Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu-Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan
Teks penuh
Dokumen terkait
Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum sebesar 44%, sementara
Besarnya pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung sebesar 50,3%, sedangkan sisanya 49,7%
Hasil koefesien determinasi Adjusted R square sebesar 57,2% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan Pengawasan, sedangkan sisanya 42,8% dapat
sebesar 45,7% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variansi variabel shift kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya adalah sebesar
melaksanakan tugasnya, dikhawatirkan prestasi kerja karyawan menurun. Pemberian kompensasi sangatlah penting pengaruhnya, tidak hanya meningkatkan prestasi kerja karyawan
Besarnya pengaruh budaya kerja, konflik, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 71,50 persen, sisanya sebesar 28,5 persen dipengaruhi oleh variabel
Hasil Uji t nilai pada variabel beban kerja X1 terhadap Prestasi kerja karyawan Y mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar ,001 < 0,05 dan thitung 4,524 > ttabel 2,018 sehingga dapat
Sementara untuk besarnya pengaruh kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan ditunjukan pada perolehan hasil uji koefisien
