• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

127

DAFTAR PUSTAKA

Ahmadi, Abu dan Widodo, Supriyono. 2004. Psikologi Belajar. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Balela, Gerterudis Lepan. 2014. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Kabupaten Flores Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Vol. 1 No. 3, 2014, artikel 9.

Basu Swastha. 2002. Manajemen Pemasaran. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Liberty.

Bilson, Simamora. 2005. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Dessler, Garry. 1993. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Ferdinand A. 2006. Structural Equation Modelling Dalam Peneltian Manajemen. Seri Pustaka Kunci 03/BP UNDIP.

Hair, J.F, et al. 1995. Multivariate Data Analysis with Readings 4th Edition. New Jersey: Prentice-Hall

Handoko, T Hani. 2008. Manjemen Personalia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta

Harvey, D.F dan D.R. Brown. 2009. An Experiental Approach to Organization Developtmen. Prentice Hall International. New Jersey.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

(2)

128

Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, VOL. 7, NO. 2, September 2005: 171-188.

Indraswari, Meyta, Dr. Hj. Indi Djastuti, MS. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang.

Indriantoro dan Supomo. 2009. Metode Penelitan, Jakarta: Gramedia

Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2006. Marketing Management. Pearson Education Inc.

Larson M, Luthans F. 2006. Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13, 44–61.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogjakarta.

Mas’ud, Abdurrachman, dkk. 2013. Dinamika Pesantren dan Madrasah. Pustaka

Pelajar, Yogyakarta.

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2002. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Nitisemito, Alek S. 2001. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Poerwadarminta. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

PP No.46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil

Prijono Tjiptoherijanto - Sutyastie Soemitro. 2005. Pemberdayaan Penduduk dan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Citra Putra Bangsa. Jakarta.

Rahadi, Aristo. 2003. Media Pembelajaran. Jakarta: Departemen pendidikan nasional direktorat jendral pendidikan dasar dan menengah direktorat tenaga kependidikan.

(3)

129

Rucky, Ahmad S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen SDM cetakan 1. PT. Refika Aditama. Bandung

Setiawan, Denny. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2008. Metode Penelitian Survai. Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Stoner A.F., James. 2006. et. al. dialihbahasakan oleh Sindoro, Alexsander, dan Sayaka, Bambang, Manajemen Jilid II, Jakarta: PT. Indeks Gramedia Grup.

Tjiptoherijanto. 1994. Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan. Jakarta.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Wuryanto, (2001). Aplikasi Metode geolistrik Tahanan Jenis Untuk Menentukan Letak dan Kedalaman Air Tanah. Skripsi S-1 Program Studi Fisika- Jurusan Pendidikan Fisika FPMIPA. UNNES: Semarang.

Referensi

Dokumen terkait

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh

pelayanan jasa pada nasabah di Bank Rakyat Indonesia

Teman - teman yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang selalu bersedia membantu dan menemani saya pada waktu bersamaan menyelesaikan studi di STIE