BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data dan Analisis
2. Deskripsi Variabel
a. Hasil rekapitulasi variabel budaya organisasi
Pada kuesioner variabel budaya organisasi menggunakan skala 1-5, yang menunjukkan bahwa skala 1 berarti bahwa responden sangat tidak setuju, sedangkan skala 5 berarti bahwa responden sangat setuju dengan pernyataan-pernyataan pada variabel budaya organisasi. Adapun tabel skala data sebagai berikut:
Tabel V. 5
Tabel Skala Data Budaya Organisasi
Skala Data Kelas Keterangan
1 1,00-1,79 Sangat Tidak Setuju
2 1,80-2,59 Tidak Setuju
3 2,60-3,39 Cukup Setuju
4 3,40-4,19 Setuju
5 4,20-5,00 Sangat Setuju
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Berdasarkan dari 156 kuisioner yang telah disebar, didapatkan hasil rekapitulasi variabel budaya organisasi sebagai berikut:
Tabel V. 6
Tabel Hasil Rekapitulasi Variabel Budaya Organisasi
No. Pernyataan Rata-rata Kategori
1. Saya diminta oleh pimpinan untuk memiliki inisiatif dalam mengerjakan tugas
4,04 Setuju
2. Pimpinan mendorong saya untuk meningkatan kreativitas agar pekerjaan dapat
diselesaikan dengan cepat dan aman
4,11 Setuju
3. Pimpinan mendorong saya utuk melakukan inovasi atau gagasan baru dalam pekerjaan
4,03 Setuju
4. Dalam menjalankan aktivitas kerja, saya terkadang
mendapat masalah dalam melaksanakan pekerjaan
3,73 Setuju
5. Saya sering harus berhadapan dengan risiko dalam upaya menyelesaikan tugas
3,58 Setuju
6. Bila terjadi kesalahan maka saya siap menanggung risikonya
3,98 Setuju
7. Saya berusaha meningkatkan efektivitas cara bekerja guna memperoleh hasil yang optimal
4,52 Sangat Setuju
8. Saya selalu berfikir bagaimana menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dengan hasil yang optimal
4,42 Sangat Setuju
No. Pernyataan Rata-rata Kategori 9. Saya selalu dituntut untuk
berorientasi kepada hasil
11. Saya merasa senang dengan pekerjaan yang saya jalani
12. Pihak manajemen selalu memberi perhatian kepada karyawan
3,92 Cukup
Setuju
13. saya berusahan menjalin kerjasama dengan anggota
14. Saya dituntut untuk menjadi anggota satuan kerja yang
15. Di dalam perusahaan tempat saya bekerja, pekerjaan diselesaikan dengan kerjasama tim sesuai penugasan dari atasan
4,08 Setuju
No. Pernyataan Rata-rata Kategori 16. Saya dituntut untuk bekerja
giat dalam melaksanakan tugas-tugas yang sudah menjadi tanggung jawab saya
4,06 Setuju
17. Saya tidak puas dengan satu tugas, sehingga saya
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Dari hasil rekapitulasi variabel budaya organisasi dapat dilihat bahwa pernyataan saya berusaha meningkatkan efektivitas cara bekerja guna memperoleh hasil yang optimal memiliki nilai rata-rata paling tinggi dibandingan pernyataan lainnya, yaitu nilai rata-ratanya berjumlah 4,52. Hal tersebut berarti menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya membuat karyawan sekedar menyelesaikan tugas yang diterima tetapi juga mampu mendorong karyawan untuk bekerja lebih efektif untuk memperoleh hasil yang maksimal. Sedangkan, pernyataan yang memiliki nilai rata-rata paling rendah yaitu pada pernyataan saya tidak puas dengan satu tugas, sehingga saya tertantang dengan tugas berikutnya memiliki nilai rata-rata sebesar 3,11. Menurut hasil tersebut dapat dikatakan bahwa karyawan cukup setuju terhadap pernyataan tersebut. Akan tetapi karyawan kurang merasa tertantang untuk mengerjakan tugas-tugas selanjutnya ataupun mengharapkan tugas yang lebih
berat dari tugas sebelumnya. Dari jumlah rata-rata total yang dihasilkan dari rekapitulasi variabel budaya organisasi, didapatkan hasil sebesar 4,05. Hasil yang diperoleh secara keseluruhan cukup baik, maka dapat diartikan bahwa responden setuju terhadap butir pernyataan-pernyataan yang terdapat pada variabel budaya organisasi. Hal ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi yang dianggap baik bagi karyawan maka mutu karyawan juga semakin baik.
b. Hasil rekapitulasi variabel gaya kepemimpinan
Pada kuesioner variabel gaya kepemimpinan menggunakan skala 1-5, yang menunjukkan bahwa skala 1 berarti bahwa responden sangat tidak setuju, sedangkan skala 5 berarti bahwa responden sangat setuju dengan pernyataan-pernyataan pada variabel gaya kepemimpinan. Adapun tabel skala data sebagai berikut:
Tabel V. 7
Tabel Skala Data Gaya Kepemimpinan
Skala Data Kelas Keterangan
1 1,00-1,79 Sangat Tidak Setuju
2 1,80-2,59 Tidak Setuju
3 2,60-3,39 Cukup Setuju
4 3,40-4,19 Setuju
5 4,20-5,00 Sangat Setuju
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Berdasarkan dari 156 kuesioner yang telah disebar, didapatkan hasil rekapitulasi variabel gaya kepemimpinan sebagai berikut:
Tabel V. 8
Tabel Hasil Rekapitulasi Variabel Gaya Kepemimpinan
No. Pernyataan Rata-rata Kategori
1. Pimpinan selalu melakukan evaluasi dua arah antara
No. Pernyataan Rata-rata Kategori
7. Pimpinan berbuat sesuatu yang membuat anggota
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Dari rekapitulasi variabel gaya kepemimpinan, didapatkan hasil bahwa pernyataan pimpinan berupaya mengembangkan suasana baru memiliki nilai rata-rata paling rendah yaitu 2,8. Hal tersebut berarti karyawan cukup setuju bahwa pemimpin mereka berupaya untuk mengembangkan suasana baru dalam lingkungan kerja. Akan tetapi hal ini juga berarti bahwa pemimpin kurang mencoba untuk menciptakan suasana baru untuk dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Sedangkan pernyataan yang memiliki nilai rata-rata paling tinggi adalah pada pernyataan pimpinan melibatkan partisipasi anggota dalam kegiatan dengan nilai rata-rata 3,95. Karyawan memberikan penilaian yang baik terhadap
pernyataan tersebut, hal ini menunjukkan bahwa pemimpin menggunakan model komunikasi yang baik dengan karyawan yaitu pemimpin tidak bersikap acuh atau tidak peduli terhadap karyawan tetapi pemimpin mengapresiasi atau melibatkan partisipasi dari karyawan.
Pada keseluruhan hasil rekapitulasi variabel gaya kepemimpinan menghasilkan rata-rata total sebesar 3,57. Hal ini berarti bahwa responden setuju terhadap keseluruhan setiap butir pernyataan pada variabel gaya kepemimpinan. Namun pemimpin perlu memperhatikan atau meningkatkan indikator-indikator pada variabel gaya kepemimpinan sehingga mampu menciptakan suasana yang dapat memotivasi karyawan untuk lebih produktif dan efisien dalam bekerja.
c. Hasil rekapitulasi variabel kinerja karyawan
Pada kuesioner variabel kinerja karyawan menggunakan skala 1-5, yang menunjukkan bahwa skala 1 berarti bahwa responden sangat tidak setuju, sedangkan skala 5 berarti bahwa responden sangat setuju dengan pernyataan-pernyataan pada variabel kinerja karyawan. Adapun tabel skala data sebagai berikut:
Tabel V. 9
Tabel Skala Data Kinerja Karyawan
Skala Data Kelas Keterangan
1 1,00-1,79 Sangat Tidak Setuju
2 1,80-2,59 Tidak Setuju
3 2,60-3,39 Cukup Setuju
4 3,40-4,19 Setuju
5 4,20-5,00 Sangat Setuju
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Berdasarkan dari 156 kuesioner yang telah disebar, didapatkan hasil rekapitulasi variabel kinerja karyawan sebagai berikut:
Tabel V. 10
Tabel Hasil Rekapitulasi Variabel Kinerja Karyawan
No. Pernyataan Rata-rata Kategori
1. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keahlian yang saya miliki
4,27 Sangat setuju
2. Saya menyelesaikan tugas secara teliti, akurat, dan tepat waktu sehingga mancapai hasil yang diharapkan
4,22 Sangat setuju
3. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan
3,92 Cukup setuju
No. Pernyataan Rata-rata Kategori 4. Saya selalu menetapkan
target dalam bekerja
4,02 Setuju
5. Saya melakukan pekerjaan dengan tidak menunda – nunda waktu pengerjaannya
4,07 Setuju
6. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
3,93 Cukup setuju
7. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa bimbingan dari atasan
3,26 Cukup setuju
8. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa
pengawasan dari atasan
3,77 Cukup setuju
Rata-rata Total 3,93 Cukup setuju
Sumber: Data Hasil Penelitian April 2018 yang telah diolah
Dari hasil rekapitulasi variabel kinerja karyawan, didapatkan hasil dengan rata-rata tertinggi yaitu sebesar 4,27.
Pernyataan yang memiliki rata-rata tertingi adalah pada pernyataan saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keahlian yang saya miliki. Maka dapat dijelaskan bahwa, responden sangat setuju dengan pernyataan tersebut. Selain itu, karyawan juga merasa bahwa setiap pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan jobdesk dari masing-masing karyawan dan minimnya karyawan yang mendapat pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian dari karyawan, sehingga hal ini dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Sedangkan, pernyataan yang memiliki nilai rata-rata terendah yaitu pada pernyataan saya dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa bimbingan dari atasan. Pernyataan tersebut memiliki nilai rata-rata 3,26. Dapat dikatakan bahwa responden selaku karyawan cukup setuju dengan pernyataan tersebut akan tetapi karyawan merasa bahwa setiap pekerjaan yang akan dilakukan memerlukan bimbingan dari atasan atau pemimpin. Hal tersebut dapat terjadi apabila karyawan ingin meminimalisir kesalahan dalam bekerja.
Dari rata-rata total yang diperoleh yaitu sebesar 3,93, maka dapat dikatakan bahwa responden cukup setuju dengan pernyataan-pernyataan yang terdapat pada variabel kinerja karyawan dan secara keseluruhan instrumen-instrumen tersebut mampu merepresentasikan kondisi dari masing-masing karyawan.
