FORMAT LAPORAN
ON THE JOB TRAINING
(O J T)
Di susun oleh:
Pranowo Sidi, ST., MT.
POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA
INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER
Pedoman Pelaksanaan On the Job Training (OJT)
2013
Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya
FORMAT LAPORAN ON THE JOB TRAINING
Agar ada keseragaman dalam penyusunan laporan On the Job Training perlu dibuat standarisasi format
laporan On the Job Training PPNS.
Laporan diketik dengan komputer menggunakan huruf
Times New Roman
(font 12) pada kertas
ukuran A4 (70 gram) dengan jarak 1,5 spasi. Margin kiri 3,5 cm, kanan, atas dan bawah masing-masing 3
cm. Laporan dijilid dengan menggunakan
soft cover (langsung)
menggunakan kertas
bufalo
dengan warna
sesuai dengan warna Jurusan / Program Studi (minimal 2 rangkap, 1 untuk Perusahaan dan yang 1 untuk
PPNS).
No
Program Studi
Warna Sampul
1
Prodi D4 Teknik K3
Hijau
2
Jurusan Teknik Bangunan Kapal
(Prodi D4 Teknik Pengelasan, D3 TBK
& D3 TPKK)
Biru
3
Prodi D4 Teknik Desain & Manufaktur
Silver
4
Jurusan Teknik Permesinan Kapal
(Prodi D4 Teknik Perpipaan & D3
Teknik Permesinan Kapal)
Merah
5
Jurusan Teknik Kelistrikan Kapal
(Prodi D4 Teknik Otomasi & D3 TPKK)
Kuning
Format laporan On the Job Training tersebut mengacu pada urutan - urutan sebagai berikut:
Cover
Halaman Depan
Halaman Pengesahan Dosen Pembimbing dari Industri
Halaman Pengesahan Koordinator OJT dan Ketua Jurusan/Ketua Program Studi
Surat Keterangan dari Industri/Perusahaan
Kata Pengantar
Daftar Isi
Daftar Gambar
Daftar Tabel Daftar
Lampiran
BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang On the Job Training
1.2
Tujuan On the Job Training
1.3
Permasalahan Khusus yang Dibahas
1.4
Batasan Permasalahan yang Diambil
BAB II
DATA UMUM PERUSAHAAN
1.1
Profil Perusahaan
1.2
Produk dan Pemasaran
1.3
Visi dan Misi Perusahaan
Pedoman Pelaksanaan On the Job Training (OJT)
2013
Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya
BAB IV
PEMBAHASAN MASALAH
Tergantung masalah dan batasan masalah yang mereka ambil di Bab 1
Laporan Kegiatan Mingguan
Laporan Detail Kegiatan Mingguan
BAB V
PENUTUP
5.1
Kesimpulan
5.2
Saran
VII. PENYERAHAN LAPORAN ON THE JOB TRAINING
Setelah melaksanakan On the Job Training, mahasiswa diharuskan menyerahkan Laporan On the Job
Training kepada Jurusan/Program Studi. Waktu yang diberikan untuk membuat laporan adalah
2 Minggu
setelah selesai melaksanakan On the Job Training.
Sebelum dijilid, mahasiswa harus terlebih dahulu merevisi laporannya (jika terdapat revisi dari
pembimbing). Untuk setiap kelompok yang On the Job Training pada indsutri/perusahaan dibuat dalam 1
buku, kecuali ada permintaan dari indsutri/perusahaan.
Sebelum menyerahkan Laporan, pastikan bahwa Laporan telah mendapat pengesahan dari
Industri/Perusahaan (ada stempel perusahaan) dan dari PPNS (Koordinator OJT dan Ketua Jurusan/Ketua
Program Studi. Dalam hal pengesahan oleh pihak PPNS, mahasiswa diharuskan sudah mendapat nilai
evaluasi dari industri/perusahaan. Hasil evaluasi (nilai) pelaksanaan OJT yang dilakukan oleh Pihak Industri
dapat dikirimkan melalui pos atau dibawa oleh Mahasiswa/Pelaksana OJT (
dalam amplop tertutup
).
VII. TEMPLATE FORMAT LAPORAN
Bahwa semua yang tertera dalam panduan ini telah dibuat dalam bentuk template. Diharapkan
mahasiswa dalam membuat laporan mengikuti template yang ada dengan tidak mengubah bentuk
dan format agar ada keseragaman.
Template Nilai
Template Cover / Halaman Depan
Template Lembar Pengesahan
Template Laporan Kegiatan Mingguan
Pedoman Pelaksanaan On the JOB Training (OJT)
Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya-ITS
Tabel 6.1 PEDOMAN PENILAIAN ON THE JOB TRAINING
1. Perilaku Semua perilaku dapat Mudah menyesuaikan Prilaku cukup baik Kadang-kadang Sering menunjukkan Perintah atasan tidak Besar mulut, perilaku Sopan santun dicontoh diri dan berprilaku baik dan ada kemauan perilakunya perilaku kurang baik, dilaksanakan dengan tidak baik, tidak Mematuhi perintah untuk menjadi lebih menunjukkan kurang ada kemauan sungguh-sungguh sopan, dan tidak
baik baik, ada kemauan memperbaiki dan perilakunya mengindahkan K3 memperbaiki kurang baik
2. Kerajinan Rajin sekali, Kerajinan baik dan Kerajinan dan minat Pada umumnya minat Pada umumnya minat Ada minat dan rajin Malas dan tidak ada Kemauan kerja mempunyai minat yang mempunyai minat yang cukup baik. dan kerajinannya dan kerajinannya kalau ada keingginan minat
Mematuhi perintah tinggi terhadap tugas baik pula sedang, tapi ada sedang kemauan untuk maju
3. Kemauan Belajar Menerima, mengelola, Dapat menerima, Cukup mampu Sedikit lambat dalam Sedikit lambat dalam Lambat menerima dan Tidak dapat Kemampuan dan menyampaikan mampu mengelola menerima, menerima, mengelola, menerima, mengelola mengelola informasi menerima dan menerima informasi baik sekali. informasi, dan menyampaikanmengelola, dan dan mampu informasi dan baru serta baru mengerti informasi Kemampuan dengan baik menyampaikan menyampaikan mengerti setelah setelah berkali-kali
berfikir informasi. informasi. dijelaskan dua kali, dijelaskan
Kreatifitas tapi penyampaiannya
terdapat distrorsi.
4. Tanggung jawab Sangat bertanggung Bertanggung jawab denganBertanggung jawab Bertanggung jawab Dapat bertanggung Pertanggung jawabannya Tidak bertanggung jawab dalam baik atas kemauan sendiri atas kemauan tanpa diberi tahu jawab, tetapi perlu hanya dilaksanakan jawab sama sekali melaksanakan tugasnya sendiri diberi tahu sebagian dan sembarangan
dan dapat dijadikan (lalai)
5. Hasil Kerja Bekerja tanpa asa Bekerja dengan jarang Kadang-kadang Masih banyak Membuat banyak Masih banyak membuat Tidak ada ketepatan Ketrampilan kesalahan, teliti dan membuat kesalahan, membuat kesalalhan membuat kesalahan, kesalahan dan dapat kesalahan tapi tidak kerja ceroboh dan Kebersihan tepat bersih dan dapat dalam pekerjaan, tetapi ada kemauan dipertanggung dapat mempertanggung kotor
Ketelitian dipertanggung jawabkan tetapi masih dapat untuk memperbaiki jawbakan jawbakannya dipertanggung
jawabkan
6. Ketepatan Waktu Penyelesaian tugas Penyelesaian tugas leblih Penyelesaian tugas Sebagian besar Penyelesaian tugas Lambat dalam Lamban sekali
Kerja lebih cepat dari waktu cepat dari waktu yang tepat waktu penyelesaian tugas masih perlu penyelesaian tugas dalam peyelesaian yang ditentukan dan ada ditentukan tepat waktu penambahan waktu tugas
nilai tambahnya
Pedoman Pelaksanaan On the JOB Training (OJT)
Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya-ITS
No. NRP PERILAKU KERAJINAN KEMAUAN
BELAJAR
Baik Sekali : 71 - 80 Mengetahui Surabaya,
Baik : 66 - 70 Human Resources Development Pembimbing
Cukup Baik : 61 - 65 Cukup : 56 - 60 Kurang : 41 - 55
Kurang Sekali : 0 - 40
………
………
Tabel 6.2 DAFTAR NILAI ON THE JOB TRAINING MAHASISWA POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA
DI PT : ……….
