Pengaruh Pelaksanaan Promosi Terhadap Intensi Perputaran Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian dapat diketahui pula bahwa karyawan outsourcing di PT Telkom memiliki kinerja yang beragam, sebagian dari mereka memiliki kinerja yang sangat baik dan
Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan dalam keadaan normal. Distribusi jawaban responden mengenai indikator kuantitas pekerjaan dapat dilihat pada tabel 4.9
Artinya kompetensi dan disiplin kerja mempunyai keeratan hubungan dengan kinerja karyawan dilihat dari indikator kompetensi seperti pengetahuan, pemahaman, kemampuan,
atas hasil karya yang sangat baik dalam promosi atau jabatan sekarang. Dengan demikian promosi tersebut dapat dipandang sebagai penghargaan. organisasi atas prestasi
Berdasarkan tabel distribusi jawaban responden di atas, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab tanggungjawab yang diberikan perusahaan kepada responden sangat
Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 9 orang menyatakan sangat. setuju, 30 orang setuju, 5 orang ragu-ragu, 1 orang tidak setuju dan tidak
Saya mampu menyesuaikan diri dengan rekan kerja dan memberikan kontribusi yang cukup baik bagi
penghargaan yang diberikan sesuai dengan harapan, dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung, yang dapat dijadikan indikator dalam pengukuran kepuasan kerja.. karyawan
