Laporan Orientasi Pegawai Baru AYU

(1)

BAB I BAB I

PENDAHULUAN PENDAHULUAN

I.

I. LALATTAR AR BEBELALAKAKANGNG

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas Talang diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai Talang diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru

baru yang yang akan akan bekera bekera di di lingkungan lingkungan Puskesmas Talang. Pr!gram Puskesmas Talang. Pr!gram tersebut tersebut dilaksanakan dilaksanakan dalamdalam angka

angka waktu waktu yang yang tela" tela" ditentukan ditentukan guna guna memberikan memberikan kesempatan kesempatan kepada kepada pegawai pegawai baru baru untuk untuk melakukan pengenalan ter"adap tugas p!k!k dan #ungsi sesuai dengan tuuan rekrutmen.

melakukan pengenalan ter"adap tugas p!k!k dan #ungsi sesuai dengan tuuan rekrutmen.

Disamping itu masa !rientasi akan memberikan pema"aman dan pengenalan bagi para Disamping itu masa !rientasi akan memberikan pema"aman dan pengenalan bagi para pegawai

pegawai baru baru pada pada tugas tugas dan dan #ungsi #ungsi serta serta $isi $isi misi misi Puskesmas Puskesmas TTalang% alang% se"ingga se"ingga para para pegawaipegawai baru

baru dapat dapat segera segera melaksanakan melaksanakan tugas tugas dan dan #ungsinya #ungsinya dengan dengan segera segera dan dan mampu mampu memberikanmemberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas Talang.

dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas Talang. &el

&elananutnutnya ya sebsebagai agai pegpegawaawai i barbaru u di di linlingkungkungan gan PusPuskeskesmas mas TTalaalang ng perperlu lu dibdiberierikankan pendampingan

pendampingan agar agar dapat dapat menyesuaikan menyesuaikan diri diri dengan dengan nilai'nilai nilai'nilai dan dan budaya budaya kera kera PuskesmasPuskesmas Talang. Penyesuaian diri yang tepat dan (epat semakin mendukung sikap kera para pegawai Talang. Penyesuaian diri yang tepat dan (epat semakin mendukung sikap kera para pegawai baru

baru dan dan sinergi sinergi dengan dengan lingkungannya% lingkungannya% se"ingga se"ingga apabila apabila ada ada permasala"an permasala"an yang yang berkaitanberkaitan dengan (ara menyesuaikan diri% para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan dengan (ara menyesuaikan diri% para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan se(ara mandiri dan tidak mempengaru"i kinera dan ak"irnya tidak berdampak buruk pada se(ara mandiri dan tidak mempengaru"i kinera dan ak"irnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

(2)

II. T)*)AN

+. ,enyiapkan mental bagi karyawan baru dalam meng"adapi perali"an suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kera yang nyata.

-. ,eng"ilangkan "ambatan psik!l!gis dalam memasuki kel!mp!k yang baru. . ,engenal se(ara singkat lingkungan pekeraan di )PT Puskesmas Talang.

/. ,emberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masala" pekeraan mereka di )PT Puskesmas Talang.

0. ,enerangkan peraturan dan ketentuan di )PT Puskesmas Talang se"ingga pegawai baru dapat meng"indarkan rintangan atau tindakan "ukuman yang akan teradi karena pelanggaran peraturan yang tidak mereka keta"ui.

1. ,emper(epat s!sialisasi dan integrasi karyawan baru di )PT Puskesmas Talang. III. R)ANG LINGK)P

Ruang lingkup !rientasi pegawai baru di Puskesmas Talang yaitu di Puskesmas induk dan earingnya yaitu di Puskesmas Pembantu 2Pustu3. Di Puskesmas induk meliputi bagian administrasi% manaemen4pr!gram dan di pelayanan 2l!ket% ruang BP% Ruang KIA% lab!rat!rium% dan ap!tek3. Pustu yang menadi earing Puskesmas Talang yaitu Pustu Duk! Teimur.

BAB II PELAKSANAAN

(3)

,asa !rientasi yang saya dapatkan di )PT Puskesmas Talang yaitu berlangsung selama /0 "ari yaitu dari tanggal 6+ ,aret -6+7 sampai dengan tanggal + ,ei -6+7.

II. L5KA&I 5RIENTA&I

&elama saya melaksanakan !rientasi di )PT Puskesmas Talang% saya melaksanakan !rientasi tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di sebela" timur Kabupaten Pamekasan dengan arak 8+0 Km dari Pusat K!ta Pamekasan. Tepatnya di Desa ,!nt!k Ke(amatan Larangan Kabupaten Pamekasan. &elama melaksanakan !rientasi di Puskesmas Induk% saya melaksanakan !rientasi tersebut di bagian lab!rat!rium dan selama saya melaksanakan !rientasi di Puskesmas Talang% saya melaksanakan !rientasi tersebut di lingkungan Puskesmas dan wilaya" sasarannya yaitu Desa Panaguan%Desa ,!nt!k%Desa Kaduara Barat%Desa Lan(ar%Desa Taraban%Desa Duk! Timur%Desa Larangan Dalam

III. *AD9AL 5RIENTA&I

Hari Ke

-Kegiatan orientasi Sasaran orientasi Penanggung jawab

1 Pengenalan profil

puskesmas,visi misi dan tata nilai

Staf Baru Kepala puskesmas/ yang mewakili

2 Pengenalan tupoksi, dan program Puskesmas

Staf Baru Ruang tata usaha

3 Pengenalan lapangan, ruangan dan

implementasi tupoksi K!

Staf Baru Koordinator program, unit K!

" Pengenalan lapangan, ruangan dan

implementasi tupoksi BP

Staf Baru #nit BP

$ Pengenalan lapangan, ruangan dan

implementasi tupoksi %&'(

Staf Baru Koordinator program, unit &i)i

(4)

ruangan dan implementasi tupoksi %+#S!S( unit imunisasi - Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %&&(

Staf Baru Koordinator program, unit gigi . Pengenalan lapangan, ruangan dan implementasi tupoksi %Ruang Pelayanan Pendaftaran(

Staf Baru #nit pendaftaran

 Pengenalan lapangan, ruangan dan

implementasi tupoksi %Ruang Kefarmasian(

Staf Baru Koordinator program, unit farmasi

implementasi tupoksi %!BR!R#+(

Staf Baru Koordinator program, unit la4oratorium

implementasi tupoksi P2

Staf Baru Koordinator program, unit P2

implementasi tupoksi 5ankesling

Staf Baru Koordinator program, unit yankesling

13 rientasi mengenai proses monitoring evaluasi dan sistim

pelaporan program, poli/ unit Pelayanan #&6

Staf Baru Koordinator program, unit #&6

1" rientasi mengenai proses monitoring evaluasi dan sistim pelaporan program

Staf Baru Koordinator program #K+ dan #KP

(5)

1$ s7d 2. +enerima SK Penempatan di unit layanan tertentu7 +elaksanakan orientasi di unit pelayanan yng

ditetapkan7

Staf Baru Kepala Puskesmas

BAB III

(6)

N5 :ARI4TGL KEGIATAN :A&IL KEGIATAN L5KA&I

+ ,inggu% Libur

- &enin% Ara"an dari Kapus dan !rientasi masing'masing ruangan

,engeta"ui aturan% peraturan% wilaya" kera Puskesmas dan mengeta"ui ruangan yang ada di Puskesmas induk. Puskesmas Induk  &elasa% 5rientasi di bagian administrasi

,engeta"ui tugas bagian administrasi Ruang Administrasi / Rabu% 5rientasi di bagian administrasi

,engeta"ui (ara disp!sisi surat masuk dan surat keluar

Ruang

Administrasi

0 Kamis% 5rientasi di

bagian administrasi

,engeta"ui tentang (ara absensi% (uti dan iin pegawai Ruang Administrasi 1 *umat% 5rientasi di bagian administrasi

,engeta"ui tentang adwal dan pembuatan n!tulen m!rning rep!rt% pertemuan lintas sekt!r dan lintas pr!gram Ruang Administrasi 7 &abtu% 5rientasi di bagian administrasi

,engeta"ui tentang &PT 2&urat Perinta" Tugas3 dan pengarsipan surat'surat Ruang Administrasi ; ,inggu% Libur < &enin% 5rientasi di bagian ,engeta"ui tentang pr!gram imunisasi dan

Ruang

(7)

manaemen4pr!gra m tugas pemegang pr!gramnya Pr!gram +6 &elasa% 5rientasi di bagian manaemen4pr!gra m ,engeta"ui tentang pr!gram P-, dan tugas pemegang pr!gramnya Ruang ,anaemen4 Pr!gram ++ Rabu% 5rientasi di bagian manaemen4pr!gra m ,engeta"ui tentang pr!gram DBD dan malaria serta tugas pemegang pr!gramnya Ruang ,anaemen4 Pr!gram +- Kamis% 5rientasi di bagian manaemen4pr!gra m ,engeta"ui tentang pr!gram lansia dan tugas pemegang pr!gramnya Ruang ,anaemen4 Pr!gram + *umat% 5rientasi di bagian manaemen4pr!gra m ,engeta"ui tentang pr!gram gi=i dan tugas pemegang pr!gramnya Ruang ,anaemen4 Pr!gram +/ &abtu% 5rientasi di bagian manaemen4pr!gra m ,engeta"ui tentang pr!gram kesling dan tugas pemegang pr!gramnya Ruang ,anaemen4 Pr!gram +0 ,inggu% Libur +1 &enin% 5rientasi di bagian pelayanan ,engeta"ui dan memberikan pelayanan di l!ket L!ket

(8)

bagian pelayanan memberikan pelayanan di BP +; Rabu% 5rientasi di bagian pelayanan ,engeta"ui dan memberikan pelayanan di KIA Ruang KIA +< Kamis% 5rientasi di bagian pelayanan ,engeta"ui dan memberikan pelayanan di P!li gigi P!li Gigi -6 *umat% 5rientasi di bagian pelayanan ,engeta"ui dan memberikan pelayanan di lab!rat!rium Lab!rat!rium -+ &abtu% 5rientasi di bagian pelayanan ,engeta"ui dan memberikan pelayanan di ap!tek Ap!tek -- ,inggu% Libur - &enin% Pelayanan di ruang lab!ra!trium ,emberikan pelayanan ter"adap pasien Ruang lab!rat!rium

(9)

BAB IV PENUTUP

I. KE&I,P)LAN

,asa !rientasi yang saya laksanakan selama +2satu3 bulan suda" sangat e#ekti# karena saya dapat mengenal4mengeta"ui tentang manaemen serta pelayanan di )PT Puskesmas Talang. Begitu uga dengan sta# serta tim lain yang terlibat yaitu aparat desa dan kader sangat membantu dalam masa !rientasi saya.

II. &ARAN

Di"arapkan agar Kapus dan sta# tetap memberikan bantuan dan bimbingan apabila di kemudian "ari saya menemukan permasala"an dalam bekera.