Bab 6 Bimbingan kesehatan dan langkah-langkah
pengaturan
第一節
健康指導Pasal 1 Bimbingan kesehatan
一、 勞工健康服務之醫護人員，辦理下列臨廠服務事項： Petugas paramedis yang bertugas melayani di bagian kesehatan dapat melakukan pelayanan berikut ini:
(1) 勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實 施。
Pelatihan mengenai kesehatan pekerja, peningkatan kesehatan dan bimibingan keselamatan.
(2) 工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。 Pencegahan penyakit yang diakibatkan oleh
pekerjaan, konsultasi mengenai kesehatan dan pertolongan pertama serta penyelamatan.
(3) 協助公司選配勞工從事適當之工作。
Membantu pabrik memilih pekerja yang cocok untuk pekerjaan tersebut.
(4) 勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存 及健康管理。
Analisis, penilaian, pengaturan dan penyimpanan terhadap kondisi pekerja maupun hasil
pemeriksaan kesehatan.
(5) 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 Penelitian laporan, pencatatan serta
penyimpanan terhadap keselamatan kerja dan bahaya.
(6) 協助職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工 作環境之改善。
Membantu pencegahan terhadap bahaya penyakit yang diakibatkan kerja serta peningkatan lokasi lingkungan kerja.
二、 每年舉辦健康促進相關活動，使員工有安全的工作環境， 培養健康的生活習慣，使生理、心理及社會適應都維持在 最佳的健康狀態。
Setiap tahunnya menyelenggarakan acara peningkatan yang berkaitan dengan kesehatan, menyediakan
lingkungan kerja yang aman bagi para pekerja, membiasakan kehidupan yang sehat, menyediakan
kondisi kesehatan yang terbaik baik secara psikis, psikologis dan sosial.
(1) 依年度健康檢查異常結果分析，擬定健康促進活動 計畫。
Melakukan analisis terhadap laporan hasil kesehatan tahunan yang bermasalah,
merencanakan penyelenggaraan acara yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan. (2) 每年規劃健康促進主題，計畫書另核。
Setiap tahunnya melakukan perencanaan dan membuat proposal bertema peningkatan
kesehatan.
(3) 每年上、下年度辦理健康講座。
setengah tahun.
(4) 不定期蒐集醫護訊息予各部門員工。
Selalu mengumpulkan informasi mengenai
kesehatan untuk diberitahukan kepada seluruh pekerja.
(5) 高風險族群同仁之健康管理及衛生教育。 Pengajaran mengenai kesehatan terhadap pekerja yang beresiko tinggi terserang penyakit.
(6) 一般醫療、醫護相關之衛教及諮詢。
Pengajaran serta konsultasi mengenai pengobatan umum
第二節
健康管理Pasal 2 Pengaturan kesehatan
一、 新進勞工應確實施行體格檢查，在職勞工並應依規定接受 公司所排定之各項為維護勞工健康，所實施之定期健康檢 查。
Pekerja baru diharuskan untuk mengikuti pemeriksaan kesehatan, pekerja lama harus mengikuti aturan pemeriksaan kesehatan rutin yang telah ditetapkan oleh perusaaan.
二、 在職勞工應每年定期實施一般健康檢查，從事特別危害健 康作業之人員每年實施特殊健康檢查一次。
Pekerja lama setiap satu tahun sekali harus melakukan pemeriksaan kesehatan rutin, pekerja yang bekerja di bagian berbahaya harus melakukan pemeriksaan
kesehatan khusus setiap satu tahun sekali.
三、 於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、 特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施： Pekerja dalam mengikuti pemeriksaan kesehatan fisik, pemeriksaan kesehatan fisik khusus, pemeriksaan kesehatan biasa, pemeriksaan kesehatan khusus atau
pemeriksaan lanjutan harus mengikuti langkah-langkah sebagai berikut:
(1) 參採醫師建議，告知勞工，並適當配置勞工於工作場 所作業。
Mendengarkan saran dari dokter, memberitahukan pekerja serta mengatur posisi kerja yang cocok bagi pekerja tersebut.
(2) 對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指 導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者， 應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮 短工作時間，並採取健康管理措施。
Terhadap pekerja yang hasil pemeriksaan kesehatannya tidak normal, diharuskan untuk mengikuti aturan dari dokter; jika menurut dokter pekerja tersebut tidak cocok untuk berada pada posisi kerja sebelumnya, maka diharuskan untuk mengikuti saran dari dokter dan mengubah lokasi tempat kerja, mengganti jenis pekerjaan atau mengurangi jam kerja serta melakukan
langkah-langkah pengaturan pengendalian kesehatan.
(3) 將檢查結果發給受檢勞工。
Memberikan hasil laporan pemeriksaan kesehatan kepada pekerja tersebut.
(4) 將受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊。 Hasil laporan pemeriksaan harus dikumpulkan menjadi buku pedoman kesehatan.
四、 針對重複性作業；輪班、夜間工作、長時間工作等促發疾 病，或執行職務因他人行為遭受不法侵害等，應參照公司 所制訂管理計畫辦理。
Terhadap pekerjaan yang bersifat berulang-ulang; penyakit yang diakibatkan karena shift kerja, kerja malam, waktu kerja yang panjang dll, atau pada saat
bekerja mengalami bahaya yang diakibatkan oleh orang lain maka harus diurus sesuai dengan ketentuan perusahaan.
五、 現場主管、醫護人員應辦理勞工健康保護事項：
Atasan perusahaan, petugas paramedis diharuskan untuk memberikan perlindungan kesehatan bagi pekerja:
(1) 一般及特殊健康檢查分級管理、選工、配工、職業 傷病統計分析與健康風險評估等措施。
Melakukan pengaturan, pemilihan, pembagian, perhitungan penyakit yang diakibatkan pekerjaan dan melakukan penilaian terhadap bahaya kerja. (2)勞工健康、衛生教育與指導、癌症篩選、三高預防、
工作壓力舒緩及員工協助方案等身心健康促進措施。 Melakukan peningkatan terhadap kesehatan
pekerja, pengajaran dan pelatihan kesehatan, pemilahan kanker, pencegahan 3 penyakit hyper, menenangkan stress pekerja dll.