Analisis hubungan sistem penilaian kinerja dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada divisi human resources & general affairs (HR & GA) PT Indocement Tunggal Prakarsa (ITP), Tbk Citeureup
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung..
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh positif motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian divisi
Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan
Hasil penelitian ini diperoleh bahwa (1) Sikap Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada divisi HR & GA PT Altrak 1978 Jakarta, (2)
Maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan, berarti makin tinggi kepuasan kerja, maka semakin
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan laboratorium. Hasil penelitian bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif bagi kinerja karyawan laboratorium, dan
Marlina karyawan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, b terdapat pengaruh positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, c
Lingkungan kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan lingkungan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan
