skala Liker 47
Tabel 4.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kerjasama Tim 48
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kepemimpinan 50
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Komitmen 51
Tabel 4.6 One Sample Kolmogrov Sminov Test 57
Tabel 4.7 Uji Glejser 59
Tabel 4.8 Multikolinieritas 61
Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda 62
Tabel 4.10 Hasil Uji Signifikansi Simultan (uji-F) 63
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
Gambar 2.1 Akronim Team 11
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual 26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
Lampiran 1 Kuesioner 72
Lampiran 2 Uji Validitas 75
Lampiran 3 Distribusi Jawaban dari Responden 76
Lampiran 4 Distribusi Jawaban Deskriptif Variabel 80
Lampiran 5 Distribusi Jawaban Deskriptif Responden 83
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasiik 85
