Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Sibolga
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini menunjukkan bahwa 50.8% variabel insentif (X 1 ) dan promosi (X 2 ) menjelaskan terhadap variabel Prestasi kerja (Y) PNS pada Lembaga Teknis Daerah
Koefisien korelasi berganda (R) = 0,712 yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama mempunyai hubungan yang signifikan dengan
Dengan uji T yang dilakukan memberikan hasil bahwa nilai t hitung > t tabel (2,439 > 1,997) dengan tingkat signifikan 0,017 atau lebih kecil dari 0,05, maka
Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R-Square sebesar 0.564 dengan peresentase kontribusi pengaruh Pengembangan Karir (X) terhadap Semangat Kerja (Y),
P enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh(Pendidikan, Pelatihan, Mutasi, Promosi, dan Stres Kerja) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir
Berdasarkan Tabel 4.6 di atas diketahui bahwa semua variabel penelitian dinyatakan reliabel, hal ini dibuktikan nilai koefisien alpha diperoleh 0,667 pada
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Berdasarkan tabel 4, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel motivasi kerja diperoleh sebesar 0,207 dengan
Uji Reliabilitas Dari proses pengujian reliabilitas yang telah dilakukan diperoleh ringkasan hasil seperti yang terlihat pada Tabel berikut ini: Tabel 4.6 Hasil Pengujian
