PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MANAJER TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data primer adalah kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden, sesuai dengan target sasaran dan dianggap mewakili
Adapun Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah studi lapangan berupa pengumpulan data serta sebaran kuesioner dan studi kepustakaan, sedangkan untuk mendukung
Dalam pengumpulan data diperlukan alat yang tepat sesuai dengan permasalahan serta tujuan penelitian sehingga data yang diperlukan dapat diperoleh secara
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Divisi Sumber
Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan skala Gaya Kepemimpinan Transformasional berdasarkan teori Bass (2003) dengan dimensi meliputi: Individualized Consideration,
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB yang dilihat dari hasil perhitungan bahwa nilai p < 0,05
Psychology applied to work (7thed). Belmont, CA : Wadsworth/Thompson Leraning. Nawawi, H, Metode Penelitian bidang sosial , Penerbit Gadjah Mada University
Maka penulis membatasi permasalahan yang akan diteliti secara garis besar membahas mengenai kecerdasan emosional, self efficacy, locus of control dan keterlibatan
