Rekrutmen Tenaga Kerja Adanya peluang

Rencana pemantauan lingkungan hidup ini disajikan dalam bentuk matrik sebagai berikut:

B. Tahap Konstruksi

1. Rekrutmen Tenaga Kerja Adanya peluang

kerja

 Untuk kesempatan bekerja yaitu terserapnya tenaga kerja yang berasal dari desa-desa

 sekitar

Rektrumen tenaga kerja

 Wawancara, Diskusi Kelompok Terfokus dan kuisioner dengan masyarakat yang berada disekitar lokasi rencana kegiatan.

 Pengamatan lapangan.

 Analisis data secara deskriptif kualitatif dan deskriptif

Lokasi eksisting berdasarkan dokumen AMDAL terdahulu : Desa Danau Buntar

Kecamatan

Periode pemantauan dilakukan secara terus menerus selama kegiatan rekrutmen tenaga kerja berlangsung dengan frekuensi

PT. Usaha Agro Indonesia

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten

Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan

perkebunan dan pabrik pengolahan kelapa sawit PT. Usaha Agro Indonesia dan

berkurangnya jumlah pengangguran yang ada di desa-desa sekitar lokasi perkebunan dan pabrik pengolahan kelapa sawit.

 Berkembangny

a usaha

masyarakat secara

bertahap yang ditandai dengan munculnya jenis-jenis usaha baru sebagai mata pencaharian masyarakat di desa-desa sekitar lokasi kegiatan perkebunan

kuantitatif Kendawangan

dan Desa Jambi Kecamatan Manis Mata Lokasi pada perijinan yang baru

Desa Jambi dan Sukaramai Kecamatan Manis Mata Kabupaten Ketapang

pelaporan

pemantauan enam bulan sekali.

Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ketapang

 Camat Manis Mata .

Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Ketapang

dan pabrik pengolahan kelapa sawit.

2. Peningkatan pendapatan masyarakat

 Pendapatan minimal setara dengan Upah Minimum Kabupaten Ketapang bagi warga

masyarakat yang diterima bekerja sebagai tenaga kerja.

 Terjadi sekitar lokasi rencana kegiatan.

 Rekrutmen tenaga kerja

 Multiflier effect

 Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada masyarakat sekitar, baik yang bekerja langsung maupun tidak langsung pada kegiatan perkebunan dan pabrik pengolahan kelapa sawit yang dipilih secara acak. Isi dari wawancara dan kuisioner antara lain berupa jumlah anggota keluarga, jumlah anggota yang bekerja, jenis pekerjaan, besarnya pendapatan perbulan, jenis pendapatan lain, penggunaan pendapatan dan jumlah pengeluaran perbulan.

Hasil dari pendapatan diatas kemudian dianalisis secara statistik untuk mengetahui antara lain: perbandingan dengan upah minimum kabupaten (UMK), masyarakat yang meningkat pendapatannya, penggunaan pendapatan. Dengan demikian akan dapat dilihat antara lain nilai perubahan pendapatan masyaraka

Lokasi eksisting berdasarkan dokumen AMDAL terdahulu : Desa Danau perijinan yang baru dilakukan secara terus menerus selama kegiatan rekrutmen tenaga kerja berlangsung dengan frekuensi pelaporan

pemantauan enam bulan sekali.

PT. Usaha Agro Indonesia

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ketapang

 Camat Manis Mata .

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten

Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Ketapang

(diatas UMK atau dibawahnya) tingkat pemerataan pendapatan dan penggunaan pendapatan

 Disamping itu, dilakukan juga pengamatan lapangan

terhadap kondisi

perekonomian setempat dalam rangka mengkaji multiflier effect

3. Beragamnya pola perilaku

masyarakat

Sebagian besar masyarakat yang diterima bekerja memiliki pola perilaku positif, terutama dalam hal pengelolaan pendapatan yang diperoleh dari gaji/upah

Rekrutmen tenaga kerja

 Wawancara, Diskusi Kelompok Terfokus dan kuisioner dengan masyarakat yang berada disekitar lokasi rencana kegiatan.

 Pengamatan lapangan.

 Analisis data secara deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif

Lokasi eksisting berdasarkan dokumen AMDAL terdahulu : Desa Danau Buntar

Kecamatan Kendawangan dan Desa Jambi Kecamatan Manis Mata Lokasi pada perijinan yang baru

Desa Jambi dan Sukaramai Kecamatan Manis Mata Kabupaten Ketapang

Periode pemantauan dilakukan secara terus menerus selama kegiatan rekrutmen tenaga kerja berlangsung dengan frekuensi pelaporan

pemantauan enam bulan sekali.

PT. Usaha Agro Indonesia

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ketapang

 Camat Manis Mata .

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten

Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Ketapang

5. Beragamnya Sebagian besar Rekrutmen  Wawancara, Diskusi Lokasi eksisting Periode PT. Usaha  Dinas Perumahan  Dinas Perumahan

sikap dan persepsi

masyarakat

masyarakat yang ada di wilayah studi memiliki sikap dan persepsi positif terhadap rencana kegiatan penerimaan tenaga kerja

tenaga kerja Kelompok Terfokus dan kuisioner dengan masyarakat yang berada disekitar lokasi rencana kegiatan.

 Pengamatan lapangan.

 Analisis data secara deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif

berdasarkan dokumen AMDAL terdahulu : Desa Danau perijinan yang baru dilakukan secara terus menerus selama kegiatan rekrutmen tenaga kerja berlangsung dengan frekuensi pelaporan

pemantauan enam bulan sekali.

Agro Indonesia Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ketapang

 Camat Manis Mata .

Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten

Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Ketapang

5. Terjadinya konflik

sosial Menurun

dan/atau tidak terjadinya konflik sosial selama pelaksanaan kegiatan penerimaan tenaga kerja

Rektrumen tenaga kerja

 Wawancara, Diskusi Kelompok Terfokus dan kuisioner dengan masyarakat yang berada disekitar lokasi rencana kegiatan.

 Pengamatan lapangan.

 Analisis data secara deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif

Lokasi eksisting berdasarkan dokumen AMDAL terdahulu : Desa Danau dilakukan secara terus menerus selama kegiatan rekrutmen tenaga kerja berlangsung dengan frekuensi pelaporan

pemantauan enam bulan sekali.

PT. Usaha Agro Indonesia

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten

Ketapang

 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Barat

 Dinas Tenaga Kerja

Lokasi pada perijinan yang baru

Kabupaten Ketapang

 Camat Manis Mata .

dan Transmigrasi Kabupaten

Ketapang

2. Pembukaan dan Pematangan Lahan