Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada Call Center PT. Telkomsel Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa pada pernyataan 3, 4, dan 5 sebagian besar responden menjawab sangat setuju 53,3% dari 60 responden menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
1) Jawaban yang bervariasi diberikan oleh 50 orang responden berkaitan tentang semakin tinggi tingkat pendidikan seorang karyawan maka tingkat kompensasi yang diterima
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sehingga untuk meningkatan prestasi kerja karyawan artinya harus juga meningkatkan motivasi yang diberikan
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sehingga untuk meningkatan prestasi kerja karyawan artinya harus juga meningkatkan motivasi yang diberikan
Analisis deskripsi jawaban responden tentang variabel kinerja karyawan didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner
Saya merasa senang dengan kondisi lingkungan pekerjaan yang mendukung saya untuk bekerja dengan baik.. Rasa kebersamaan sesama karyawan membuat saya lebih nyaman dalam
Tabel 4.9 yakni deskripsi jawaban responden mengenai kinerja karyawan, dengan pernyataan bahwa setiap karyawan diberikan kesempatan untuk berkreativitas, maka
102 Tabel 4.12 Tanggapan Responden Atas Pernyataan Karyawan Selalu Bertindak Implusif Dalam Bekerja yang Sesuai Dengan Arahan Organisasi Tanpa Memikirkan Keuntungan Maupun Kerugian
