Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Patra Badak Arun Solusi Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa persepsi tentang kompensasi finansial, mayoritas karyawan sangat setuju dengan kompensasi finansial langsung, untuk
Pada pernyataan 8, 24,4% responden menyatakan sangat setuju bahwa pemimpin berlaku adil untuk semua karyawan dan mendapat dukungan dari pihak manajemen, 57,8%
Secara mayoritas dari 3 item pernyataan kuesioner (angket) tersebut adalah 30 responden menyatakan setuju. Untuk pernyataan item 8 tentang Saya mengerjakan semua yang
Dari hasil penelitian diketahui mayoritas responden sebanyak 44,8% menjawab setuju dan paling sedilkit responden sebanyak 1,5% menjawab sangat tidak setuju dengan
Pengelola Sukaramai Pekanbaru menyatakan tidak setuju pada pernyataan ini karena karyawan belum memberikan kinerja terbaiknya dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan
Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab setuju terhadap pernyataan yang telah diajukan pada variabel kinerja karyawan, karena karyawan sanggup
Tanggapan responden tentang pernyataan 2 mendapat respon tertinggi pada jawaban setuju dengan jumlah 48.6% atau 35 responden, Jawaban terbanyak berikutnya adalah sangat setuju 26.4%
Pada tabel Pernyataan Kedua Responden Mengenai Faktor Stres Kerja Individu Dapat Meningkatkan Beban Kerja pernyataan pertama responden yang paling dominan mengenai strss kerja
