BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Bullying di Tempat Kerja Terhadap Burnout Pada Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Sementara itu nilai R Square Change untuk variabel bullying di tempat kerja sebesar 0.033, yang berarti bahwa besarnya sumbangan variabel bullying di tempat
Apakah terdapat pengaruh emotional exhaustion dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus2.
dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan di Central Park Mal Jakarta).
Berdasarkan definisi tersebut bahwa lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar tempat kerja karyawan lebih banyak berfokus pada benda-benda dan situasi
kompetensi diri yang baik merupakan ciri dari salah satu dimensi burnout. yaitu low personal accomplishment (Maslach, Leiter &
Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa bullying di tempat kerja merupakan perilaku negatif yang berulang-ulang terjadi, baik yang ditujukan secara
Berdasarkan hasil penelitian terhadap karyawan di PT Bank Central Asia Tbk cabang Asia yang menunjukkan kejadian rata-rata burnout yang cenderung rendah dengan
Hasil penelitian lainnya menemukan bahwa karyawan yang memiliki komitmen organisasi lebih tinggi jarang menunjukkan sikap dan perilaku kerja negatif yang
