Data Pribadi:
Nama : Muhammad Sayyaf Rabbani
Tempat, Tanggal Lahir : Sukabumi, 07 Juni 1991
Jenis Kelamin : Laki – Laki
Alamat : Jl. Siliwangi Gg.H.Majuki no.07 Kota Sukabumi
No. Handphone : 085695695007
Email : msrabbanii@gmail.com
Pendidikan Formal :
2009 – 2016 : Universitas Komputer Indonesia Bandung 2006 – 2009 : SMA Negeri 3 Sukabumi
2003 – 2006 : SMP An-Nuur Sukabumi
Diajukan untuk Menempuh Ujian Akhir Sarjana
MUHAMMAD SAYYAF RABBANI
10109289
PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
iii
yang telah melimpahkan rahmat hidayah dan karunia-Nya, shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Rasulullah SAW serta doa restu dari kedua orang tua, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini yang berjudul “Sistem Informasi Manajemen Persediaan Makanan di Fabu Hotel”. Tugas Akhir ini disusun sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan studi jenjang strata satu (S1) di Program Studi Teknik Informatika, Universitas Komputer Indonesia.
Penulis membutuhkan peran serta dari pihak lain untuk proses penyelesaian Tugas Akhir ini. Oleh karena itu ijinkanlah penulis untuk menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tugas Akhir dengan baik. 2. Ayahanda Deni Rohadian Manaf dan Ibunda Yeni Supartini yang selalu
memberikan doa yang tidak pernah putus, dukungan yang tidak pernah tidak berhenti baik secara moril dan materil, serta sebagai alasan bagi penulis untuk tetap berjuang menyelesaikan pendidikan ini.
3. Adik tercinta Mutiah Azzahra dan Muhammad Al-Fatih yang selalu memberikan doa dan dukungan untuk penulis.
4. Ibu Rani Susanto, S.Kom., M.Kom. Selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu guna mengarahkan dan memberikan petunjuk yang sangat berharga dalam menyusun Tugas Akhir.
5. Ibu Sufaatin S.T., M.Kom. Selaku Riviewer (penguji) yang telah memberikan masukan dan saran kepada penulis.
iv
Hotel Indonesia yang telah membimbing selama penulis melakukan penelitian.
8. Sahabat Seperjuangan (Pejuang Skripsi) Muhammad Valeri Hamzah, Febby Habibie, Isbandi Komarudin dan masih banyak lagi yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang selalu memberikan dukungan baik dalam suka dan duka, dan selalu memberikan bantuan dalam penyusunan Tugas Akhir ini.
9. Irfan H N S.Kom dan DS Asihna yang telah mengerahkan dan mengajarkan penulis, sehingga penulis lebih mengerti dengan topik yang dibahas. 10.Teman-teman IF-7 2009 yang selalu memberikan dukungan baik dalam
suka dan duka, dan selalu memberikan bantuan dalam penyusunan Tugas Akhir ini, semoga kita sukses bersama. Salam perjuangan.
11.Serta semua pihak yang telah turut membantu dalam penyusunan Tugas Akhir ini, yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna dengan segala kekurangan. Penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang membangun dari semua pihak demi kesempurnaan Tugas Akhir ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis pada khususnya dan bagi pembaca pada umumnya.
Bandung, 25 Agustus 2016
vii
ABSTRACT…..………..………...……ii
KATA PENGANTAR………..………...……….……….iii DAFTAR ISI……….….. ..vii
DAFTAR GAMBAR ………...xii
DAFTAR TABEL……… xvi
DAFTAR SIMBOL………..…… xix
DAFTAR LAMPIRAN………... xxii
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 2
1.3. Maksud dan Tujuan ... 2
1.4. Batasan Masalah ... 3
1.5. Metodologi Penelitian... 4
1.6. Sistematika Penulisan ... 7
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1 Tinjauan Pustaka... 11
2.1.1 Profil Perusahaan ... 11
2.1.2 Visi Misi Perusahaan ... 13
2.1.3 Stuktur Organisasi ... 13
2.1.4 Deskripsi Pekerjaan ... 13
2.1.4.1 General Manager Hotel... 14
2.1.4.2 Accounting Manager ... 14
2.1.4.3 Finance Manager ... 16
viii
2.1.4.9 Sales Admistration ... 20
2.1.4.10 Marketing E-commers ... 20
2.1.4.11 Executive Chef ... 21
2.1.4.12 Cook Helper ... 22
2.1.4.13 Steward ... 22
2.1.4.14 Head Waiter ... 23
2.1.4.15 Waiter ... 23
2.1.4.16 Front Office Supervisor ... 24
2.1.4.17 Front Office ... 24
2.1.4.18 Housekeeping Supervisor ... 25
2.1.4.19 Room Attendant ... 26
2.1.4.20 Engenering Chief ... 27
2.1.4.21 Staff IT ... 29
2.2 Landasan Teori ... 30
2.2.1 Pengertian Sistem ... 29
2.2.2 Sistem Informasi Manajemen ... 30
2.2.3 Teori PDCA... 33
2.2.4 Teori Peramalan... 36
2.2.5 Teknik Peramalan ... 40
2.2.6 Perhitungan Kesalahan Peramalan ... 44
2.2.7 Persediaan Pengamanan safetystock ... 45
2.2.8 Reorder Point ... 46
2.2.9 Basis Data... 47
2.2.10 Sistem Basis Data ... 49
2.2.11 DBMS (Database Management System) ... 50
2.2.12 ERD (Entity Relationship Diagram) ... 51
ix
2.2.19 MySql ... 56
2.2.20 XAMPP (Explore Apache Mysql Php Phpmyadmin) ... 57
BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM ... 59
3.1. Analisis Sistem ... 59
3.1.1 Analisis Masalah ... 59
3.1.2 Analisis Sistem yang Sedang Berjalan ... 59
3.1.2.1 Prosedur Menerima Pemesanan Bahanbaku ... 60
3.1.2.2 Prosedur Produksi Breakfast ... 62
3.1.3 Analisis Aturan Bisnis ... 64
3.1.4 Analisis PDCA SIM Persediaan Makanan Fabu Hotel ... 65
3.1.4.1 Analisis Perhitungan Tamu ... 65
3.1.4.2 Analisis Perhitungan Bahanbaku ... 72
3.1.5 Analisis Kebutuhan Nonfunsional ... 78
3.1.5.1 Analisis Kebutuhan Perangkat Keras ... 78
3.1.5.2 Analisis Perangkat Lunak ... 79
3.1.5.3 Analisis Perangkat Pengguna ... 80
3.1.6 Analisis Pengkodean ... 82
3.1.7 Analisis Kebutuhan Fungsional ... 83
3.1.7.1 Analisis Basis Data ... 83
3.1.7.2 Diagram Konteks ... 85
3.1.7.3 Data Flow Diagram……….81 3.1.7.3.1 DFD Level 1 ... 86
3.1.7.3.2 Pengolahan Level 2 Proses 1 Data Login ... 88
3.1.7.3.3 Pengolahan Level 2 Proses 2 Data Master ... 88
3.1.7.3.4 Pengolahan Level 2 Proses 3 Data Transaksi ... 89
x
3.1.7.3.10 DFD Level Proses 3.1 Pengolahan Dashboard ... 95
3.1.7.3.11 DFD Level Proses 3.2 Pengolahan Data Tamu ... 96
3.1.7.3.12 DFD Level 3 Proses 3.3 Pengolahan Data Pengadaan ... 97
3.1.7.3.13 DFD Level 3 Proses 3.4 Pengolahan Data Produksi ... 97
3.1.7.3.14 DFD Level 3 Proses 3.5 Pengolahan Data Detail Peramalan ... 98
3.1.7.3.15 DFD Level 3 Proses 3.6 Pengolahan Data Peramalan ... 99
3.1.7.3.16 DFD Level 3 Proses 3.7 Pengolahan Data Rekomendasi ... 100
3.1.7.3.15 DFD Level 3 Proses 3.8 Pengolahan Data Rekomendasi ... 101
3.1.7.3.15 DFD Level 4 Proses 2.2.5 Pengolahan Data Mange BoM ... 102
3.1.7.4 Spesifikasi Proses DFD... 103
3.1.7.5 Kamus Data DFD ... 107
3.2 Perancangan Sistem ... 112
3.2.1 Tabel Relasi ... 113
3.2.2 Stuktur Tabel ... 113
3.2.3 Perancangan Stuktur Menu ... 117
3.2.4 Perancangan Antar Muka ... 119
3.2.4.1 Perancangan Antar Muka Login ... 119
3.2.4.2 Perancangan Antar Muka Staff IT ... 120
3.2.4.3 Perancangan Antarmuka Admin FB... 122
3.2.4.4 Perancangan Antarmuka Purcashing ... 133
3.2.4.5 Perancangan Antarmuka Storekeeper ... 136
3.2.4.6 Perancangan Antarmuka Frontoffice ... 138
3.2.5 Perancangan Pesan ... 140
3.2.6 Perancangan Jaringan Semantik ... 140
3.2.6.1 Perancangan Jaringan Semantik Staff IT ... 141
3.2.6.2 Perancangan Jaringan Semantik Admin FB ... 141
xi
4.1 Implementasi Sistem ... 153
4.1.1 Implementasi Perangkat Keras ... 153
4.1.2 Implementasi Perangkat Lunak ... 153
4.1.3 Implementasi Basis Data ... 154
4.1.4 Implementasi Antarmuka ... 159
4.2 Pengujian Sistem ... 162
4.2.1 Skenario Pengujian Black Box ... 162
4.2.2 Kasus dan Hasil Pegujian ... 163
4.2.3 Kesimpulan Pengujian Black Box ... 171
4.2.4 Pengujian Beta ... 171
4.2.5. Kesimpulan Pengujian Beta ... 176
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ... 177
5.1 Kesimpulan ... 177
5.2 Saran ... 177
178
[2] Tata Sutabri S Kom MM. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Penerbit Andi.
[3] James A.O’Brien & George M. Marakas 2016, Management Information Systems Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
[4] Markidakis, S, Wheelright, S.C,Mcgee,V.E, 1999, Metode dan Aplikasi
Peramalan. Jakarta: Erlangga.
[5] Lerbin R.Aritonga R. 2009, Peramalan Bisnis Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
[6] William j. Stevson, 2014, Manajemen Operasi Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
[7] Alma, Buchari .2005, Manajemen pemasaran dan pemasaran jasa .
Bandung CV. Alfabete.
[8] Siska Triastanti Sutjiadi dan Baju Bawono. Pengendalian Persediaan Bahan Baku Roti di UD Minang Jaya. Yogyakarta:Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Fabu Hotel merupakan hotel dengan grade bintang 3 dibawah naungan operator PT. Fabu Hotel Indonesia. Berkembangnya eksistensi Fabu Hotel berdampak pada meningkatnya jumlah tamu yang menginap disana. Hal ini mempengaruhi meningkatnya pelayanan yang harus disediakan oleh pihak fabu hotel, salah satunya adalah dibidang Food and Baverage. Food and Baverage
Department adalah bagian yang bertugas mengolah, memproduksi dan menyajikan
makanan dan minuman untuk keperluan tamu hotel, menurut Fery Ferdiansyah, A.Md, SE selaku manager hotel, bidang tersebut seringkali mengalami permasalahan pada proses produksi makanan ataupun persedian bahan baku didapur yang menyebabkan kurang maksimalnya pelayanan hotel dalam proses penyajian makanan.
Saat ini bagian manajemen food and beverage memproduksi makanan berdasarkan jumlah tamu yang menginap dihari sebelumnya dari pihak front office. Kebiasaan tersebut terkadang menjadi masalah, dimana pada saat makanan yang telah diproduksi mengalami kelebihan sisa sehingga makanan tersebut tidak dapat dikonsumsi (terbuang). Menurut keterangan Ny.Rismidani selaku food and
beverage manager untuk pemenuhan makanan yang mengalami kekurangan,
sehingga mengharuskan pihak dapur memproduksi ulang makanan yang diminta hal ini menyebabkan ketepatan kinerja dalam proses produksi tidak maksimal dalam melayani tamu hotel.
Dengan ditemukannya permasalahan-permasalahan pada Fabu Hotel, maka penyusun tertarik untuk mengangkat Sistem Informasi Manajemen (SIM) menjadi solusi bagi perusahaan dan objek penelitian dalam penyusunan tugas akhir skripsi tersebut dengan judul Sistem Informasi Manajemen Persediaan Makanan di Fabu Hotel.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan permasalahan yang telah dijelaskan pada latar belakang, maka dapat disimpulkan permasalahan yang terjadi di Fabu Hotel bidang Food and
Baverage diantaranya:
1) Pihak Food and Baverage Department mangalami kesulitan dalam menentukan jumlah produksi makanan, yang terkadang mengalami kekurangan ataupun kelebihan dan berdampak makanan tersebut terbuang.
2) Ketersediaan bahan baku di gudang terkadang mengalami kekurangan ataupun kelebihan yang disebabkan pembelanjaan bahan baku yang tidak merata (belum efisien).
1.3. Maksud dan Tujuan
Maksud dari penulisan tugas akhir skripsi ini adalah untuk membangun sistem informasi yang bermaksud untuk membangun sistem yang dapat merencanakan, mengendalikan dan mengontrol persediaan makanan di fabu hotel. Adapun tujuan penelitian ini adalah :
1) Memudahkan pihak Food and Baverage dalam menentukan jumlah produksi makanan sehingga dapat meminimalisir kekurangan produksi yang menyebabkan proses penyajian makanan terganggu atau kelebihan produksi yang menyebabkan makanan terbuang.
1.4. Batasan Masalah
Pada dasarnya permasalahan dalam pembangunan sistem informasi ini sangat luas cakupannya, akan tetapi adanya pembatasan masalah agar penyusunan lebih terarah yaitu sebagai berikut :
1) Penelitian hanya membahas lingkup management bidang Food and
Baverage untuk keperluan pemenuhan breakfeast tamu di Fabu Hotel.
2) Data yang digunakan dalam merancang pembangunan sistem adalah data tamu, data purchase, data pettycash dan data food and beverage (data
jadwalmenu breakfast, data resep/BoM). Periode data yang digunakan pada bulan November 2015, Desember 2015 dan Januari 2016
3) Analisis pemodelan yang digunakan dalam pembangunan sistem informasi menejemen persediaan makanan di Fabu Hotel menggunakan pendekatan terstruktur, diantaranya pemodelan data dengan menggunakan ERD (Entity Relationship Diagram) dan skema relasi, serta pemodelan fungsional dengan menggunakan diagaram konteks dan
DFD (Data Flow Diagram).
4) Aplikasi yang dibangun berbasis website menggunakan Intranet
5) Proses utama pada sistem:
1. Perhitungan peramalan (prediksi) jumlah tamu yang akan berkunjung menggunakan metode Single Exponential Smoothing.
2. Perhitungan perencanaan proses produksi makanan berdasarkan hasil peramalan.
3. Perhitungan rekomendasi perencanaan pembelanjaan menggunakan pendekatan model safetystock.
4. Monitoring terhadap persediaan makanan maupun bahan baku.
6) Keluaran (Output) Utama dari sistem yang dibangun ini adalah 1. Prediksi tamu yang akan berkunjung.
2. Prediksi perencanaan produksi makanan. 3. Informasi jadwal produksi makanan.
6. Laporan persediaan makan maupun bahan baku sebelum masa periode yang direncanakan berakhir.
1.5. Metodologi Penelitian
Metodologi penelitian adalah kesatuan metode–metode untuk memecahkan masalah penelitian yang logis secara sistematis dan memerlukan data–data untuk mendukung terlaksananya penelitian.
Berikut ini adalah deskripsi dari tahapan – tahapan penelitian yang terdapat pada Gambar 1.1 yang telah diuraikan sebelumnya :
1. Pada tahapan ini penyusun mengumpulkan data dengan mendatangi PT Fabu Hotel dan melakukan pertemuan dengan pihak terkait. Dalam pengumpulan data penyusun melakukan dua tahapan lanjutan yaitu dengan studi lapangan melakukan wawancara dan observasi keadaan
a. Studi Pustaka
Pada tahap ini adalah proses studi pustaka yang dilakukan dengan cara mempelajari, meneliti dan menelaah berbagai literatur-literatur dari perpustakaan yang bersumber dari buku-buku, teks dan bacaan-bacaan yang ada kaitannya dengan topik penelitian.
b. Studi Lapangan
Tahap ini dilakukan untuk melakukan observasi pada tempat penelitian yaitu PT. Fabu Hotel dan mengumpulkan data yang diperlukan untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan.
2. Analisis Dan Perancangan Sistem
Pada tahapan ini dilakukan analisis sistem dan perancangan sistem untuk kemudian dibangun perangkat lunak yang sesuai dengan analisis.
a. Analisis Sistem
Pada tahapan ini dilakukan analisis terhadap sistem yang disesuaikan dengan permasalahan dan perancangan yang telah ditentukan sebelumnya. Analisis sistem terdiri dari :
1) Analisis Masalah
2) Analisis Prosedur yang sedang berjalan 3) Analisis Aturan Bisnis
4) Analisis Sistem Informasi Manajemen
5) Analisis Peramalan Menggunakan Single Exponential Smoothing dan Perhitungan Kesalahan dengan Mean Square Error
6) Analisis Monitoring Persediaan
Tahap ini dikerjakan setelah analisis sistem dan identifikasi kebutuhan di PT. Fabu Hotel telah selesai dikumpulkan secara lengkap. Setelah tahap pengumpulan data, maka akan dilakukan tahap untuk merancangan sistem dan perangkat lunak apa saja yang akan digunakan. Perancangan sistem
Pada tahap ini dilakukan implementasi sistem 4. Pengujian Sistem
Pada tahap ini dilakukan pengujian sistem dengan menggunakan metode
Blackbox dan beta.
5. Sistem Informasi Manajemen
Sistem Informasi Manajemen ini adalah hasil akhir dari penelitian ini. 1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan laporan akhir penelitian ini disusun untuk memberikan gambaran umum tentang penelitian yang dijalankan. Sistematika penulisan tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
BAB 1 PENDAHULUAN
penelitian yang ada pada metodologi penelitian serta menyusun dan menentukan sistematika penulisan dalam penelitian.
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini membahas mengenai tinjauan umum mengenai perusahaan PT. Fabu Hotel dan pembahasan berbagai konsep dasar dan teori – teori mengenai apa itu sistem, informasi kemudian kesimpulan dari sistem informasi, teori menganai Sistem Informasi Manajemen (SIM), cakupan yang dimiliki oleh SIM dan peran Sistem Informasi Manajemen, teori dari peramalan (forecasting), konsep pengelolaan data, dan teori-teori pendukung lainnya yang berkaitan dengan topik pembangunan perangkat lunak.
BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN
Bab ini akan dilakukan proses menganalisis masalah - masalah yang timbul dari penelitian yang kemudian akan diubah kedalam bentuk yang dapat di mengerti oleh pengguna, serta proses penerapan yang dilakukan terhadap peramalan (forecasting) terhadap data yang dimiliki. Melakukan perhitungan untuk pengamanan persediaan menggunakan teknik safety stock. Kemudian terdapat proses penganalisaan terhadap kebutuhan dalam membangun aplikasi, analisis sistem yang sedang berjalan pada aplikasi ini sesuai dengan metode pembangunan perangkat lunak yang digunakan, selain itu juga terdapat perancangan antarmuka untuk aplikasi yang dibangun sesuai dengan hasil analisis yang telah dibuat.
BAB 4 IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
11
2.1. Tinjauan Pustaka
Tinjauan Pustaka merupakan uraian mengenai tempat penelitian perusahaan yang dilakukan di PT Fabu Hotel Indonesia. Tinjauan Pustaka ini meliputi Profil Perusahaan, Visi dan Misi Perusahaan, Sejarah Perusahaan, Struktur Organisasi Perusahaan dan Deskripsi Pekerjaan.
2.1.1. Profil Perusahaan
Fabu Hotel Indonesia resmi bediri pada tahun 2013 yang beralamatkan di jalan Kebonjati No. 32, Kelurahan Kebon Jeruk, Kecamatan Andir, Kota Bandung 40181, Provinsi Jawa Barat dengan bidang usaha konsultan bisnis, menajemen, administrasi, restoran makanan dan minuman, bar menejemen kearsipan, menejemen properti perhotelan, pengelolaan hotel, distributor dan expor-import. Fabu Hotel Indonesia mempunyai rate bintang 3 yang memliki 83 Kamar yang terdiri dari Superior Room, Duluxe Room, Loft Room, Duluxe Room , Junior Suite
dan Suite. Proses pelayanan di Fabu Hotel berkompetensi tinggi didukung dengan
peralatan fasilitas modern seperti 86 modern urban room, business center, free
wifi, lobby lounge, tropical garden dan lain-lain, guna menghasilkan pelayanan
berkualitas tinggi sehingga mengakibatkan tingkat kepuasaan tamu semakin tinggu. Berikut ini adalah Surat Ijin Perdagangan (SIUP).
Surat Ijin Usaha Perdagang (SIUP) Kecil
Nomor SIUP Kecil : 510/1-BA46/BPPT
Nama Perusahaan PT. FABU HOTEL INDONESIA
Alamat Kantor Perusahaan : JL. KEBONJATI NO.32
Nama Pemilik/Penanggung Jawab : UMMUHANI AMALIA RAUF
Alamat Pemilik/Penanggung Jawab : JL. R.E MARTADINATA NO.177 KELURAHAN CIPAHIT
KECAMARNA BANDUNG WETAN KOTA BANDUNG
Nomor Pokok Wajib Pajak : 57.319.681.3-423.000
Nilai Modal dan Kekayaan Bersih Perusahaan seluruhnya tidak termasuk Tanah, dan Bangunan Tempat Usaha
Rp. 55.000.000,-
Kegiatan Usaha : PERDAGANGAN BARANG DAN JASA
Kelembagaan : PEMASOK
Bidang Usaha : =
Jenis Barang / Jasa Dagang Utama : KONSULTAN BISNIS,
MANAJEMEN, ADMINISTRASI, RESTORAN MAKANAN DAN MINUMAM, BAR, MANAJEMEN PROPERTY PERHOTELAN, PENGELOLAAN HOTEL,
General Manager/
2.1.2. Visi dan Misi Perusahaan
Visi Perusahaan PT Fabu Hotel adalah “Membangun Produk Hotel Lokal Dengan Beragam Inovasi Pada Manajemen Hotel dan Pelayanan Hotel”.
Misi Perusahaan PT Fabu Hotel sebagai berikut:
1. Membuat garis inovatif dan produk ungulan untuk setiap pasar, dengan mengembangkan strategi dalam layanan, keuangan, pemasaran dan menjaaga pertumbuhan itu sendiri
2. Membentuk tim profesional dengan membangun karir dan pengembangan tim.
3. Mengembangkan jaringan yang luas diseluruh indonesia.
2.1.3. Struktur Organisasi
Struktur organisasi Fabu Hotel Indonesia merupakan kerangka yang menunjukan seluruh pencapaian tujuan bisi misi yang berhubungan atar fungsi serta wewenang dan tanggung jawab. Struktur organisasi Fabu hotel dijelaskan pada gambar 2.1 sebagai berikut:
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Fabu Hotel
2.1.4. Deskripsi Pekerjaan
mampu meningkatkan citra baik terhadap perusahaan. Berikut adalah deskripsi pekerjaan sesuai struktur organisasi yang diterapkan pada perusahaan Fabu Hotel.
2.1.4.1. General Manager Hotel
1. Membuat perencanaan tahunan, rencana operasional, rencana pemasaran dan anggaran perusahaan.
2. Mengarahkan dan mengelola operasional hotel.
3. Melakukan pemantauan terhadap aktifitas pemasaran dan penjualan serta menetapkan strategi untuk memaksimalkan penjualan.
4. Melakukan kontrol terhadap standar kualitas pelayanan, kebersihan dan keselamatan.
5. Mengembangkan dan meningkatkan keterampilan SDM sehingga dapat memberikan pelayanan yang baik kepada tamu.
2.1.4.1. Purcashing /Accounting Manager
1. Mengidentifikasi dan mengajukan kesempatan yang besar untuk berhemat melalui pengetahuan akan tren pasar dan harga yang kompetitif.
2. Mengajukan metode memperbaiki arus kas untuk mencapai keuntungan organisasional yang tinggi.
3. Memastikan pelaporan keuangan, pengelolaan akun, kepatuhan dengan peraturan yang ada, mengontrol biaya, pengelolaan dana. 4. Memastikan persiapan anggaran hotel dengan masukkan dari
departemen yang lain.
5. Memastikan implementasi kebijakan kredit seperti yang diputuskan oleh manajemen
6. Menjamin asuransi yang memadai untuk properti hotel dan juga menangani setiap klaim yang ada.
7. Menangani setiap kasus hukum yang terkait dengan akun dan keuangan
9. Memastikan persiapan dan pengiriman laporan berkala secara tepat waktu ke pihak-pihak berwenang baik internal maupun eksternal 10. Memastikan pengelolaan gaji, hutang, piutang, dan inventori yang
efisien
11. Memastikan prosedur pembuangan dipatuhi oleh semua pihak terkait.
12. Memastikan seluruh kebijakan/persyaratan organisasi yang ada dipatuhi dengan baik
13. Memastikan perlindungan, keamanan, dan keselamatan seluruh aset tetap dan bergerak
14. Memastikan pengelolaan dan penyimpanan seluruh perizinan unit dan pembaruannya secara tepat waktu dengan menginformasikan dan memandu para HOD terkait, sesuai kebijakan organisasi. 15. Mengembangkan, mengimplementasikan, memaksimalkan,
memonitor, dan mengevaluasi strategi Akunting Hotel (tujuan, taktik, dan tindakan) untuk mencapai dan melebihi target keuntungan di kamar (rooms), makanan dan minuman (food &
beverage), dan bagian-bagian penghasil keuntungan lainnya.
16. Memastikan kegiatan-kegiatan Akunting selaras dengan Strategi Akunting Korporat dan tindakan-tindakan yang diperlukan dilakukan sebagaimana mestinya.
17. Mewakili bagian Akunting dalam Executive Committee (Komite Eksekutif) Hotel.
18. Mengawasi persiapan dan pembaruan manual-manual operasional masing-masing departemen.
2.1.4.3. Finance Manager
1. Mengelola fungsi akuntansi dalam memproses data dan informasikeuangan untuk menghasilkan laporan keuangan yang dibutuhkanperusahaan secara akurat dan tepat waktu.
2. Mengkoordinasikan dan mengontrol perencanaan, pelaporan danpembayaran kewajiban pajak perusahaan agar efisien, akurat, tepatwaktu, dan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku. 3. Merencanakan, mengkoordinasikan dan mengontrol arus
kasperusahaan (cashflow), terutama pengelolaan piutang dan hutang, sehingga memastikan ketersediaan dana untuk operasional perusahaan dan kesehatan kondisi keuangan.
4. Merencanakan dan mengkoordinasikan penyusunan anggaran perusahaan, dan mengontrol penggunaan anggaran tersebut untuk memastikan penggunaan dana secara efektif dan efisien dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan.
5. Merencanakan dan mengkoordinasikan pengembangan sistem dan prosedur keuangan dan akuntansi, serta mengontrol pelaksanaannya untuk memastikan semua proses dan transaksi keuangan berjalan dengan tertib dan teratur, serta mengurangi risiko keuangan.
6. Mengkoordinasikan dan melakukan perencanaan dan analisa keuangan untuk dapat memberikan masukan dari sisi keuangan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis, baik untuk kebutuhan investasi, ekspansi, operasional maupun kondisi keuangan lainnya.
7. Merencanakan dan mengkonsolidasikan perpajakan seluruh perusahaan untuk memastikan efisiensi biaya dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
2.1.4.4. Account Payable
perusahaan yang ditimbulkan dari pembelian barang jasa secara kredit.
2. Menyelesaikan urusan pajak karena pada intinya pajak merupakan pengurangan harta perusahaan.
3. Membuatan daftar pembayaran penghasilan karyawan, perhitungan penghasilan, dan pemotongan penghasilan untuk seluruh pegawai.
2.1.4.5. Storekeeper
1. Bertanggung jawab menerima barang dari ruang penyimpanan, menghitung dan memeriksa kualitas barang yang diterima.
2. Bertanggung jawab untuk pengelolaan dan klasifikasi barang-barang yang disimpan berdasarkan metode FIFO (First In First Out).
3. Bertanggung-jawab memberikan label yang benar kepada barang-barang di ruang penyimpanan dengan minimum dan maksimum per levelnya
4. Memproses pengeluaran rekuisisi barang dari beragam outlet dan departemen barang dikeluarkan berdasarkan sistem yang pertama kali pertama dapat
5. Memasukkan seluruh barang yang diisukan dari gudang ke sistem inventori.
6. Mempersiapkan laporan bulanan untuk barang-barang yang jarang bergerak.
7. Menjaga kebersihan dan kerapihan ruang penyimpanan.
8. Melakukan tugas-tugas lainnya yang ditentukan oleh F&B Cost
Controller.
9. Melakukan tindak lanjut untuk rekuisisi ruang penyimpanan yang diisukan oleh setiap departemen.
10.Melaporan seluruh sirkulasi masuk dan keluar dalam bin card (stock card)
2.1.4.6. Human Resource Manager
Tugas pokok Human Resource:
1. Meninjau usulan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan RKAP dari seluruh kompartemen administrasi keuangan dan kompartemen pemasaran.
2. Merencanakan dan merumuskan kebijakan strategis yang menyangkut kegiatan komersil.
3. Memonitoring dan mengarahkan proses-proses di seluruh kompartemen administrasi keuangan dan kompartemen pemasaran. 4. Melakukan koordinasi strategis antar kompartemen.
5. Melakukan koordinasi dengan lembaga-lembaga/instansi terkait baik dalam maupun dari luar negeri untuk menjalankan strategi komersil. 6. Memberikan masukan kepada Direktur Utama dalam memutuskan
hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan komersil.
2.1.4.7. Admin
1. Membantu Human Resources Director/Manager dalam menjalankan Human Resources secara lancar dan efisien, memastikan bahwa seluruh prosedur dan kebijakan yang terdapat di Manual Operasional Departemen (Departmental Operations
Manual) dipatuhi dengan seksama.
2. Membantu persiapan dan pembaharuan Manual Operasional
Departemen Human Resources.
3. Memastikan pencatatan pelatihan seluruh karyawan selalu terbaharui.
4. Menghadiri seluruh rapat komunikasi departemen sesuai dengan yang dijadwalkan.
5. Merencanakan dan mengawasi anggaran pelatihan Hotel.
termasuk pelaporan informasi finansial yang tepat waktu dan akurat.
7. Meninjau kemajuan rencana pelatihan (training plan) Hotel dan membuat rekomendasi kapanpun dibutuhkan.
8. Mengkoordinasi dan mengawasi rencana pelatihan Hotel.
9. Membantu kompilasi Manual Operasional Departemen di Hotel / departemennya sendiri
10.Membantu mengawasi standar departemen seperti yang didefinisikan di Manual Operasional Departement.
11.Bertanggung jawab untuk keamanan dan pemeliharaan uang pelatihan serta ruang dan perlengkapan pelatihan hotel.
12.Memberitahukan Human Resources Manager mengenai materi-materi pendukung baru yang bisa memberikan efek positif ke Hotel. 13.Bersama-sama dengan anggota Human Resources lainnya merencanakan, mengimplementasikan, dan mengawasi Pelatihan Manajemen dan pelatihan umum
14.Mengkoordinasi dan mengawasi program-program pelatihan
15.Mengawasi kinerja Training Coordinator/Officer dan Foreign
Language Trainer (Pelatih bahasa asing), memastikan bahwa
mereka dikembangkan ke potensi dan efisiensi yang maksimum.
2.1.4.8. Sales Executive
1. Mengidentifikasi sumber bisnis (source of business) group (GIT) segmen untuk hotel dan membuat program maupun perencananaan untuk meningkatkan penjualan kamar.
2. Mengidentifikasi sumber bisnis (source of business) individual (FIT) segmen untuk hotel dan memberikan cara dan solusi untuk meningkatkan hubungan baik dengan mereka.
3. Mengidentifikasi kebutuhan kebutuhan dari hotel baik untuk Group
maupun Individual.
5. Sales call berdasarkan plan yang telah dibuat, berdasarkan arahan dan persetujuan SSM maupun DOS.
6. Melakukan telemarketing sesuai dengan target yang sudah dibuat, berdasarkan arahan persetujuan SSM maupun DOS.
7. Menghibur (entertain) klien prospektif berdasarkan persetujuan SSM maupun DOS dengan tujuan menarik tamu dari klien yang bersangkutan ataupun memelihara hubungan baik dengan klien yang sudah eksis.
2.1.4.9. Sales Adminstration
1. Membuat Weekly Sales Call/Activities Plan. 2. Membuat Daily Sales Call/Activities Report. 3. Membuat Tele Marketing Report.
4. Monitor sales production, dan menyesuaikan dengan aktivitas sales,
account coverage, dan dengan target yang sudah ditentukan oleh
Director Of sales.
5. Membuat kriteria kriteria account berdasarkan kebutuhan yang dapat kita penuhi
6. Membuat database account berdasarkan industri maupun area yang sudah ditentukan oleh SSM maupun DOS.
7. Menyusun filling system untuk laporan weekly plan, dokumen, dsb.
2.1.4.10. Marketing E-commerce
1. Membuat, melaksanakan dan melakukan pemeliharaan terus menerus pada sistem web hotel dan menjual jasa atau produk secara online.
2. Memperbarui informasi produk dan konten di website.
3. Membuat banner, gambar, promosi dll untuk ditampilkan di
website.
5. Menyelidiki dan melaporkan setiap masalah operasional / teknis yang timbul.
6. Lingkup dan dokumen situs yang sedang berlangsung fungsional proyek / perbaikan.
7. Menguji dan menyebarkan fungsional proyek / perbaikan.
8. Berhubungan dengan lembaga e-commerce mengenai hari ke hari manajemen website.
9. Berhubungan dengan sumber daya internal mengenai hari ke hari manajemen website.
10. Mengevaluasi pendekatan & strategi untuk meningkatkan penjualan situs konversi & keterlibatan pelanggan.
2.1.4.11. Food and Beverage Manager (Executive Chef)
1. Mengecek daftar bahanbaku ke gudang, sebagai kitchen
requesation (Pengorderan barang untuk keperluan dapur)
2. Menentukan menu atau membuat menu untuk proses produksi food and beverage.
3. Membuat anggaran tahunan untuk mempersiapkan bahan-bahan makanan yang akan dijual.
4. Membuat rencana kerja tahunan sebagai target atau revenue
tahunan untuk menjadi tatanan pencapain target dimasa mendatang. 5. Selalu menghadiri rapat antara kepala bagian lainnya, sesuai yang
telah ditentukan oleh General Manager.
6. Mengatur & mengawasi seluruh tugas-tugas kitchen, khususnya dalam proses pengadaan dan pengolahan makanan sesuai dengan standart yang telah ditetapkan.
8. Mengawasi sepenuhnya tempat penyimpanan makanan dan peralatan-peralatan yang akan digunakan untuk kelancaran operasional kerja.
9. Menjaga standar harga (food cost standart) yang berbanding lurus dengan standar porsi, sehingga harga yang tercantum dimenu sudah mengalami perhitungan yang matang.
10. Mengontrol dan melaksanakan sepenuhnya kegiatan food
production secara keseluruhan.
11. Berkreasi menciptakan menu-menu baru, sebagai upaya untuk menarik konsumen, tetapi hal ini sebagai tugas tambahan.
12. Mengawasi tata urutan dalam penyiapan menu-menu buffet
sehingga berjalan dengan teratur dan baik.
13. Menjaga hubungan baik dengan para staff dan rekan-rekan. 14. Bersedia menjalankan tugas atau instruktur dari atasan.
15. Dan dibutuhkan sebagi advisor dan ketua yang menjadi pengajar, pengawas dan pengambil keputusan demi kelancaran operasional
kitchen dengan sebaik-baiknya.
2.1.4.12. Cook Helper
1. Menghadiri “briefing” yang diberikan oleh atasan setiap hari.
2. Melaksanakan pembersihan area kerja, berikut peralatan kerja. 3. Melaksanakan perintah atasan untuk mengambil/mendistribusikan
bahan makanan dari gudang ke kitchen.
4. Membantu Executive Chef untuk menyiapkan bahan-bahan makanan.
5. Membantu Executive Chef menangani pengolahan jenis-jenis makanan.
2.1.4.13. Steward
2. Membersihkan/ mencuci piring, gelas serta peralatan yang kotor sesuai prosedur.
3. Mengatur rak–rak untuk penyimpanan gelas dengan rapih.
4. Mensortir dan mengantarkan semua peralatan seperti piring, gelas
ke outlet.
5. Membersihkan tempat sampah seperti merapihkan/ membuang botol – botol bekas secara membereskan sampah (sampah basah & sampah kering).
6. Mengumpulkan barang-barang bekas yang bisa dimanfaatkan dari
outlet F&B secara teratur dan menyimpannya di tempat yang tepat.
7. Memelihara semua equipment dan utensil.
8. Untuk staf steward yang bekerja di malam hari harus mensortir, mengecek semua sampah dan mengumpulkan nya di tempat sampah, agar saat pengankut sampah datang, tidak ada sampah yang masih tersisa di area kitchen dan outlet F&B.
9. Membersihkan semua area kerja di F&B Product maupun di F&B
Service.
2.1.4.14. Head Waiter
1. Melakukan absensi kehadiran karyawan FB. 2. Melihat kembali daftar pesanan.
3. Melihat persediaan barang dan bahan baku produksi. 4. Cek kebersihan seluruh area restoran.
5. Cek standar kualitas makanan, minuman, dan service atau
10. Menangani pembimbingan atau pelatihan karyawan baru. 11. Memberikan laporan penilaian karyawan kepada supervisor. 12. Memastikan terlaksananya generalcleaning setiap bulan. 13. Menangani complaint atau keluhan pelanggan restoran.
2.1.4.15. Waiter
1. Membersihkan area ruangan makan, lantai, meja, kursi, dinding, pigura, washtafel, kaca atau cermin, pot bunga dan lainnya.
2. Mengatur dan menyajikan makanan dan minuman sesuai dengan fungsi, arahan dan cara untuk mendapatkan kepuasan tamu secara maksimal.
3. Mengatur meja, meja prasmanan, bahan dekorasi dan peralatan sesuai instruksi dari atasan dan kapten sesuai dengan kebutuhan masing-masing.
4. Menyajikan makanan dan minuman dengan cara yang efisien dan sopan untuk mendapatkan kepuasan tamu secara maksimum, dan sesuai dengan prosedur dan standar yang ditetapkan.
5. Memastikan bahwa semua minuman dan hidangan makanan sesuai dengan daftar menu dan spesifikasi, disajikan dengan benar, panas/dingin/es atau pada suhu tertentu sebelum disajikan.
6. Membantu menyiapkan bahan pendukung operasional seperti
tissue, ashtray (asbak), condiment (kecap, saus, tusuk gigi).
7. Melakukan step to customer atau prosedur pelayanan kepada tamu sesuai dengan S.O.P (Standart Operasional Procedure) yang ditetapkan.
8. Melapor kepada captain waiter jika ada komplen dari tamu untuk segera ditangani dan ditindaklanjuti jika perlu.
2.1.4.16. Front Office Supervisor
1. Membantu kelancaran tugas di Front Office dan menggantikan
Front Office Manager ketika berhalangan dan mengkoordinir
2. Membantu pekerjaan Front Office dalam hal kontrol dan administrasi.
3. Membuat jadwal kerja Reception, Bell drive, Bell boy, Telephone
Operator,Reservasi.
4. Memantau operasional di Front Office.
5. Mengarahkan dan mengawasi terhadap pekerjaan reception dan
concierge.
2.1.4.17. Front Office
1. Memastikan layanan pelanggan yang luar biasa setiap saat. 2. Mempertahankan sikap ramah, ceria dan sopan setiap saat.
3. Dengan sopan dan akurat menjawab pertanyaan dari calon tamu dan menerima pemesanan hotel.
4. Merespon panggilan telepon pertanyaan mengenai pemesanan, informasi hotel dan kenyamanan tamu.
5. Mengawasi proses jadwal harian, memastikan semua anggota tim mematuhi prosedur standar operational.
6. mengarahkan pekerjaan, menyelesaikan masalah / masalah dan pelatih dan penasihat anggota tim meja depan untuk memastikan kualitas operasi.
7. Mengalokasikan ruang untuk kedatangan diharapkan setelah memeriksa tamu preferensi dan permintaan khusus.
8. Merespon keluhan, masalah dengan cara yang cepat efisien untuk mempertahankan tingkat tinggi kepuasan pelanggan dan kualitas layanan.
9. Mengawasi operasi meja depan untuk memastikan tingkat optimal pelayanan dan keramah-tamahan disediakan untuk para tamu. 10. Melakukan tugas lain yang diperintahkan, diminta atau dianggap
11. Memastikan keselamatan dengan mengikuti tamu check in dan prosedur keamanan dan pelaporan aktivitas yang mencurigakan untuk keamanan, manajer, atau MOD.
12. Berpartisipasi dalam komite Hotel dan tugas manejerial.
2.1.4.18. Housekeeping Supervisor
1. Membantu dan menjalankan organisasi dan jadwal karyawan housekeeping atas tugas-tugas karyawan housekeeping dan mengoptimalkan efisiensi kerja.
2. Membantu Room Attendant/Houseman untuk mengatasi masalah-masalah apabila diperlukan.
3. Memastikan dan menjaga kualitas standar kebersihan diseluruh area hotel yang sudah ditetapkan management housekeeping. 4. Mempersiapkan bahan penyusunan perencanaan dan pedoman
kerja
5. Membuat schedule dan menetapkan tugas kerja kepada Staff-nya 6. Menyusun kebutuhan dan mengawasi penggunaan peralatan kerja
yang ada.
7. Memeriksa ketepatan penanganan Polishing, Buffing, Dusting,
Moping, Public Area General Cleaning dan Pembuangan Sampah.
8. Memeriksa ketepatan dan kelengkapan peralatan kerja
9. Memberikan pengarahan kerja terhadap Housekeeping Attendant. 10. Melaporkan semua kebutuhan operasional Housekeeping.
11. Meneliti dan melaporkan masalah Lost and Found.
12. Menyusun dan membagikan tugas kepada housekeeping attendant. 13. Memeriksa kebersihan dan kerapihan dalam penataan Rooms dan
Public Area serta kelengkapannya.
15. Memberikan pengarahan dan bimbingan kepada housekeeping
attendant tentang teknik perawatan, penataan Room dan kebersihan
Public Area maupun ruangan kantor.
16. Memonitori dan mencatat kerusakan yang ada di Room, Public Area serta melaporkan kebutuhan Maintenance dengan membuat
Work Order.
17. Bertanggung jawab atas inventaris barang perusahaan yang dipakai dalam bekerja.
18. Mematuhi dan melaksanakan dengan konsisten House Rule.
19. Melakukan pengecekan semua kamar yang sudah dibersihkan oleh
housekeeping attendant.
2.1.4.19. Room Attendant
1. Bertanggung jawab atas kebersihan, kerapihan, kenyamanan dan fasilitas kamar-kamar tamu yang sudah ditetapkan dalam roomboy
Sheet.
2. Menandatangani waktu peminjaman dan pengembalian kunci master atau kunci lainnya di log book kunci.
3. Menghadiri harian briefing pagi sebelum bekerja.
4. Check aktual room status disetiap seksi yang sudah ditetapkan dan
melaporkan kepada Housekeeping Order Taker.
5. Memulai pembersihan kamar dengan langkah - langkah prioritas : Kamar-kamar check out yang sudah dipesan oleh tamu berikutnya. Kamar-kamar VIP yang masih status occupied. Kamar-kamar
occupied yang meminta untuk dibersihkan. Kamar-kamar yang
occupied Kamar-kamar check out / vacant dirty Kamar-kamar
vacant Kamar-kamar dengan status Out of Order
7. Memastikan pembersihan kamar-kamar sesuai dengan procedure
yang sudah ditetapkan.
8. Memastikan dan mengkonfirmasi status room dalam hal perubahan status kamar atau hal lainnya kepada order taker atau floor
supervisor.
9. Menyiapkan dan memenuhi permintaan tamu.
10. Menjaga kebersihan, kerapihan dan kenyamanan didalam kamar tamu, koridor, pantri dan area belakang.
11. Melaporkan kepada Supervisor apabila menemukan atau melihat seseorang/ sesuatu yang mencurigakan.
12. Melengkapi dan mencatat di roomboy sheet semua perlengkapan dan handuk yang di set up di setiap kamar-kamar tamu.
13. Memastikan dan melaksanakan program kerja pembersihan berkala atau harian yang sudah dijadwalkan.
14. Membersihkan dan merapikan alat-alat dan perlengkapan kerja setelah selesai bekerja dan memastikan pintu pantri dalam keadaan terkunci.
15. Memastikan dan melaporkan kepada supervisor kerusakan, permintaan tamu atau sesuatu lainnya yang perlu ditindaklanjuti
shift berikutnya.
2.1.4.20. Engeneering Chief
1. Bertanggung jawab terhadap operasional, Repair, Maintenance
serta perencanaan pemasangan peralatan pendingin, listrik, sound
system, CATV dan parabola, PABX, peralatan dapur, serta
peralatan lain sebagai pendukung operasional hotel.
2. Bertanggung jawab terhadap peralatan meeting yang digunakan yang berhubungan dengan teknik.
4. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan dan perbaikan bangunan , furnitur dan perabot hotel.
5. Bertanggung jawab atas pengkondisian udara di kamar Hotel, ruangan - ruangan meeting, restoran dan office.
6. Bertanggung jawab terhadap suplay air bersih, saluran-saluran pembuangan serta system pemipaannya.
7. Bertangung jawab atas ketersediaan air panas pada outlet-outlet dan kamar hotel, serta system pemipaanya.
8. Bertanggung jawab terhadap pompa-pompa sirkulasi dan system pemipaan kolam renang.
9. Bertanggung jawab atas penyusunan budget tahunan POMEC serta pengendalianya didalam operational.
10. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dari karyawan
engineering.
11. Mengikuti departemen head meeting dan meeting lainya yang diatur perusahaan.
12. Mengikuti meeting evaluasi pencapaian dan penyimpangan anggaran per triwulan yang dilaksanakan oleh direksi Golden Hotel 13. Melakukan training kepada bawahan tetang engineering dan
operationalnya.
14. Membuat laporan secara periodik kepada General Manager.
2.1.4.21. Staff IT
1. Merencanakan, mengatur, langsung, pengendalian dan evaluasi operasi sistem informasi dan elektronik pengolahan data (EDP). 2. Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur untuk
pengolahan data elektronik dan komputer operasi dan pengembangan sistem.
komputer dan perangkat lunak telekomunikasi, jaringan dan sistem informasi.
4. Troubleshoot hardware, software dan sistem operasi jaringan.
5. Mengelola daftar yang diperlukan untuk perbaikan dan pemeliharaan tentang pembelian sumber daya teknologi.
2.2. Landasan Teori
Landasan teori bertujuan untuk memberikan gambaran sumber dan kajian dari teori – teori yang berkaitan dengan pembangunan. Landasan teori yang akan dibahas yaitu mengenai teori dari sistem informasi, Sistem Informasi Manajemen, pengendalian (monitoring), persediaan pengaman (safetystock), peramalan
(forecasting).
2.2.1. Pengertian Sistem Informasi
Mendefinisikan sistem terdapat dua kelompok pendekatan sistem, yaitu sistem yang lebih menekankan pada prosedur dan elemennya. Prosedur didefinisikan sebagai suatu urutan yang tepat dari tahapan-tahapan instruksi yang menerangkan apa yang harus dikerjakan, siapa yang mengerjakan, kapan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya. Berdasarkan pendekatan elemen adalah sistem sebagai unit-unit yang saling berkaitan yang beroperasi bersama untuk mencapai beberapa sasaran atau maksud.
Sistem informasi dapat didefinisikan sebagai suatu sekumpulan- sekumpulan komponen yang saling berhubungan dan bekerja sama untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan dan mendistribusikan informasi terkait untuk mendukung proses pengambilan keputusan, koordinasi dan pengendalian yang ada didalamnya. Adapun tujuan dari sistem informasi adalah untuk menyediakan dan mensistemastikkan informasi dari seluruh kejadian atau kegiatan yang diperlukan untuk mengendalikan operasi suatu organisasi. Kegiatan yang dimaksud didalam sistem infomasi ini diantaranya mengambil, mengolah, menyimpan, dan menyampaikan informasi yang diperlukan didalam mengoperasikan seluruh aktifitas organisasi yang bersangkutan [1]
2.2.2. Sistem Informasi Manajemen
Sistem Informasi Manajemen (SIM) adalah sistem perencanaan bagian dari pengendalian internal suatu bisnis yang meliputi pemanfaatan manusia, dokumen, teknologi, dan prosedur oleh pihak manajerial untuk memecahkan masalah bisnis seperti biaya produk, layanan, atau suatu strategi bisnis. Sistem informasi manajemen dibedakan dengan sistem informasi biasa karena SIM digunakan untuk menganalisis sistem informasi lain yang diterapkan pada aktivitas operasional organisasi.[2]
SIM dibangun agar organisasi memiliki informasi yang bermanfaat dalam pembuatan keputusan manajemen, baik yang meyangkut keputusan-keputusan rutin maupun keputusan-keputusan-keputusan-keputusan yang strategis.
Definisi Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang di terbitkan oleh para pakar maupun institusi diseluruh dunia dilatar-belakangi oleh pengetahuan, ruang lingkup dan kepentingan masing-masing. Beberapa definisi SIM yang dikutip oleh penyusun, masih relevan dengan praktik bisnis dan teknologi dalam kegiatan manejeman. Penyusun mendefinisikan SIM sesuai cara pandang komprehensif berdasarkan konsep Academic (pengetahuan), Business (Bisnis) dan Goverment
Menurut Joseph F. Kelly mendefenisikan SIM sebagai perpaduan sumber daya manusia dan sumber daya yang berbasis komputer yang menghasilkan kumpulan penyimpanan, komuniskasi, dan penggunaan data untuk tujuan operasi manajemen yang efesien serta perencanaan bisnis. [2]
Gordon B Davis mendefinsikan SIM sebagai sistem manusia/mesin yang terpadu guna menyanjikan informasi untuk mendukung fungsi operasi, manajemen dan pengambilan keputusan dalam organisasi. [2]
SIM adalah suatu metode untuk menghasilkan inforamasi yang tepat waktu bagi manajemen tentang lingkungan liar organisai dan kegiatan operasi di dalam organisai. Dengan tujauan untuk menunjang proses pengambilan keputusan serta memperbaiki proses persencanaan dan pengawasan. [2]
Komponen Sistem informasi Manajemen (SIM) secara fungsional terdiri dari 4 elemen manajemen yang sangat berperan dalam keberhasilan kegiatan manajerial dalam suatu organisasi yaitu elemen yang meliputi Sistem Database, Decission Support System, Information Management, User Machine System,
Synergystic Organization. Sistem Informasi Manajemen memiliki beberapa
konsep diantaranya:
1. Perencanaan, formulasi terinci untuk mencapai suatu tujuan akhir tertentu adalah aktivitas manajemen yang disebut perencanaan. Oleh karenanya, perencanaan mensyaratkan penetapan tujuan dan identifikasi metode untuk mencapai tujuan tersebut.
3. Pengambilan Keputusan, proses pemilihan di antara berbagai alternative disebut dengan proses pengambilan keputusan. Fungsi manajerial ini merupakan jalinan antara perencanaan dan pengendalian. Manajer harus memilih di antara beberapa tujuan dan metode untuk melaksanakan tujuan yang dipilih. Hanya satu dari beberapa rencana yang dapat dipilih. Komentar serupa dapat dibuat berkenaan dengan fungsi pengendalian.[3]
Manfaat Sistem Informasi Manajemen (SIM) adalah Supaya informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi dapat berguna bagi manajamen, maka analisis sistem harus mengetahui kebutuhan-kebutuhan informasi yang dibutuhkannya, yaitu dengan mengetahui kegiatan-kegiatan untuk masing-masing tingkat (level) manajemen dan tipe keputusan yang diambilnya. Berdasarkan pada pengertian-pengertian di atas, maka terlihat bahwa tujuan dibentuknya Sistem Informasi Manajemen atau SIM adalah supaya organisasi memiliki informasi yang bermanfaat dalam pembuatan keputusan manajemen, baik yang meyangkut keputusan-keputusan rutin maupun keputusan-keputusan yang strategis. Sehingga SIM adalah suatu sistem yang menyediakan kepada pengelola organisasi data maupun informasi yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas-tugas organisasi. Beberapa manfaat atau fungsi sistem informasi antara lain adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji secara tepat waktu dan akurat bagi para pemakai, tanpa mengharuskan adanya prantara sistem informasi.
2. Menjamin tersedianya kualitas dan keterampilan dalam memanfaatkan sistem informasi secara kritis.
3. Mengembangkan proses perencanaan yang efektif.
4. Mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan akan keterampilan pendukung sistem informasi.
6. Mengantisipasi dan memahami konsekuensi-konsekuensi ekonomis dari sistem informasi dan teknologi baru.
7. Memperbaiki produktivitas dalam aplikasi pengembangan dan pemeliharaan sistem.
8. Organisasi menggunakan sistem informasi untuk mengolah transaksi-transaksi, mengurangi biaya dan menghasilkan pendapatan sebagai salah satu produk atau pelayanan mereka.[2]
2.2.3. Teori PDCA
PDCA, singkatan bahasa Inggris dari "Plan, Do, Check, Act"
(Rencanakan, Kerjakan, Cek, Tindak lanjuti), adalah suatu proses pemecahan
masalah empat langkah iteratif yang umum digunakan dalam pengendalian
kualitas. PDCA dikenal sebagai “siklus Shewhart”, karena pertama kali dikemukakan oleh Walter Shewhart beberapa puluh tahun yang lalu. Namun
dalam perkembangannya, metodologi analisis PDCA lebih sering disebut “siklus
Deming”. Hal ini karena Deming adalah orang yang mempopulerkan
penggunaannya dan memperluas penerapannya. Namun, Deming sendiri selalu
merujuk metode ini sebagai siklus Shewhart, dari nama Walter A. Shewhart, yang
sering dianggap sebagai bapak pengendalian kualitas statistis. Belakangan,
Deming memodifikasi PDCA menjadi PDSA ("Plan, Do, Study, Act") untuk lebih
menggambarkan rekomendasinya. Dengan nama apa pun itu disebut, PDCA
adalah alat yang bermanfaat untuk melakukan perbaikan secara terus menerus
tanpa berhenti.
Untuk memudahkan identifikasi masalah yang akan dipecahkan dan
sebagai patokan perbaikan selanjutnya, perusahaan harus menetapkan standar
pelayanan. Kualitas saat ini sudah tidak lagi diartikan sebagai sebuah pengertian
tradisional dimana kualitas hanya dipahami sebagai pemenuhan terhadap suatu
persyaratan, melainkan dikaitkan sebagai suatu produk atau hasil yang dapat
memuaskan konsumen dan memajukan suatu organisasi atau perusahaan. Ketika
suatu organisasi atau perusahaan dibangun, berbagai tahapan atau proses harus
pengawasan, tidak luput dari sebuah penjagaan kualitas agar dapat menghasilkan
output yang optimal.
Tahapan dalam penjagaan sebuah kualitas agar tetap berada pada standar
yang telah ditetapkan, menjadi sebuah penekanan terpenting dalam
keberlangsungan hidup sebuah organisasi/perusahaan. Tahapan tersebut
diantaranya adalah perencanaan dimana diperlukan sebuah prosedur
perencanaan kualitas, tahap pelaksanaan diperlukan sebuah jaminan kualitas,
tahap evaluasi diperlukan sebuah pengontrolan terhadap kualitas, dan tahap
penjagaan serta pengembangan mutu. Untuk menciptakan sebuah produk yang
berkualitas sesuai dengan keinginan konsumen, tidak harus mengeluarkan biaya
yang lebih besar. Maka dari itu, diperlukan sebuah program peningkatan kualitas
yang baik, yaitu misalnya dengan menerapkan program PDCA (Plan, Do, Check,
Act).
Gambar 2.2 Alur Tahap PDCA
Di dalam ilmu manajemen, ada konsep problem solving yang bisa
diterapkan di tempat kerja kita yaitu menggunakan pendekatan P-D-C-A sebagai
proses penyelesaian masalah. Dalam bahasa pengendalian kualitas, P-D-C-A
pola runtun dan sistematis. Secara ringkas, Proses PDCA dapat dijelaskan sebagai
berikut :
1. P (Plan = Rencanakan)
Perencanaan ini dilakukan untuk mengidentifikasi sasaran dan proses
dengan mencari tahu hal-hal apa saja yang tidak beres kemudian mencari solusi
atau ide-ide untuk memecahkan masalah ini. Tahapan yang perlu diperhatikan,
antara lain mengidentifikasi pelayanan jasa, harapan, dan kepuasan pelanggan
untuk memberikan hasil yang sesuai dengan spesifikasi. Kemudian
mendeskripsikan proses dari awal hingga akhir yang akan dilakukan.
Memfokuskan pada peluang peningkatan mutu (pilih salah satu permasalahan
yang akan diselesaikan terlebih dahulu). Identifikasikanlah akar penyebab
masalah. Meletakkan sasaran dan proses yang dibutuhkan untuk memberikan hasil
yang sesuai dengan spesifikasi.
2.D (Do = Kerjakan)
Artinya melakukan perencanaan proses yang telah ditetapkan sebelumnya.
Ukuran-ukuran proses ini juga telah ditetapkan dalam tahap Plan. Dalam konsep
Do ini kita harus benar-benar menghindari penundaan, semakin kita menunda
pekerjaan maka waktu kita semakin terbuang dan yang pasti pekerjaan akan
bertambah banyak.
3. C (Check = Evaluasi)
Artinya melakukan evaluasi terhadap sasaran dan proses serta melaporkan
apa saja hasilnya. Kita mengecek kembali apa yang sudah kita kerjakan, sudahkah
sesuai dengan standar yang ada atau masih ada kekurangan.
4.A (Act = Menindaklanjuti)
Artinya melakukan evaluasi total terhadap hasil sasaran dan proses untuk
menindaklanjuti dengan perbaikan-perbaikan. Jika ternyata apa yang telah kita
kerjakan masih ada yang kurang atau belum sempurna, segera melakukan action
untuk memperbaikinya. Proses Act ini sangat penting artinya sebelum kita
2.2.4. Teori Peramalan
Menyelesaikan masalah dimasa yang akan datang tidak dapat dipastikan, orang senantiasa berupaya menyelesaikannya dengan model pendekatan-pendekatan yang sesuai dengan perilaku aktual data, begitu juga dalam melakukan peramalan. Peramalan (forecasting) permintaan akan produk dan jasa diwaktu mendatang dan unit-unitnya adalah sangat penting dalam perencanaan dan pengawasan produksi. Suatu peramalan banyak mempunyai arti, maka peramalan tersebut perlu direncanakan dan dijadwalkan sehingga akan diperlukan suatu periode waktu paling sedikit dalam periode waktu yang dibutuhkan untuk membuat suatu kebijaksanan dan menetapkan beberapa hal yang mempengaruhi kebijaksanaan tersebut. Peramalan diperlukan disamping untuk memperkirakan apa yang akan terjadi dimasa yang akan datang juga para pengambil keputusan perlu unuk membuat planning. Peramalan sangat beragam dalam horizon waktu peramalan, faktor yang menentukan hasil sebenarnya, tipe pola dan berbagai aspek lainnya. Untuk menghadapi penggunaan yang luas seperti itu, beberapa teknik telah dikembangkan. Salah satu teknik dalam peramalan yaitu Metode Smoothing (Pemulusan).[4]
Suatu peramalan perlu diperhatikan tahapan-tahapan yang harus ada dalam proses peramalan. Terdapat enam proses tahapan dalam peramalan, yaitu [4]
1. Menentukan tujuan ramalan.
Bagaimana ramalan akan digunakan dan kapan akan dibutuhkan ramalan? Tahapan ini akan memberikan indikasi tingkat rincian yang diperlukan dalam ramalan, jumlah sumber daya (karyawan,waktu,komputer, dan biaya) yang dapat dibenarkan, serta tingkat keakuratan yang diperlukan. 2. Menetapkan rentang waktu.
Ramalan harus mengindikasikan rentang waktu, mengingat bahwa keakuratan menurun ketika rentang waktu meningkat.
3. Memilih teknik peramalan.
4. Memperoleh, membersihkan, dan menganalisa data yang tepat.
menghilangkan objek asing dan data yang jelas tidak benar sebelum analisis.
5. Membuat ramalan. 6. Memantau ramalan.
Ramalan harus dipantau untuk menentukan apakah ramalan dilakukan dengan cara yang memuaskan. Jika tidak memuaskan, periksa kembali metode peramalan, asumsi, keabsahan data, dan lain-lain. Kemudian, mengubahnya sesuai kebutuhan serta menyiapkan revisi ramalan.
Jenis peramalan dapat dibedakan berdasarkan jangka waktu, ruang lingkup dan metode yang di gunakan. [6]
1. Berdasarkan jangka waktunya, peramalan dibedakan menjadi jangka pendek dan jangka panjang.
2. Berdasarkan ruang lingkupnya peramalan dibedakan menjadi peramalan mikro dan makro.
3. Berdasarkan metode peramalan yang digunakan , peramalan dibedakan menjadi metode kualitatif dan kuantitatif.
Metode kualitatif lebih didasarkan pada intuisi dan penilaian orang yang melakukan peramalan daripada pemanipulasian (pengolahan dan penganalisisan) data historis yang tersedia. Teknik-teknik pada metode kualitatif terdiri atas teknik Delphi, kurva pertumbuhan, penulisan skenario, penelitian pasar, kelompok fokus, dan lain sebagainya. [6]
Metode kuantitatif didasarkan pada pemanipulasian data historis yang tersedia secara memadai dan tapa intuisi maupun penilaian subjektif dari orang yang melakukan peramalan, metode ini umumnya didasarkan pada analisis statistic. peramalan kuantitatif dapat diterapkan bila tiga kondisi berikut terpenuhi, yaitu: [6]
1. Informasi mengenai keadaan di waktu yang lalu tersedia.
2. Informasi itu dapat dikuantitatifkan dalam bentuk data numeric (angka). 3. Dapat diasumsikan bahwa beberapa aspek dari pola di waktu yang lalu
Langkah yang penting dalam memilih suatu metode deret berkala (time
series) yang tepat untuk peramalan adalah dengan mempertimbangkan jenis pola
data, sehingga metode yang paling tepat dengan pola tersebut dapat diuji. Pola data dapat dibedakan menjadi empat jenis siklis dan trend, yaitu .[4]
1. Pola Horizontal (H) terjadi bilamana nilai data berfluktuasi disekitar niai rata-rata yang konstan. Deret seperti ini adalah stationer terhadap nilai rata-ratanya, pola data dapat dilihat pada Gambar 2.5.
Gambar 2.3 Pola Horizontal
2. Pola Musiman (S) terjadi bilamana suatu deret dipengaruhi oleh factor musiman, misalnya kuartal tahun tertentu, bulanan, atau hari hari pada minggu tertentu. Pola data dapat dilihat pada Gambar 2.6.
3. Pola siklis (C) terjadi bilamana datanya dipengaruhi oleh fluktuasi ekonomi jangka panjang seperti berhubungan dengan siklus bisnis. Pola data dapat dilihat pada Gambar 2.7.
Gambar 2.5 Pola Siklis
4. Pola Trend (T) terjadi bilamana terdapat kenaikan atau penurunan sekuler jangka panjang dalam data. Pola data dapat dilihat pada Gambar 2.8.
Gambar 2.6 Pola Trend
dikembangkan. Salah satu teknik dalam peramalan yaitu Metode Smoothing
(Pemulusan). [4]
2.2.5. Teknik Peramalan
Teknik peramalan secara garis besar dapat dikelompokkan menjadi 2 yaitu:
1. Metode Time Series (Deret Waktu)
Secara garis besar metode time series dapast dikelompokkan menjadi : a. Metode Averaging
Dipakai untuk kondisi dimana setiap data pada waktu yang berbeda mempunyai bobot yang sama sehingga flukutuasi random data dapat direndam dengan rata-ratanya, biasanya dipakai untuk peramalan jangka pendek.
Adapun metode-metode yang termasuk didalamnya, antara lain. [4]
1) Simple Average
Rumus yang digunakan :
+ = � = ∑�=+ −1 ��
Keterangan :
X = = Hasil Ramalan = Periode
�� =Demand pada periode t
2) Single Moving Average
Salah satu cara untuk mengubah pengaruh data masa lalu terhadap nilai tengah sebagai ramalan adalah dengan menentukan sejak awal berapa jumlah nilai observasi masa lalu yang akan dimasukan untuk menghitung nilai tengah. Setiap muncul nilai observasi yang paling tua dan memasukan nilai observasi yang terbaru. [4]
Rumus yang digunakan :
+ = � = � + � +⋯+��
X =F = Hasil Ramalan T = Periode
Xi =Demand pada periode t
Metode Single Moving Average ini biasanya lebih cocok digunakan dengan untuk melakukan forecast hal-hal yang bersifat random, artinya tidak ada gejala trend naik maupun turun, musiman dan sebagainya melainkan sulit diketahui polanya. [4]
Metode Single Moving Average ini mempunyai 2 sifat khusus yaitu : a) Membutuhkan data historis selama jangka waktu tertentu.
b) Semakin panjang jangka waktu moving average akan menghasilkan
moving average yang semakin halus. Metode single Moving average
ini mudah menghitungnya dan sederhana. Tetapi mempunyai kelemahan-kelemahan sebagai berikut :
i. Perlu data historis yang cukup ii. Semua data diberi weight yang sama
iii. Kalau fluktuasi data tidak random tidak menghasilkan forecast
yang baik.
3) Double Moving Average
Jika data tidak stasioner serta mengandung pola trend, maka dilakukan
moving average terhadap hasil single moving average.
Rumus yang digunakan:
disebut Exponential smoothing. Adapun metode – metode yang termasuk didalamnya, antara lain. [4]
a. Single Exponential Smoothing
Dalam pemulusan nilai-nilai historis ini, kesalahan random di rata-ratakan untuk menghasilkan ramalan “halus” yang tampaknya berfungsi dengan baik dalam keadaan tertentu. Kasus yang paling sederhana dari Single Exponential
Smoothing dapat dikembangkan dari persamaan (2.7) atau secara lebih khusus
dari suatu variasi pada persamaan tersebut yaitu sebagai berikut. [4]:
�+1 = �+ ���−��−��
Misalkan observasi yang lama ��−� tidak tersedia sehingga harus digantikan dengan suatu nilai pendekatan (aproksimasi). Salah satu pengganti yang mungkin adalah nilai ramalan periode yang sebelumnya �. Dengan melakukan subtitusi ini persamaan (2.7) menjadi persamaan (2.8) sehingga dapat ditulis kembali sebagai (2.9)
Ft+1 = Ft+ XNt-FNt
�+1 = �1 ��+ − �1 �
Dari persamaan (2.3) dapat dilihat bahwa nilai ramalan pada waktu t + 1 tergantung pada pembobotan nilai observasi saat t, yaitu dan pada pembobotan
nilai ramalan saat t yaitu − 1
� bernilai antara 0 dan 1. Dengan mengganti 1
�= .
Persamaan (2.9) menjadi persamaan (2.10). [4]
�+1 = ��+ − �
Dalam metode exponential smoothing nilai α bisa ditentukan secara bebas,
Maka pemilihan nilai α dilakukan dengan cara trial dan error. Besarnya α terletak
antara 0 sampai 1. [4]
b. Double Exponential Smoothing satu parameter
Persamaan yang dipakai dari metode ini adalah sebagai berikut : [4]
�′ = ��+ − �−1′
� = ′+ − �−1
�− ′| �′− � = �′− �
� = 1− ∝ ∝ �′ − �
�+ = �+ ��
Dimana :
�� = Data actual untuk periode t
�′ = Data pemulusan I untuk periode t � = Data pemulusan II untuk periode t �−1′ = Data pemulusan I untuk periode (t-1) �−1= Data pemulusan II untuk periode (t-2)
= Konstanta pemulusan
� = Intersepsi pada periode t �= Nilai trend periode t
�+1 = = hasil peramalan untuk periode (t+1)
m = Jumlah periode waktu kedepan yang diramalkan
c. Double Exponential Smoothing dua parameter
Ramalan dari pemulusan eksponential didapat dengan menggunakan dua konstanta pemulusan dan tiga persamaan, yaitu :
�= ��+ − �−1′ + �−1
= � �− �−1 + − � �−1
�+ = �+ ��
d. Regresi Liner
