Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kelelahan Kerja Pada
Karyawan Bagian Rotary PT Sumber Mas Indah Plywoods
Oleh: Chandra Varenda Yoga (01810001) Psychology
Dibuat: 2006-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Dukungan sosial, Kelelahan kerja
Salah satu faktor yang dapat mengganggu aktivitas produksi manusia adalah kelelahan yang dirasakan dan disadari oleh pekerja atau karyawan. Setiap pekerjaan pastilah menimbulkan kelelahan, tetapi bagaimana cara meminimalkan kelelahan dalam bekerja itulah yang harus dipecahkan. Interaksi yang tercipta dilingkungan kerja dapat membuat seseorang menjadi bersemangat. Seseorang yang mengalami kelelahan kerja tentu membutuhkan dukungan sosial atau support dari orang-orang disekitarnya untuk mengurangi atau menghilangkan rasa lelahnya. Dengan adanya dukungan sosial dari lingkungan sekitar kemungkinan kelelahan kerja pada karyawan dapat dikurangi. Maka dari itu, berdasarkan pemaparan diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai hubungan dukungan sosial dengan kelelahan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Variabel Bebas : Dukungan sosial, serta Variabel Terikat : Kelelahan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada
karyawan bagian rotary PT Sumbermas Indah Plywood. Subyek yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian yang digunakan berupa skala dukungan sosial, dan skala kelelahan kerja. Analisa data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment.
Dari hasil analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada karyawan (r = -0,575, sig. = 0,000). Adapun sumbangan efektif dukungan sosial terhadap kelelahan kerja sebesar 33,1%.
Abstract
One factor that can interfere with the activity of human production is fatigue that is felt and realized by the worker or employee. Every job must be the cause of fatigue, but how to minimize fatigue in the work that must be solved. The interaction created by the working environment can make a person excited. Someone who experienced job burnout would require social support or support from the people around him to reduce or eliminate the feeling of fatigue. With the social support of the environment surrounding the possibility of working on employee burnout can be reduced. Therefore,
based on exposure above, researchers interested in conducting research on the relationship of social support with job burnout.
This study uses a quantitative approach using Variables in social support, as well as Bound Variables: Fatigue of work. The purpose of this study was to determine the relationship between social support with the fatigue of employees working on the rotary PT Indah Plywood Sumbermas. The subject used as samples in this study as many as 50 people. The research instrument used in the form of social support
From the data analysis used in this study indicate that there is a significant relationship between social support with job burnout on employees (r = -0.575, sig. = 0.000). The effective contribution of social
