Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisa data yang telah diperoleh dalam penelitian ini, maka ditarik kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan Uji F (secara serentak)
Predictors: (Constant), Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku etis , Dorongan manajer untuk berperilaku etis , Iklim etika organisasi. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Lisa Marlina, M.Si Selaku dosen wali yang telah banyak membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyelesaian studi di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT.. Sedangkan variabel kepuasan kerja
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bagi perusahaan
budaya organisasi dengan kinerja karyawan yang dapat dijelaskan dalam model.. diagnosis budaya organisasi yang menyatakan bahwa semakin baik
” Pengaruh budaya organisasi dan kepusan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada workshop SMK Katolik Santo
1 Hasil kerja selama ini selalu teliti, tidak pernah diprotes 2 Saya dipercaya oleh atasan untuk melaksanakan tugas penting karena hasil kerja yang memuaskan.
