PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN(Studi Pada Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang)

PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAPSEMANGAT 

KERJA KARYAWAN(Studi Pada Perusahaan Garam Surya Samudra 

Ngoro Jombang)

 

Oleh: FIDIAH RATNA MAHARANI ( 05220065 ) 

Communication Science  Dibuat: 2009­06­30 , dengan 6 file(s). 

Keywords: Komunikasi Kepemimpinan, Semangat Kerja Karyawan 

ABSTRAK 

Komunikasi membawa hubungan manusia dari hakekat ke eksistensi, dari non­temporal ke  sejarah. Tanpa komunikasi, hubungan manusia adalah bagaikan citra yang mencari bentuk. Bagi  hubungan manusia komunikasi adalah seperti alur dalam drama yang menjadi action, atau  perkembangan menjadi dinamika. Komunikasi dan hubungan manusia adalah suatu kesatuan.  Dengan demikian, karena kepemimpinan adalah hubungan manusia, maka komunikasi dan  kepemimpinan tidak bisa dipisahkan. Dalam sebuah organisasi pimpinan harus dapat menjadi  komunikator yang baik, dalam menyampaikan pesan harus secara jelas bisa dipahami oleh para  bawahannya. Jika seorang pemimpin tidak bisa menjadi komunikator yang baik maka ia akan  mengalami kesulitan dalam mengelola organisasi. Persoalan kecil yang muncul dapat menjadi  persoalan besar dan menjadi serius yang berkembang ketika sebuah pengarahan salah 

dimengerti. 

Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh komunikasi kepemimpinan  terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra Ngoro Jombang.  Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi  kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Garam Surya Samudra  Ngoro Jombang. 

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Garam Surya Samudra yang  berada di Ngoro Kabupaten Jombang yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini merupakan  penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatori. Metode penelitian yang digunakan  adalah metode survey. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel komunikasi kepemimpinan  (X) dan variabel semangat kerja karyawan (Y). Alat pengumpulan data yang yang digunakan  dalam penelitian ini adalah angket dengan perhitungan menggunakan skala likert. Data yang  dikumpulkan diolah dengan dengan menggunakan komputasi program SPSS 15 dan dianalisis  dengan teknik regresi linier sederhana. 

Hasil analisis uji F, Hipotesis kerja (Hi) menunjukkan pengaruh komunikasi kepemimpinan  terhadap semangat kerja karyawan diterima. Dari metode­metode tersebut diperoleh hasil  analisis koefisien korelasi di mana r = 0.743 juga yang terlihat pada koefisien determinasi  dimana r2 = 0.552. Hal ini berarti bahwa kontribusi variabel bebas (komunikasi kepemimpinan)  berpengaruh terhadap variabel terikat (semangat kerja karyawan) sebesar 55.2 % sedang sisanya  dipengaruhi oleh faktor­faktor lainnya. Sedangkan uji F di peroleh F hitung > F tabel, yaitu  46.778 > 4.098 hal ini berarti komunikasi kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap  semangat kerja karyawan. 

harmonis antara pimpinan dan bawahan. Hal ini diperlukan agar dalam pelaksanaan tugas antara  atasan dan bawahan ada rasa kerja sama dan unsur kekeluargaan. 

ABSTRACT 

Communications bring human being relation of essence to eksistensi, of non­temporal to history.  Without communications, human being relation is as image which searching form. To 

communications human being relation is like path in drama becoming action, or growth become  dynamics. Communications and human being relation is an unity. Thereby, because leadership is  human being relation hence leadership and communications cannot be dissociated. In a head  organization have to earn to become good communicator, in submitting message have to clearly  can comprehend by all its subordinate. If a leader cannot become good communicator hence he  will find difficulties in managing organization. Small problem emerging can become big  problem and become serious which expand when a guidance misapprehend. 

Problem of this research is how big influence of leadership communications to spirit of 

employees job at Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang. As for target of this research  is to know how big influence of leadership communications to spirit of employees job at 

Company Of Salt of Surya Great Ngoro Jombang. 

Population in this research is entire/all employees Company Of Salt of Surya Great residing in  Ngoro Sub­Province of Jombang amounting to 40 employees. This research represent