i ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BPJS (BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN
SOSIAL) KETENAGAKERJAAN CABANG BINJAI
Nama : Tengku Haffilya Rayta Sinar
NIM : 120907103
Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Faisal Eriza, S.Sos, MSP
Tuntutan dan persaingan yang semakin tinggi menimbulkan dampak yang harus dihadapi karyawan dalam lingkungan kerja, lingkungan keluarga dan lingkungan sosial yang dapat menimbulkan ketegangan. Dampak yang mengganggu ketenangan dan ketegangan yang merugikan masyarakat dan karyawan khususnya disebut stress kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan BPJS (Badan Penyelenggaraan jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai yaitu 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, uji parsial (uji t) dan koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian berdasarkan hasil Uji t (parsial) diketehui bahwa t hitung untuk variabel stres kerja sebesar -2.245 dengan nilai signifikansi 0.033 dengan demikian hasil penelitian membuktikan bahwa variabel bebas (stres kerja) memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan kerja karyawan).
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
ii
ABSTRACT
WORK STRESS EFFECT ON THE JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES IN BPJS (BADAN PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL)
KETENAGAKERJAA CABANG BINJAI
Name : Tengku Haffilya Rayta Sinar
NIM : 120907103
Department : Business Administration Faculty : Social and Political Sciencses Advisor : Faisal Eriza, S.Sos, MSP
Demand and higher competition impacts that must be faced by employees in the workplace, the family and social environment that can cause tension . The impact that unsettle and tensions are detrimental to society and employees in particular so-called job stress .
This study aims to determine the effect of work stress on employee job satisfaction BPJS ( BadanPenyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai.
The method used is the method of associative research with quantitative approach . The population is all employees BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai Binjai is 30 people . Data analysis techniques used are validity , reliability test , normality test , simple linear regression analysis , partial test (t test) and the coefficient of determination.
From the results of research based on the results of the t test ( partial ), that t for work stress variables at -2.245 with significant value 0.033 thus the research results prove that the independent variables ( job stress ) have a significant negative effect but the dependent variable ( employee satisfaction ).
Keywords : Job Stress , Job Satisfaction