i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PR. SUKUN KUDUS BAGIAN PRODUKSI
Oleh :
SULIS SETIANINGRUM
NIM. 2013-11-281
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PR. SUKUN KUDUS BAGIAN PRODUKSI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Tanggal , ... 2017
Mengetahui
Ketua ProgDi
Noor Azis, SE, MM.
NIDN. 06109107501
Pembimbing I
Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM.
NIDN. 0022065501
Mengetahui
Dekan,
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM.
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Agung Subono, SE, M.Si.
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“
Sesungguh sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sungguh-sungguh (urusan yang
lain dan hanya Tuhanmulah kamu berharap)
.”
(QS. Al-Insyoroh :6-9)
“
Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh
kesungguhan dan segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata.
Apabila kegagalan yang datang bukanlah Allah tempat segala kesalahan
dilemparkan, tapi segala koreksi diri dan mencari jalan lain dengan tetap
dijalan illahi.”
( Ali bin Abi Thalib).
“Ibu adalah segalanya,dialah pelipur duka kita, harapan kita kala sengsara
dan kekuatan kita disaat tak berdaya, dialah sumber cinta kasih .”
( Kahlil
Gibran).
Kupersembahkan kepada :
1.
Kedua orang tuaku.
2.
Kakak-kakakku terkasih yang telah
memberikan dukungan
dan do’a
.
3.
Sesesorang yang selalu memberikan
semangat dan do’a padaku.
4.
Lukluk, Farah, Ebi, Angel, Lina dan
Ima sahabat karibku serta
teman-teman yang memberikan support.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini. 2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM., selaku Dosen Pembimbing I
yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
3. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi.
5. Pimpinan dan karyawan PR. Sukun Kudus bagian produksi yang telah memberikan ijin dan membantu penulis untuk melakukan penelitian.
6. Keluargaku tercinta yang telah memberikan do’a dan restu serta dorongan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
v
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis berharap semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 2017 Penulis,
SULIS SETIANINGRUM
vi
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PR. SUKUN KUDUS BAGIAN PRODUKSI
SULIS SETIANINGRUM NIM. 2013-11-281
Pembimbing : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM. 2. Agung Subono, SE, M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PR. Sukun Kudus bagian produksi. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PR. Sukun Kudus bagian produksi dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PR. Sukun Kudus bagian produksi. Perusahaan lebih menata kembali lingkungan kerja yang ada dan melakukan peremajaan terhadap peralatan dan kondisi lingkungan kerja yang sudah lama atau tidak berfungsi dengan baik sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: motivasi kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja dan kinerja
vii ABSTRACT
INF LUENCE OF MOTIVATION WORK, WORK EXPERIENCE AND WORK ENVIRONMENT IN THE PERF ORMANCE OF
EMPLOYEES DIVISON OF PRODUCTION
PR. SUKUN
KUDUS
ECONOMICS F ACULTY OF MANAGEMENT STUDIES PROGRAM
This study aims to determine the effect of work motivation, work experience and work environment on employee performance divison of production PR. Sukun Kudus. Where the proposed three independent variables and the dependent variable, work motivation, work experience and work environment act as the independent variable and the performance of the employee acts as the dependent variable.
This research was conducted by survey method to employees divison of production PR. Sukun Kudus, and analyzed with regression. The first phase tested the validity and reliability questions for each variable. The second phase, regressed work motivation, work experience and work environment on employee performance.
The results showed that work motivation, work experience and work environment significant positive effect on employee performance divison of production PR. Sukun Kudus. More companies restructure the working environment and the rejuvenation of the equipment and work environment that is old or not functioning properly so that it can improve the performance of employees.
viii
ix
2.8. Kerangka Pemikiran Teoritis... 38
2.9. Hipotesis ... 39
BAB III METODE PENELITIAN... 40
3.1. Rancangan Penelitian ... 40
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasioanl Variabel ... 40
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 44
3.4. Populasi dan Sampel... 45
3.5. Pengumpulan Data... 46
3.6. Pengolahan Data ... 46
3.7. Uji Instrumen ... 48
3.8. Metode Analisis Data ... 49
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 54
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 54
4.2. Uji Instrumen Data ... 58
4.3. Penyajian Data ... 61
4.4. Pembahasan ... 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 78
5.1. Kesimpulan ... 78
5.2. Saran-saran ... 79 DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Rekapitulasi Uji Validitas... 59
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 60
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 61
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 61
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 62
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 62
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... 63
Tabel 4.8. Fekuensi Variabel Pengalaman Kerja ... 64
Tabel 4.9. Fekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 65
Tabel 4.10. Fekuensi Variabel Kinerja Karyawan ... 66
Tabel 4.11. Hasil Analisis Regresi ... 67
Tabel 4.12. Hasil Analisis Parsial ... 68
Tabel 4.13. Hasil Pengujian Berganda (signikansi α = 5%) ... 72
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 38 Gambar 4.1. Penerapan Kerangka Keterkaitan antara Motivasi Kerja,
