4.3 Deskripsi Data
4.3.2 Tanggapan Responden Atas Kuesioner
4.3.2.1 Analisis Item Pernyataan Variabel Modal Sosial (X 1 )
Dalam variabel modal sosial (X1), peneliti mengajukan 16 pernyataan kepada 41 responden. Pernyataan tersebut disusun berdasarkan sub indikator dari indikator indikator yang terdapat dalam grand teory pada Bab II. Untuk menjabarkan hasil jawaban dari para responden tersebut, peneliti menguraikan dalam bentuk diagram disertai pemaparan dan kesimpulan berdasarkan pernyataan pernyataan yang telah peneliti susun sebelumnya yang dituangkan dalam bentuk kuesioner. Adapun diagram dari pernyataaan-pernyataan tersebut adalah sebagai berikut:
4.3.2.1.1 Jawab
Berikut merup sosial/kerja yang kuat berikut:
Tanggapan Res
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti m terjalin diantara pega sangat setuju, 27 responde setuju dan 0 responde
Responden ya ada 37 orang. Hal ini dengan pernyataan te
66% (27 responden) 10%
(4 responden)
4.3.2.1.1 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-1
rupakan gambaran atas jawaban responden kuat telah terjalin di antara pegawai. Diagramnya
Diagram 4.5
esponden Terkait Jaringan Sosial/Kerja Kuat Diantara Pegawai
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.5 di atas memberikan gambaran i menanyakan terkait jaringan sosial/kerja y egawai, dapat disimpulkan bahwa 10 respond responden menyatakan setuju, 4 responden me sponden menyatakan sangat tidak setuju pada perny
n yang menjawab sangat setuju dan setuju jika ini menunjukan bahwa bahwa hampir seluruh r n tersebut. Hubungan sosial/kerja di Komisi Pe
24% (10 responden) 66% (27 responden) 10% (4 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
-1
n terkait jaringan nya adalah sebagai
uat Terjalin
ran atas jawaban yang kuat telah sponden menyatakan menyatakan tidak nyataan ini. ka dikumulatifkan uh responden setuju Pemilihan Umum Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
(KPU) Provinsi Bant kerja yang normatif. mereka seperti sharin bagian dan terhadap dengan pernyataan ini terdapat pegawai yan kerja karena terdapat yang terjalin belum se
4.3.2.1.2 Jawab
Berikut merupa kerjasama pegawai de
Tanggapan Respo
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
76% (31 responden) 7%
(3 responden)
anten dilandaskan rasa saling percaya dan dila if. Terdapat peraturan yang mendasari hubun
ring komando terhadap sekertaris, kepala bag p komisioner. Akan tetapi ada 4 responden ya n ini, hal ini dikarenakan mereka beranggapa
ang tidak menjalin hubungan sosial/kerja ber at pegawai yang melanggar aturan, sehingga sepenuhnya kuat terjalin.
4.3.2.1.2 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-2
rupakan gambaran atas jawaban responden te dengan rekan kerja. Diagramnya adalah sebaga
Diagram 4.6
sponden Terkait Hubungan Kerjasama Pegaw Rekan Kerja Penelitian Lapangan, 2015 17% (7 responden) 76% (31 responden) 7% (3 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
dilandaskan aturan hubungan sosial/kerja agian, kepala sub n yang tidak setuju pan bahwa masih erdasarkan aturan gga hubungan kerja
-2 n terkait hubungan gai berikut: gawai Dengan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.6 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait pegawai telah melakukan hubungan kerjasama yang baik antara rekan kerja, dapat disimpulkan bahwa 7 responden menyatakan sangat setuju, 31 responden menyatakan setuju, 3 responden menyatakan tidak setuju dan 0 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 38 orang. Hal ini menunjukan bahwa bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Hubungan kerja sama yang baik yang dilakukan ditandai dengan pegawai yang melakukan kerjasama dalam hal pekerjaan, ini ditunjukan dengan adanya kerja sama antara atasan dan bawahan. Koordinasi antara pegawai merupakan wujud kerja sama karena pekerjaan di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten selalu mengacu pada waktu. Selain itu apabila ada pegawai yang berhalangan hadir dengan alasan yang jelas maka pegawai lain akan menolong pegawai tersebut untuk menyelesaikan pekerjaannya karena hal yang dilihat adalah dari sisi pencapaian kinerja institusi.
Akan tetapi ada 3 responden yang tidak setuju dengan pernyataan ini karena responden merasa masih terhadap gap atau batasan antara atasan, bawahan dan komisioner sehingga tidak memungkinkan untuk menjalin hubungan kerja sama yang baik antara pegawai. Batasan ini muncul karena adanya keterbatasasn komunikasi, untuk pegawai sendiri yang merupakan pegawai negeri sipil selalu ada di kantor berbeda dengan komisioner yang sifatnya tentatif ada di kantor. Hal ini menyebabkan responden tidak bisa melalukan kerja sama yang baik.
4.3.2.1.3 Jawab
Berikut merupa pegawai untuk mempe adalah sebagai berikut
Tanggapan Resp Jar
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti m memperkuat jaringan responden menyatak responden menyataka setuju pada pernyataa jika dikumulatifkan a seluruh responden se
17% (7 responden)
4.3.2.1.3 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-3
rupakan gambaran atas jawaban responden t mperkuat jaringan sosial/kerja dengan pihak lua
kut:
Diagram 4.7
esponden Terkait Motivasi Pegawai Untuk M Jaringan Sosial/Kerja Dengan Pihak Luar
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.7 di atas memberikan gambaran menanyakan terkait pegawai memiliki motivasi ngan sosial/kerja dengan pihak luar, dapat disimpul
takan sangat setuju, 28 responden menyata akan tidak setuju dan 0 responden menyataka taan ini. Responden yang menjawab sangat se n ada 34 orang. Hal ini menunjukan bahwa n setuju dengan pernyataan tersebut. hubunga
15% (6 responden) 68% (28 responden) 17% (7 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
-3
n terkait motivasi luar. Diagramnya
Memperkuat
ran atas jawaban vasi pegawai untuk simpulkan bahwa 6 atakan setuju, 7 akan sangat tidak t setuju dan setuju hwa bahwa hampir hubungan kerja sama
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
dengan pihak luar ada Provinsi Banten kare masyarakat, membina yang mendukung berj
Akan tetapi a karena responden m komunikasi publik sehi
4.3.2.1.4 Jawab Berikut merup pencapaian kinerja ti Diagramnya adalah se Tanggapan Respon Terseb
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
15% (6 responden)
adalah hal penting untuk Komisi Pemilihan karena institusi ini harus melakukan sosilisasi pe
bina hubungan baik dengan partai politik dan berjalannya penyelenggaran pemilu.
pi ada 7 responden yang tidak setuju dengan n merasa terdapat pegawai yang belum bi k sehingga sulit melakukan hubungan dengan piha
4.3.2.1.4 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-4
rupakan gambaran atas jawaban responden te tiap bagain tersebar merata pada seluruh la h sebagai berikut:
Diagram 4.8
onden Terkait Informasi Pencapaian Kinerja T sebar Merata Pada Seluruh Lapisan Pegawai
il Penelitian Lapangan, 2015 7% (3 responden) 76% (31 responden) 2% (1 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
han Umum (KPU) si pemilu terhadap dan institusi terkait
ngan pernyataan ini bisa melakukan n pihak luar.
-4
n terkait informasi uh lapisan pegawai.
erja Tiap Bagian gawai
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.8 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait informasi pencapaian kinerja tiap bagian tersebar merata pada seluruh lapisan pegawai, dapat disimpulkan bahwa 3 responden menyatakan sangat setuju, 31 responden menyatakan setuju, 6 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 34 orang. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Dalam pencapaian informasi kinerja tiap bagian merata kepada seluruh pegawai hal ini dikarenakan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten bekerja sesuai dengan tahapan dan waktu yang telah di tetapkan sehingga kerjasama dan komunikasi akhirnya tersebar secara merata pada seluruh pegawai. Kerjasama yang dilakukan tiap bagian baik bagian program data organisasi dan sdm, bagian keuangan umum dan logistik, bagian hukum, teknis dan humas dalam penyelengaraan pemilu berdasarkan tugas, pokok dan fungsi.
Akan tetapi jika dikumulatifkan terdapat 7 responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju dengan pernyataan ini, hal ini dikarenakan ada pegawai yang acuh tak acuh dan tidak mau menjalin kerja sama dan komunikasi dengan bagian lain. Pegawai juga merasa masih terdapat gap atau batasan antara kepala bagian, kepala sub bagian dan komisioner. Sehingga terdapat informasi yang tidak diketahui oleh beberapa pegawai yang ada di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten.
4.3.2.1.5 Jawab Berikut merupa melakukan kegiatan i hubungan kedekatan a Tanggapan Respo Untuk Meningk
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti m untuk meningkatkan bahwa 7 responden m 14 responden menyat setuju pada pernyataa jika dikumulatifkan a responden setuju de
34% (14 responden)
4.3.2.1.5 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-5
rupakan gambaran atas jawaban responden n informal (rekreasi, makan siang di luar) untuk
n antara rekan kerja. Diagramnya adalah sebaga
Diagram 4.9
sponden Terkait Pegawai Melakukan Kegiat ingkatkan Hubungan Kedekatan Antar Rekan
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.9 di atas memberikan gambaran i menanyakan terkait pegawai melakukan ke
n hubungan kedekatan antara rekan kerja, dapa n menyatakan sangat setuju, 19 responden men
yatakan tidak setuju dan 1 responden menyataka taan ini. Responden yang menjawab sangat se n ada 26 orang. Hal ini menunjukan bahwa
dengan pernyataan tersebut. Kegiatan ini di
17% (7 responden) 46% (19 responden) 34% (14 responden) 3% (1 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
-5 n terkait pegawai untuk meningkatkan bagai berikut: giatan Informal ekan Kerja
ran atas jawaban kegiatan informal dapat disimpulkan enyatakan setuju, takan sangat tidak t setuju dan setuju a hampir seluruh dilakukan untuk
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
membina hubungan Provinsi Banten. Hasi pegawai. Contoh lain dalam kegiatan futsal (KPU) daerah lain. A menjawab tidak setuj responden merasa tida
4.3.2.1.6 Jawab
Berikut merupa memberikan ide dan Diagramnya adalah se
Tanggapan Respo Dalam
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
66% (27 responden)
5% (2 responden)
n kekeluargaan yang di Komisi Pemilihan asil dari kegiatan ini adalah membangkitkan se ain kegiatan yang dilakukan adalah dengan ikut
sal yang mengikutsertakan pegawai Komisi Pe n. Akan tetapi jika dikumulatifkan terdapat 15 setuju dan sangat tidak setuju dengan pernya
idak ada dana untuk kegiatan seperti itu.
4.3.2.1.6 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-6
rupakan gambaran atas jawaban responden dan gagasan dalam mengembangkan jaring h sebagai berikut:
Diagram 4.10
sponden Terkait Pegawai Memberikan Ide d alam Mengembangkan Jaringan Sosial/Kerja
il Penelitian Lapangan, 2015 27% (11 responden) 66% (27 responden) 5% (2 responden) (1 responden)2% Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
han Umum (KPU) n semangat kinerja ikut berpartisipasi Pemilihan Umum 15 responden yang yataan ini karena
-6 n terkait pegawai ngan sosial/kerja. e dan Gagasan rja Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.10 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait terkait pegawai memberikan ide dan gagasan dalam mengembangkan jaringan sosial/kerja, dapat disimpulkan bahwa 11 responden menyatakan sangat setuju, 27 responden menyatakan setuju, 2 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 38 orang. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Responden merasa diberi kebebasan untuk mengembangkan ide ataupun gagasan untuk membina hubungan sosial/kerja baik dalam sisi internal di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten maupun dengan stakeholder terkait seperti masyarakat untuk mensosialisasikan penyelenggaraan pemilu atau data pemilih, dengan hubungan dengan partai politik atau pun hubungan dengan intansi terkait seperti bawaslu selama tidak bertentangan dengan aturan yang ada.
Akan tetapi jika dikumulatifkan terdapat 3 responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju dengan pernyataan ini hal ini dikarenakan pegawai merasa tidak diberi kebebasan untuk mengembangkan ide, gasasan komunikasi atau hubungan dengan secara terbuka dengan pihak lain.
4.3.2.1.7 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-7
Berikut merupakan gambaran atas jawaban responden terkait setiap pegawai saling percaya dengan pegawai lain. Diagramnya adalah sebagai berikut:
Tanggapan Resp
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti m dengan pegawai lain, setuju, 27 responden m 0 responden menyataka
Responden ya ada 35 orang. Hal ini pernyataan tersebut. pegawai melakukan terjalin kepercayaan timbul adalah dengan
66% (27 responden) 15%
(6 responden)
Diagram 4.11
sponden Terkait Setiap Pegawai Saling Percaya D Pegawai Lain
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.11 di atas memberikan gambara i menanyakan terkait terkait setiap pegawai in, dapat disimpulkan bahwa 8 responden men n menyatakan setuju, 6 responden menyatakan takan sangat tidak setuju pada pernyataan ini. n yang menjawab sangat setuju dan setuju jika
ni menunjukan bahwa hampir seluruh responde but. Responden merasa percaya dengan pegaw
n hubungan yang rutin dan komunikasi yang an satu sama lain. Dalam hal pekerjaan kep
gan memberikan kepercayaan untuk menjalanka
19% (8 responden) 66% (27 responden) 15% (6 responden) (0 responden)0% Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
rcaya Dengan
baran atas jawaban ai saling percaya enyatakan sangat kan tidak setuju dan ni.
ka dikumulatifkan sponden setuju dengan awai lain karena ang baik sehingga kepercayaan yang lankan tugas atau
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
pekerjaan sesuai den pegawai.
Akan tetapi t pernyataan ini hal ini melanggar aturan da muncul rasa tidak perc
4.3.2.1.8 Jawab
Berikut merup pegawai saling percay berikut:
Tanggapan Respo
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
29% (12 responden)
0% (0 responden)
dengan kemampuan dan kompetensi yang tela
pi terdapat 6 responden yang menjawab tidak ni dikarenakan responden merasa masih terdapa dan tidak melaksanakan pekerjaan dengan k percaya dengan pegawai lain.
4.3.2.1.8 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-8
erupakan gambaran atas jawaban responden caya dengan anggota komisioner. Diagramnya
Diagram 4.12
sponden Terkait Antara Pegawai Saling Perc Anggota Komisioner il Penelitian Lapangan, 2015 7% (3 responden) 64% (26 responden) 29% (12 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
elah dimiliki oleh
dak setuju dengan dapat pegawai yang gan baik sehingga
-8
sponden terkait antara ya adalah sebagai
ercaya Dengan
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.12 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait antara pegawai saling percaya dengan anggota komisioner, dapat disimpulkan bahwa 3 responden menyatakan sangat setuju, 26 responden menyatakan setuju, 12 responden menyatakan tidak setuju dan 0 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 29 orang. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Responden merasa percaya dengan komisioner menunjukan telah terjalin komunikasi yang baik antara pegawai dengan komisioner. Baik antara pegawai dan komisioner membuka diri untuk saling percaya, bekomunikasi dan bekerja sama dalam hal pekerjaan. Sehingga pegawai dengan komisioner dapat bekerja sama untuk mencapai visi dan misi di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten
Akan tetapi terdapat 12 responden yang menjawab tidak setuju dengan pernyataan ini hal ini dikarenakan komisioner yang tentatif tidak berada dikantor setiap hari sehingga ada batasan komunikasi terhadap bawahan. Komisioner lebih sering berhubungan dan berkomunikasi dengan sekertaris, kepala bagian dan kepala sub bagian.
4.3.2.1.9 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-10
Berikut merupakan gambaran atas jawaban responden terkait saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan merupakan gambaran kepercayaan yang cukup tinggi. Diagramnya adalah sebagai berikut:
Tanggapan Respo Pekerjaan Meru
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti m pekerjaan merupaka disimpulkan bahwa menyatakan setuju, menyatakan sangat tida
Responden ya ada 36 orang. Hal ini pernyataan tersebut. untuk melakukan peke dan memberikan ilmu berhalangan hadir ka 73% (30 responden) 12% (5 responden) Diagram 4.13
sponden Terkait Saling Membantu Dalam Me erupakan Gambaran Kepercayaan Yang Cuk
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.13 di atas memberikan gambara i menanyakan terkait saling membantu dalam kan gambaran kepercayaan yang cukup a 6 responden menyatakan sangat setuju, u, 5 responden menyatakan tidak setuju da
tidak setuju pada pernyataan ini.
n yang menjawab sangat setuju dan setuju jika ni menunjukan bahwa hampir seluruh responde but. Dalam hal pekerjaan apabila ada pegawai
pekerjaan maka pegawai lain akan membantu unt mu kepada pegawai lain. Selain itu apabila pe karena alasan yang jelas maka pegawai lain a
15% (6 responden) 73% (30 responden) 12% (5 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Menyelesaikan ukup Tinggi
baran atas jawaban am menyelesaikan ukup tinggi, dapat uju, 30 responden dan 0 responden
ka dikumulatifkan sponden setuju dengan ai yang kesulitan u untuk mengajari pegawai ada yang n akan membantu
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
untuk menyelesaikan terbengkalai karena ki berpacu berdasarkan t
Akan tetapi t pernyataan ini hal ini tidak pernah dibantu cukup tinggi. 4.3.2.1.10 Jaw Berikut merupa percaya menyebabka Diagramnya adalah se Tanggapan R Menyebabkan
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
56% (23 responden)
5% (2 responden)
kan pekerjaannya. Hal ini dilakukan agar kinerj na kinerja di Komisi Pemilihan Umum (KPU) P
n tahapan waktu.
pi terdapat 5 responden yang menjawab tidak ini dikarenakan responden merasa beban peke ntu oleh pegawai lain sehingga gambaran kepe
4.3.2.1.10 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-11
erupakan gambaran atas jawaban responden bkan rasa kekeluargaan diantara anggot h sebagai berikut:
Diagram 4.14
Responden Terkait Saling Percaya Antara P an Rasa Kekeluargaan Diantara Anggota Or
il Penelitian Lapangan, 2015 39% (16 responden) 56% (23 responden) 5% (2 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
erja institusi tidak ) Provinsi Banten
dak setuju dengan pekerjaan yang ada epercayaan belum
e-11
sponden terkait saling ggota organisasi. a Pegawai a Organisasi Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.14 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait saling percaya menyebabkan rasa kekeluargaan diantara anggota organisasi, dapat disimpulkan bahwa 16 responden menyatakan sangat setuju, 23 responden menyatakan setuju, 2 responden menyatakan tidak setuju dan 0 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 39 orang. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Responden setuju sikap saling percaya yang ditunjukan anggota organisasi akan membuat rasa kekeluargaan yang terjalin di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten. Rasa kekeluargaan ini juga membuat pegawai dengan mudah melakukan kerja sama dalam hal menyelesaikan pekerjaan karena akan ada saling membantu apabila pegawai mengalami kesulitan dalam bekerja.
Akan tetapi terdapat 2 responden yang menjawab tidak setuju dengan pernyataan ini hal ini dikarenakan responden merasa tidak percaya dengan pegawai lain sehingga rasa kekeluargaan, hubungan dan komunikasi belum terjalin antara anggota organisasi.
4.3.2.1.11 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-12
Berikut merupakan gambaran atas jawaban responden terkait kepercayaan mampu meminimalisir konflik horizontal antara pegawai. Diagramnya adalah sebagai berikut:
Tanggapan Respond
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
Berdasarkan di responden. Peneliti konflik horizontal a menyatakan sangat menyatakan tidak set pernyataan ini.
Responden ya ada 38 orang. Hal ini pernyataan tersebut. R antara pegawai di K meningkatkan komuni meminimalisir konflik 68% (28 responden) 7% (3 responden) Diagram 4.15
nden Terkait Kepercayaan Mampu Meminim Horizontal Antara Pegawai
il Penelitian Lapangan, 2015
n diagram 4.15 di atas memberikan gambara ti menanyakan terkait kepercayaan mampu antara pegawai, dapat disimpulkan bahwa
t setuju, 28 responden menyatakan setuju, setuju dan 0 responden menyatakan sangat tida
n yang menjawab sangat setuju dan setuju jika ni menunjukan bahwa hampir seluruh responde but. Responden setuju dengan adanya kepercaya
di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi komunikasi, hubungan yang terjalin. Kepe konflik horizontal karena hubungan yang terjalin,
25% (10 responden) 68% (28 responden) 7% (3 responden) 0% (0 responden) Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
inimalisir Konflik
baran atas jawaban pu meminimalisir hwa 10 responden uju, 3 responden tidak setuju pada
ka dikumulatifkan sponden setuju dengan yaan yang terjalin nsi Banten dapat percayaan dapat in, namun apabila
Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
memang ada konflik diselesaikan dalam f pekerjaan, karena peg sesuai dengan skill ata Akan tetapi ada ini dikarenakan menur Komisi Pemilihan Um
4.3.2.1.12 Jaw
Berikut merupa Pemilihan Umum (K mengatur aktivitas peg
Tanggapan Respon Banten Memiliki P
Sumber: Peneliti, Hasil Pe
63% (26 responden)
5% (2 responden)
konflik yang terjalin itu sifatnya hanya sement forum. Kepercayaan yang ada juga dapat pegawai merasa diberi kepercayaan untuk menge
atau kemampuan mereka.
pi ada 3 responden yang tidak setuju dengan pe enurut responden kepercayaan belum sepenuhn n Umum (KPU) Provinsi Banten.
4.3.2.1.12 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-13
rupakan gambaran atas jawaban responden (KPU) Provinsi Banten memiliki peraturan s pegawai. Diagramnya adalah sebagai berikut:
Diagram 4.16
sponden Terkait Komisi Pemilihan Umum (K ki Peraturan Tertulis Untuk Mengatur Aktivi
il Penelitian Lapangan, 2015 29% (12 responden) 63% (26 responden) 5% (2 responden)(1 responden)3% Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
entara dan akan at mempermudah engerjakan sesuatu
pernyataan ini hal nuhnya terjalin di
e-13
sponden terkait Komisi uran tertulis untuk
: (KPU) Provinsi tivitas Pegawai Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju
Berdasarkan diagram 4.16 di atas memberikan gambaran atas jawaban responden. Peneliti menanyakan terkait Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten memiliki peraturan tertulis untuk mengatur aktivitas pegawai, dapat disimpulkan bahwa 12 responden menyatakan sangat setuju, 26 responden menyatakan setuju, 2 responden menyatakan tidak setuju dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju pada pernyataan ini.
Responden yang menjawab sangat setuju dan setuju jika dikumulatifkan ada 38 orang. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh responden setuju dengan pernyataan tersebut. Peraturan tertulis yang ada di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten diantaranya adalah peraturan terkait pegawai negeri sipil, peraturan terkait penyelenggaraan pemilu, pertauran kode etik dll. Itu semua merupakan pertaturan tertulis yang harus dipatuhi baik oleh pegawai ataupun bagi komisioner.
Akan tetapi ada 3 responden jika dikumulatifkan menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju pada pernyataan ini hal ini dikarenakan meskipun memiliki peraturan tertulis masih ada pegawai yang melanggar peraturan sehingga aturan yang ada hanya sebatas aturan dan tidak ada sangsi yang tegas apabila melanggar peraturan tersebut.
4.3.2.1.13 Jawaban Responden Terkait Pernyataan Ke-15
Berikut merupakan gambaran atas jawaban responden terkait pegawai mematuhi peraturan di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Banten. Diagramnya adalah sebagai berikut: