Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Mutu Kepegawaian Menggunakan Metode Pendekatan Topsis
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Terdapat perbedaan pada bobot yang dihasillkan dengan menggunakan metode entropy dengan bobot awal karena pada bobot entropy data yang mempunyai range nilai yang besar dan
Setelah ditentukan kriteria-kriteria, atribut, dan nilai bobot yang digunakan untuk menilai pemain pada tiap posisi, selanjutnya menentukan himpunan nilai dari masing- masing
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis masalah yang berkaitan dengan penilaian kinerja guru (identifikasi kriteria yang akan digunakan dalam model), menentukan
Banyaknya kriteria (multiple criteria) yang digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh
Metode AHP-TOPSIS dapat digunakan untuk pengambilan keputusan pada keadaan dimana bobot tiap kriteria berasal dari pengguna dan perhitungan prioritas alternatif juga
Tahap pertama yang dilakukan untuk mencari bobot masing-masing kriteria yaitu membuat matrik perbandingan berpasangan, dimana pemberian nilai diberikan berdasarkan
Hal ini dibuktikan dengan nilai kriteria dan bobot tingkat kepentingan yang dibutuhkan pada penelitian kali ini dan memberikan keputusan yang objektif dalam menentukan pilihan penilaian
Pada proses yang dilakukan dalam menentukan rnagking karyawan melalui perhitungan menggunakan metode Simple Additive Weighting yang dimulai dari pemberian nilai kriteria, pemberian
