• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Hubungan Faktor-Faktor Penilaian Prestasi Kerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Bogor

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Hubungan Faktor-Faktor Penilaian Prestasi Kerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Bogor"

Copied!
204
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Berikut ini adalah contoh-contoh dari beberapa variabel penilaian
Gambar 1. Tahap-tahap karir (Rivai, 2006)
Gambar 2. Kerangka pemikiran penelitian
Tabel 3. Rentang keeratan korelasi nilai r
+7

Referensi

Dokumen terkait

Kemudian guru menyampaikan tujuan penggunaaan media komik Jurnal Penyesuian (JuPe). Guru mengorganisasi bahasan yang bersifat umum menjadi pokok bahasan yang lebih sempit

Berdasarkan Hasil Evaluasi Penawaran dan Evaluasi Kualifikasi yang dilakukan oleh Pokja Pengadaan Pekerjaan Konstruksi Unit Layanan Pengadaan (ULP) Barang/Jasa Di Lingkup

Simpulan penelitian pengembangan ini adalah (1) Dihasilkan modul pembelajaran fisika dengan strategi inkuiri terbimbing pada materi fluida statis yang tervalidasi; (2)

Secara teoritis dapat dijadikan sumbangan informasi dan keilmuan yang yang berarti bagi lembaga yang berkompeten mengenai pentingnya kondisi fisik atlet, khususnya atlet

[r]

Artinya bahwa varia- bel pengalaman praktik kerja industri (X1) dan vari- abel lingkungan keluarga (X2) berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha siswa (Y), sehingga

Gambar 3 merupakan tampilan pada saat pemain menyentuh splash screen. Pada Main Menu terdapat empat tombol yang dapat dipilih oleh pemain, yaitu: 1. Tombol “Mulai”

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT Yang Maha Pemurah dan Maha Penyayang, dengan limpah karunia-Nya Penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi