i
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS,PROMOSI KERJA,DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelasaikan jenjang pendidikan
Strata satu (SI) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
RUSSYANE AFPIA MASSIE 2011-11-145
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
Mengetahui,
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“ Kesuksesan tidak pernah final, kegagalan tidak pernah fatal, keberanian yang utama. “
(Allison)
“ Satu-satunya persiapan terbaik untuk hari esok adalah menggunakan hari ini
sebaik-baiknya. “ (Anonim)
PERSEMBAHAN :
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala segala kebaikan dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
PENGARUH LINGKUNGAN,FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA OMAH MODE KUDUS. Penyusun skripsi ini tidak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung yang tidak dapat dilupakan begitu saja. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM, Dosen pembimbing 1 yang telah meluangkan waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM, Dosen pembimbing 2 yang telah meluangkan waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
v
5. Bapak Vallien Isak Waas, selaku Owner Respresentative Omah Mode Kudus yang telah berkenan memberikan ijin penelitian beserta para karyawan yang telah berkenan meluangkan waktunya untuk memberikan jawaban guna pengisian angket yang telah disebarkan.
6. Bapak dan Ibu selaku kedua orang tuaku yang telah memberikan bantuan baik moril maupun materi selama saya kuliah dan penyusunan skripsi. Tidak ada seorang pun yang bisa memberikan kasih sayang tak bersyarat sebesar kalian berikan untukku dan atas segala doa yang kau ucapkan untuk anakmu ini. 7. Teman – teman Manajemen S1 dan Almamaterku.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidaklah sempurna dan masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga juga kemampuan dalam penyusunan skripsi ini.Oleh karena itu penulis mohon maaf apabila terdapat banyak kekurangan dan kesalahan.Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi mereka yang membacanya dan untuk penelitian selanjutnya.Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.Amin.
Kudus, 2015 Penulis,
vii
PENGARUH LINGKUNGAN,
FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA OMAH MODE
KUDUS
Russyane Afpia Massie 2011-11-145
Pembimbing : 1. Dr. Supriyono, SE, MM 2. Ratih Hesty Utami SE, MM UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karyawan.Semangat kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju.Karyawan dalam melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja. Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan dengan baik.Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungang kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial dan berganda.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap semangat kerja pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda.
ix
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, FACILITIES WORK, WORK PROMOTION AND FINANCIAL COMPENSATION TO THE SPIRIT OF EMPLOYEES OMAH MODE
KUDUS
FACULTY OF ECONOMICSMANAGEMENT STUDIES PROGRAM
ABSTRACT
Employees are an important asset for the company, therefore the company should pay attention to the spirit of the work is the workEmployees.The Spirit of Employeesattitudes toward work and the work environment are realized in the discipline, enthusiasm and encouragement for advance.Employeeswork in carrying out the work activity will not be separated from the spirit and labor excitement. Thus these employees will always do the good job.basedabove background, the formulation of the problem in this study is whether there is the influence of the working environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation to The Spirit of Employeesat "Omah Mode Kudus" partially ormultiple.purpose this study was to examine the effect of Work environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation to The Spirit of Employeesat "Omah Mode Kudus" by partial andmultiple.Hipotesis proposed in this study is allegedly working environment, work facilities, employment promotion, and financial compensation effect onThe Spirit of Employees in the "Omah Mode Kudus" partially or multiple.
multiple hypotheses (Test F), as well as analysis keofisien determination (Adjusted R Square).
From the results of data analysis can be concluded that There is a positive and significant influence between work environment, work facilities, employment promotion, and financial compensation to the Morale of employees at the " Omah Mode Kudus". Work environment positive and significant effect onThe Spirit of Employees in the " Omah Mode kudus" is partially based on the results of testing hypotheses on tcount of 3.912> 1.673 ttable value. Work facilities and significant
positive effect onThe Spirit of Employees at the " Omah Mode kudus" is partially based on the results of testing hypotheses on tcount of 2,361> of ttable value of 1, 673.
Employment Promotion positive and significant effect on The Spirit of Employeesat "Omah Mode Kudus "partially based on the results of testing hypotheses on tcount of
2.060> of ttable value of 1, 673. Financial compensation and significant positive effect
onThe Spirit of Employees at the" Omah Mode Kudus"is partially based on the results of testing hypotheses on tcount of 2,199> from ttable value of 1, 673. The working
environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation effect on The Spirit of Employees"Omah Mode Kudus" based on hypothesis testing results on the value of Fcount 25.440> Ftabel value of 2.540.
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI ... vii
ABSTRACT ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR GAMBAR ... xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Ruang Lingkup ... 5
1.3 Rumusan masalah ... 6
1.4 Tujuan Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1 Linkungan Kerja ... 8
2.1.1 Pengertian Lingkungan kerja ... 8
2.1.2 Jenis Lingkungan Kerja... 9
2.1.3 Indikator Lingkungan Kerja ... 11
2.2 Fasilitas Kerja ... 12
2.2.1 Pengertian Fasilitas Kerja ... 12
2.2.2 Indikator Fasilitas Kerja ... 13
2.3 Promosi Kerja ... 14
2.3.1 Pengertian Promosi Kerja ... 14
2.3.2 Syarat – Syarat Promosi Kerja ... 15
2.3.3 Indikator Promosi Kerja ... 17
2.4 Kompensasi Finansial ... 18
2.4.1 Pengertian Kompensasi Finansial ... 18
2.4.2 Faktor yang mempengaruhi sistem kompensasi ... 19
2.4.3 Komponen – Komponen Kompensasi ... 21
2.4.4 Indikator Kompensasi Finansial ... 22
2.5 Semangat Kerja ... 22
2.5.1 Pengertian Semangat Kerja ... 22
2.5.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja ... 23
xiii
2.6 Hubungan Antar Variabel ... 26
2.7 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 28
2.8 Kerangka Pikiran Teoritis ... 35
2.9 Hipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
3.1Rancangan penelitian ... 37
3.2Variabel Penelitian ... 37
3.3 Macam Variabel ... 38
3.3.1 Variabel Bebas (Independen Variabel) ... 38
3.3.2 Variabel Terikat ( Variabel Dependen) ... 38
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 39
3.4.1 Lingkungan Kerja ... 39
3.4.2 Fasilitas Kerja ... 39
3.4.3 Promosi Kerja ... 40
3.4.4 Kompensasi Finansial ... 41
3.4.5 Semangat Kerja ... 41
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 42
3.5.1 Jenis Data ... 42
3.5.2 Sumber Data ... 42
3.6 Populasi dan Sampel ... 43
3.8 Uji Instrumen Penelitian ... 45
3.9 Pengolahan Data ... 47
3.10 Metode Analisis data ... 48
BAB IV PEMBAHASAN ... 53
4.1Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 53
4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Omah Mode Kudus ... 53
4.1.2 Struktur Organisasi Omah Mode Kudus ... 54
4.2Uji Instrumen Data ... 57
4.2.1 Uji Validitas ... 57
4.2.2 Uji Reliabelitas ... 60
4.3 Penyajian Data ... 61
4.3.1 Identitas Responden ... 61
4.3.1.1Karyawan Menurut Jenis Kelamin ... 61
4.3.1.2Karyawan Menurut Kelompok Umur ... 62
4.3.1.3Karyawan Menurut Pendidikan Terakhir ... 63
4.3.1.4Karyawan Menurut Masa Kerja ... 63
4.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 64
4.3.2.1Variabel Lingkungan Kerja ... 64
4.3.2.2Variabel Fasilitas Kerja ... 65
4.3.2.3Variabel Promosi Kerja ... 66
xv
4.3.2.5Variabel Semangat Kerja ... 68
4.4 Analisis data ... 69
4.4.1Analisis Regresi ... 69
4.4.2Pengujian Hipotesis ... 72
4.4.2.1Pengujian Secara Parsial ... 72
4.4.2.2Pengujian Secara Berganda ... 75
4.4.2.3Analisis Koefisien Determinasi Berganda ... 77
4.5 Pembahasan ... 78
4.5.1 Lingkungan Kerja ... 79
4.5.2 Fasilitas Kerja ... 79
4.5.3 Promosi Kerja ... 80
4.5.4 Kompensasi Finansial ... 80
4.6 Kajian Hasil Penelitian ... 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 83
5.1 Kesimpulan ... 83
5.2 Saran ... 84
DAFTAR PUSTAKA ... 86
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 28
Tabel 3.1.Perhitungan Sampel ... 44
Tabel 4.1.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja ... 57
Tabel 4.2.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Fasilitas Kerja ... 58
Tabel 4.3.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Promosi Kerja ... 59
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kompensasi Finansial ... 59
Tabel 4.5.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Semangat Kerja ... 60
Tabel 4.6.Hasil Analisis Reliabilitas ... 61
Tabel 4.7.Karakteristik Menurut Jenis Kelamin ... 62
Tabel 4.8.Karakteristik Menurut Umur ... 62
Tabel 4.9.Karakteristik Tingkat Pendidikan ... 63
Tabel 4.10.Karakteristik Menurut Masa Kerja ... 64
Tabel 4.11.Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 65
xvii
Tabel 4.13. Frekuensi Variabel Promosi Kerja ... 67
Tabel 4.14. Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial ... 68
Tabel 4.15.Frekuensi Variabel Semangat Kerja ... 69
Tabel 4.16. Analisis Regresi Berganda ... 70
Tabel 4.17. Hasil Pengujian Berganda ... 76
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Teoritis ... 35
