1. Introduction : Tantangan
Kompetensi SDM Menghadapi
MEA 2015
2. Cerdas Menembus Dunia Kerja
3. Tips Dan Trik Menghadapi Dunia
Kerja
4. Menangkan Psicotest Dan
Wawancara Kerja
• The Global Competitiveness Report 2013-2014: Indonesia menempati peringkat 38 dari 148 Negara, meningkat dari peringkat 50 di tahun 2012-2013; Singapura (urutan 2), Malaysia (24), Brunei Darussalam (26) dan Thailand (37).
• Setiap 1000 orang TK Indonesia hanya memiliki ( 0,4 % TK Ahli); Singapore (20 %), Malaysia (6,4%) dan Philipina (2,2 %)
• Upah buruh Indonesia rata rata hanya USD 0,6 per jam, (India: USD 1,03, Filipina: USD 1,04, Thailand: USD 1,63, China: USD 2,11, dan Malaysia: USD 2,88)
• Iklim investasi: Urutan 121 dari 183 negara (laporan World Bank tahun 2011)
• PDB per kapita: US$3.015 (Malaysia US$8.423)
• Data UNDP th 2010 indeks pembangunan manusia Indonesia (HDI) menduduki rangking ke-111 dari 192 negara
• Tingkat efisiensi tenaga kerja: Indonesia berada di peringkat 94 (Malaysia menempati peringkat 20)
• Angkatan kerja masih didominasi lulusan sekolah dasar (SD) ke bawah sebanyak 57,44 juta atau 49,52 persen dari jumlah angkatan kerja
UPT PPTK
Surabaya
1. PELUANG
:
Meningkatnya ekspor
(besi baja, mesin otomotif,
kelapa sawit, tembaga, timah serta makanan dan minuman dll)
akan meningkatkan GDP karena hambatan perdagangan hampir
tidak terjadi
2. ANCAMAN
:
Serbuan TK Profesional
dan
banjirnya barang
barang impor
yang akan mengancam industri lokal seperti
produk pertanian, karet, produk kayu, tekstil dan barang
elektronik
3. RESIKO
:
Tumbuhnya investasi baru
(berbasis SDA) yang
dapat menimbulkan eksploitasi dalam skala besar terhadap
ketersediaan SDA dan rusaknya ekosistem
4. TANTANGAN
:
Kesempatan kerja/ berwirausaha ke luar
negeri (ASEAN) lebih besar
sesuai kebutuhan (namun
sayangnya daya saing produktivitas SDM kita di urutan ke 4
dibawah Malaysia, Singapura dan Thailan)
UPT PPTK
Surabaya
1. Penduduk ASEAN akan dapat secara bebas masuk dan
keluar dari suatu Negara di kawasan ASEAN tanpa
hambatan berarti
2. Penduduk di Negara-negara ASEAN dapat dengan mudah
dan bebas memilih lokasi pekerjaan yang mereka
inginkan
3. Masuknya investor asing yang dapat menstimulasi
pertumbuhan ekonomi
4. Pertumbuhan investasi juga akan berpotensi untuk
menambah jumlah lapangan kerja di dalam negeri
5. Pencari kerja akan memiliki kesempatan yang lebih besar
karena lapangan pekerjaan tersedia dengan berbagai
kebutuhan keahlian yang beragam
6. Pencari kerja di Indonesia dapat mencari pekerjaan di luar
negeri dengan aturan yang lebih mudah
PERSAINGAN YANG KETAT DENGAN SESAMA NEGARA ASEAN DAN NEGARA LAIN DI LUAR ASEAN SEPERTI CHINA DAN INDIA.
DIBERLAKUKANNYA MEA 2015 ???
BERDAMPAK PADA HARGA YANG KOMPETITIF
KESUKSESAN MEA 2015 MENDATANG SANGAT DIPENGARUHI OLEH
KESIAPAN UMKM (KINI BERJUMLAH 55 JUTA, DAN MENYERAP
97 PERSEN TENAGA KERJA INDONESIA.
“JIKA PARA PENGUSAHA MUDA TIDAK MAMPU BERSAING, BISA DIPASTIKAN KITA HANYA AKAN MENJADI PENONTON. SELURUH “KUE-NYA” AKAN DINIKMATI OLEH PENGUSAHA REGIONAL, BAIK DARI THAILAND, MALAYSIA,
1.
PERAWATAN KESEHATAN
(HEALTH CARE
),
2.
TURISME (
TOURISM
),
3.
JASA LOGISTIK (
LOGISTIC SERVICES
),
4.
JASA ANGKUTAN UDARA (
AIR TRAVEL TRANSPORT
),
5.
PRODUK BERBASIS AGRO (
AGROBASED PRODUCTS
),
6.
BARANG-BARANG ELEKTRONIK (
ELECTRONICS
),
7.
PERIKANAN (
FISHERIES
),
8.
PRODUK BERBASIS KARET (R
UBBER BASED PRODUCTS
),
9.
TEKSTIL DAN PAKAIAN (
TEXTILES AND APPARELS)
,
10. OTOMOTIF (
AUTOMOTIVE
), DAN
11. PRODUK BERBASIS KAYU (
WOOD BASED PRODUCTS
).
11 SEKTOR PRIORITAS MEA 2015
(FREE FLOW OF SKILLED LABOR/
ARUS BEBAS TENAGA KERJA TERAMPIL)
1. INSINYUR
2. ARSITEK
3. PERAWAT
4. TENAGA SURVEI
5. TENAGA PARIWISATA
6. PRAKTISI MEDIS
7. DOKTER GIGI
8. AKUNTAN
8 (DELAPAN) PROFESI YANG TELAH DISEPAKATI UNTUK DIBUKA PADA MEA
2015
1. Cerdas Menembus
Dunia Kerja
2. Tips Dan Trik
Menghadapi Dunia
Kerja
3. Menangkan Psicotest
Dan Wawancara Kerja
UPT PPTK
Surabaya
KOMPET
ENSI
KOMPETENS
I
KOMPETENS
I
UPT PPTK
Surabaya
KOMPETENSI ADALAH
KEMAMPUAN KERJA SETIAP
INDIVIDU YANG MENCAKUP
ASPEK
PENGETAHUAN
,
KETRAMPILAN DAN/KEAHLIAN
SERTA
SIKAP KERJA
YANG
SESUAI DENGAN STANDAR
PEKERJAAN YANG SUDAH
DITETAPKAN
UPT PPTK
Surabaya
•S
KILL
•A
TTITUDE
•K
NOWLEDGE
•E
XSPERIENCE
•R
ESPONSIBILITY
•A
CCOUNTABILITY
UPT PPTK
Surabaya
Banyak orang beranggapan bahwa Kompetensi
hanyalah masalah keluasan pengetahuan
(
knowledge
) dan penguasaan ketrampilan
(
skills
)
Padahal Ada satu aspek yang sangat penting
dalam kompetensi yang seringkali dilupakan,
yaitu sikap mental (
attitude
). Sikap bisa
dipercaya (
integritas
), mental tahan banting,
mau bekerja keras, siap berdaptasi ternyata
lebih berperan dalam pengembangan karir
UPT PPTK
Surabaya
Orang sering menganggap bahwa dilingkungan kerja
yang diperlukan hanya ketrampilan teknis (
HARD
SKILLS
), mereka lupa bahwa dalam lingkungan kerja
para pekerja harus berhubungan satu dengan yang
lain, sehingga ketrampilan berkomunikasi dan
berhubungan dengan orang lain (
SOFT SKILLS
)
mutlak diperlukan untuk berkembang.
Kesalahpahaman inilah yang seringkali tidak disadari,
sehingga banyak lulusan yang mempunyai prestasi
akademik tinggi (IPK tinggi), ternyata kurang
berkembang di dunia kerja, karena
MINIMNYA SOFT
SKILLS DAN ATTITTUDE
UPT PPTK
Surabaya
85 %
DITENTUKAN
OLEH SIKAP
15 %
DITENTUKAN
TEHNICAL
EXPERTISE
( KEMAMPUAN )
1.EMOTIONAL
QUOTIENT (EQ)
2.SPIRITUAL
QUOTIENT (SQ)
INTELECTUAL
QUOTIENT
( KECERDASAN
INTELEKTUAL )
UPT PPTK
Surabaya
• Membangun kompetensi haruslah dipandang
sebagai usaha jangka panjang, bukan persiapan
satu atau dua tahun
• Tentukan arah dan target-target jangka pendek
maupun menengah untuk menuntun kita sampai
pada tujuan (strategic carier planning)
• Lakukan secara berkesinambungan analisa
internal diri untuk mengidentifikasi dan mengukur
area kekuatan dan kelemahan kita
• fokus untuk mengembangkan dan memperkuat
area kekuatan kita, daripada mencoba menutupi
kekurangan kita
UPT PPTK
Surabaya
1. MEMBUAT LAMARAN/ CV
2. UJIAN TERTULIS (TEST
PENGETAHUAN,
PSIKOTEST DAN ATAU
BAHASA INGGRIS)
3. WAWANCARA/ INTERVIEW
4. PSICOTEST
5. KONTRAK KERJA DAN
MASA UJI COBA
6. MULAI BEKERJA DAN
UPT PPTK
Surabaya
YANG PERLU DIKETAHUI SAAT KITA MELAMAR SUATU
PEKERJAAN ADALAH, KITA SEDANG
“MENJUAL DIRI”
KENALI DIRI SENDIRI DENGAN BAIK
FISIK, PSIKOLOGI, SKILL, KNOWLEDGE + EXPERIENCE
TAMPIL MENARIK DAN PAHAMI KONDISI PSIKOLOGI
DASAR ANDA (APAKAH ANDA ORANG YANG MUDAH
STRESS DENGAN TEKANAN, MUDAH MENYERAH, ATAU
SULIT BERADAPTASI DENGAN ORANG BARU ATAU
TEMPAT BARU, KENALI KELEBIHAN & KELEMAHAN)
UPT PPTK
Surabaya
TIPS DAN TRIK MENGHADAPI DUNIA KERJA
PASTIKAN TUJUAN ANDA (BEKERJA ATAU WIRAUSAHA)
MULAI MENCARI INFORMASI DARI BERBAGAI SUMBER
PASTIKAN ANDA MEMILIKI SASARAN ALTERNATIF
PERUSAHAAN
TENTUKAN PRIORITASNYA
PELAJARI DETAIL PERUSAHAAN YANG AKAN DITUJU
APPLY PERUSAHAAN
PERSIAPKAN MENTAL, FISIK DAN PENGETAHUAN ANDA
DENGAN SERIUS
BERDOA YANG SERIUS
PRO AKTIF MENGGALI INFORMASI
PANTANG MENYERAH
UPT PPTK
Surabaya
Wawancara perilaku: pewawancara akan memberikan pertanyaan yang
menyangkut pekerjaannya di masa lalu, mendatang dan masa sekarang. Dan pewawancara akan mengidentifikasikan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang di inginkan pada posisi tertentu.
Tes keahlian
Kuistioner untuk mencari kecocokan dengan perusahaan
Profil kepribadian: tes ini mengidentifikasikan karakteristik unik dari individu
Aptitude testing: untuk mengukur kemampuan mental dan fisik dan juga kemampuan berfikir secara umum untuk belajar dan memperoleh
keterampilan
Seleksi persyaratan minimum
Stimulasi: untuk mengukur kemampuan seseorang menyelesaikan sesuatu
Virtual job tryouts: penyelesaian sample pekerjaan secara online
Assessment center: mengukur kompetensi yang dimiliki calon pekerja melalui pengamatan perilaku. Kompetensi merupakan kombinasi dari
ketrampilan, sikap, pengetahuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
UPT PPTK
Surabaya
1. PADA DASARNYA INTERVIEWER INGIN MENGGALI DARI
SEORANG KANDIDAT UNTUK MEMASTIKAN APAKAH
ORANG TERSEBUT COCOK DENGAN PEKERJAAN YANG
DITAWARKAN ATAU TIDAK. KARENANYA INTERVIEWER
AKAN
BERTANYA
, MELAKUKAN
KONFIRMASI
, ATAUPUN
MEMINTA PENJELASAN
ATAS APA-APA YANG PERNAH
ANDA LAKUKAN SEBELUMNYA. SEKALIGUS INTERVIEWER
JUGA MUNGKIN BERTANYA ATAS PANDANGAN ANDA
TERHADAP SUATU HAL.
2. DALAM BANYAK WAWANCARA, ANDA AKAN DITANYAKAN
TENTANG
APA YANG PERNAH DILAKUKAN DI MASA LALU
.
HAL INI BERGUNA SEBAGAI PREDIKSI ATAS KEMAMPUAN
DAN KINERJA ANDA DI MASA MENDATANG. KARENANYA
ANDA HARUS MENCERITAKAN APA YANG PERNAH ANDA
LAKUKAN, BAGAIMANA PROSESNYA, APA YANG
UPT PPTK
Surabaya
Mengapa Anda memilih melamar pada pekerjaan ini?
Apa yang Anda sukai dan tidak sukai dari pekerjaan Anda
sebelumnya?
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan yang dimiliki
sekarang?
Kesuksesan seperti apa yang Anda bayangkan dalam 5
tahun ke depan?
Apa kelebihan diri Anda sehingga layak diterima di
perusahaan ini dibandingkan kandidat lainnya?
Apa kelemahan terbesar diri Anda? Bagaimana Anda
mengatasinya?
Apa yang Anda cari dari pekerjaan yang dilamar sekarang?
Persoalan apa yang pernah Anda hadapi di pekerjaan
sebelumnya? Bagaimana Anda menyelesaikan persoalan
tersebut?
UPT PPTK
Surabaya
1. CERITAKAN TENTANG DIRI ANDA!
2. KENAPA ANDA BERHENTI DARI PEKERJAAN SEBELUMNYA?
3. APAKAH ANDA MENGANGGAP DIRI ANDA SUKSES?
4. APA YANG ANDA KETAHUI TENTANG PERUSAHAAN KAMI?
5. APA YANG TELAH ANDA LAKUKAN UNTUK
MENGEMBANGKAN PENGETAHUAN ANDA TERAKHIR INI?
6. KENAPA ANDA TERTARIK BERGABUNG DENGAN
PERUSAHAAN INI?
7. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?
8. JIKA ANDA DITERIMA, BERAPA LAMA ANDA INGIN
BERGABUNG DI PERUSAHAAN INI?
9. KENAPA KAMI HARUS MEMPEKERJAKAN ANDA?
10.APA KELEBIHAN ANDA?
UPT PPTK
Surabaya
1.
sebelum ujian berdoa terlebih dahulu
2.
Siapkan mental dan juga ilmu anda
3.
Masukkan dalam pikiran anda bahwa anda akan memenangkan
tes psikotes ini, karena sebenanrnya pertanyaannya sudah ada
pada anda
4.
Jangan pernah terlihat gugup atau grogi dihadapan penguji rileks
saja dan coba untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan
santai dan suara yang jelas
5.
Upayakan untuk menjawab pertanyaan dengan jujur, dan jangan
menjawab pertanyaan yang sifatnya mengada-ada.
6.
Jika penguji anda bertanya tentang upah/gaji yang anda inginkan
coba pasang standart yang sesuai dengan anda atau jika memang
bingung jawab saja ”ya sesuai dengan kebijakan di PT ini saja”
7.
Jika anda seorang wanita dan penguji anda seorang pria jangan
segan-segan untuk melempar senyum kepada penguji karena
kemungkinan itu bisa memberi nilai plus buat anda (tips ini juga
berlalu buat laki-laki)
UPT PPTK
Surabaya
1. Gunakan kalimat aktif yang menjelaskan apa yang Anda
telah lakukan dan hasil yang diperoleh (Jangan
menjelaskan apa yang akan Anda lakukan di masa yang
akan datang karena bagi interviewer hal tersebut tidak
relevan)
2. Hal paling penting Anda kuasai adalah apa yang telah
dipelajari dari pengalaman kerja sebelumnya dan
bagaimana Anda memanfaatkan pengalaman tersebut.
3. Anda juga perlu mengingat prestasi khusus yang telah
diperoleh di masa lalu. Tidak hanya itu, kuasai hal-hal
tertentu baik berupa tantangan terberat, kegagalan,
maupun pencapaian dari setiap pengalaman
sebelumnya. Dengan cara ini interviewer akan
mendapatkan informasi berharga dari Anda.
UPT PPTK
Surabaya
Pelajari kembali CV Anda dan fokuskan pada
bagian-bagian yang relevan dengan pekerjaan yang dituju.
Pelajari perusahaan yang akan Anda masuki (Apa
saja produknya? Apa visi dan misi perusahaan
tersebut? Karyawan seperti apa yang mereka
harapkan?)
Pastikan waktu, tempat, dan siapa yang harus
dihubungi untuk proses wawancara.
Rencanakan keberangkatan Anda agar tiba tepat
waktu. Jangan sampai hilang kesempatan hanya
gara-gara datang terlambat.
Latih beberapa pertanyaan sulit dan bagaimana Anda
akan menjawabnya.
UPT PPTK
Surabaya
Tunjukkan rasa percaya diri namun tetap santun, Jangan mindersekaligus jangan takabur.
Di awal wawancara, biasanya Anda akan diminta memperkenalkan diri. Manfaatkan kesempatan ini dengan baik. Ceritakan siapa diri Anda, latar belakang pendidikan dan pekerjaan sebelumnya serta mengapa Anda melamar pekerjaan tersebut. Jangan terlalu singkat karena perekrut
sebenarnya ingin mendengarkan Anda. Tapi jangan pula terlalu panjang sehingga perekrut menjadi bosan. Perhatikan bahasa tubuh interviewer apakah dia sudah merasa cukup dengan jawaban Anda atau belum.
Untuk bagian perkenalan, ada baiknya telah Anda latih sehingga sudah dapat ditentukan apa yang mau diceritakan dan apa yang tidak.
Dengarkan baik-baik pertanyaan yang diajukan. Pahami terlebih dahulu maksud pertanyaan interviewer sebelum Anda mulai menjawab. Jika Anda merasa kurang jelas dengan pertanyaannya, jangan ragu-ragu untuk bertanya atau melakukan konfirmasi. Hal ini penting dan
interviewer biasanya akan senang hati mengulang pertanyaannya. Jangan menjadi orang sok pintar yang menjawab meskipun