i ABSTRAK
Pada dasarnya komitmen merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Komitmen sangat diperlukan dalam Unit Sahiva USU dalam meraih prestasi kerja, serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Komitmen yang baik merupakan harapan seluruh relawan Unit SAHIVA USU. Jika komitmen berjalan dengan baik maka kinerja Unit SAHIVA USU pun menjadi baik. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh terhadap komitmen, yaitu kerjasama tim dan kepemimpinan. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh kerjasama tim terhadap komitmen? dan (2) Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen. Penelitian ini dilakukan di Unit SAHIVA USU. Terdapat 40 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kerjasama tim dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah kerjasama tim. Implikasi pada penelitian ini adalah kerjasama tim dan kepemimpinan memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan komitmen.
Kata kunci : Kerjasama tim, Kepemimpinan dan Komitmen.
ii ABSTRACT
Basically commitment comes from a complex process, both derived from internal factors and external factors. Sahiva USU Unit needed commitment in order to receive performance achievement, and completed the short-term and long-term aim. Every volunteers Unit SAHIVA USU are expected to have good commitment. If the commitment goes well then SAHIVA USU Unit performance becomes better. This research attempts to examine some of the factors that were thought have an influence to the commitment, and they are: the teamwork and leadership. Research questions posed in this study are: (1) How does the influence of the team work towards commitment? and (2) How does the influence of leadership towards the commitment. This research held at Unit SAHIVA USU. There are 40 respondents who have been chosen as a sample, and the sampling technique is simple random sampling. The data collection method is using a questionnaire. The technique of data analysis in this study is multiple regression analysis. The research found that the whole hypothesis in this study has proven significantly. Teamwork and leadership and significant has positive effect towards the commitment. The most impacted variable is teamwork. The implications of this research is teamwork and leadership is equally have an important role, both individually and simultaneously in order to increase the commitments.
Keywords : Teamwork, Leadership, Commitment
