1
DAFTAR PUSTAKA
Araya, 2016, An Examination of Professional Commitment in Public Accounting. Accounting,Organizations and Society, 6 (4), 62-78.
Alharbi M. A, Alyahya, Mohammed S. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance, International Review of Management and Business Research Vol 2 Issue 1, ISSN : 2306-9007. Hal 168-175.
Alwi Syafaruddin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan. Kompetitif.BPFE. Yogyakarta.
Amelia P, Nuryanti, Iwan N. D. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri.Jom Fekon Vol 1, No.2 Oktober 2014. Hal 1-15.
Atmosoeprapto, 2011.Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Berry. 2016. Improving Service Quality in America : Lessons Learned. Academy of Management Executive.
Buchanan, J.B.O. and Boswell, W.R. 2012. The Role of Employee Loyalty and Formality inVoicing Discontent. Journal of Applied Psychology. Vol. 87. Hal 1167–1174.
Cherington. 2009. The Management of Human Resources (4th. Edition). New Jersey. Prentice Hall
Christina T R. Siti M. Yusriyati N F. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT),Jurnal Riset, Vol1, No1. Hal 32-47.
Cohen. 2013.Research Methods in Education.(Sixth edition). Routledge. New York.
Deal, Terrence E and Allan A Kennedy. 2013. Corporate Culture, The Rites and Ritual of Corporate Life.Addition-Wesley Publishing Inc.
2
Dedy Miswar. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinar Mas Indonesia Makassar. Jurnal Ilmiah AKSI STIE AMKOP Makassar. ISSN : 2089-9378. Vol. 3 No.3, Hal 272-279.
Dessler. Gary. 2014. Human Resource Management.Prentice Hall, Tenh Edition. New Jersey.
Dipta Adi Prawatya dan Susilo Toto Raharjo. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi. Diponegoro Journal of Management Volume 1. Nomor 1. Hal 1-9.
Edward S. Maabuat, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dispenda Sulut UPTD Tondano, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol 16 No.1 Hal 219-231.
Gomes Faustino Cardoso. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi,. Yogyakarta.
Harris and Hartman, 2012.Organizational Behavior. Routledge, New York. Ida Respatiningsih, dan Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi,
Motivasi Kapabilitas, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Inspektorat Kabupaten Pemalang),Jurnal Imiah Untag Semarang. ISSN:2302-2752. Vol4No. 3. Hal 56-65
Listianto dan Setiaji. 2015. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).Vol 3 No. 2 Desember. Hal1-18. Meyer, J.P, Allen N.J. and Smith CA. 2014. Commitment Organizational and
Occupations: Extension and Tes of Th ree Component Conceptualization.Journal of Applied Psychology. Vol78:538-551. Morrow Farkas & Tetrick, 2011. On Assesing Measures of Work Commitment.
Journal of Occupational Behavior. vol. 7. pp. 55-58
3
Muhammad R K Z, Farooq AJ. Ramay. 2010. The Impacts Of Organizational Commitment On Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences-Volume 15-Number 3. Hal 292-298
Okto A P. Bambang S. Hamidah NU. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD. Arthawena Sakti Gemilang Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol7 No2. Hal 1-9.
Ouchi. 2011. Organizational Culture. Annual Review of Sociology 11: 457-483. doi: 10.1146/annurev.so.11.080185.002325.
Robbins. 2013. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta, Indeks Group Gramedia.
Sashkin. 2011. Prinsip-Prinsip Kepemimpinan (Leadership Thar Matters), Erlangga, Jakarta.
Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1.Salemba Empat, Jakarta.
Setiyawan dan Waridin. 2016. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kiner JRBI, Vol 1 No.1 Hal 63-74.
Siti Safaria. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Seascape Surveys Indonesia,E Journal Manajemen dan Bisnis Vol1. No.1. ISSN 2355-0244. Hal 1-16.
Snape dan Redman. 2012. An Evaluation of a Three-Component Model of Occupational Commitment : Dimensionality and Consequences Among United Kingdom Human Resour ce Management Specialists. Journal of Applied Psychology. Vol 88: 152–159.
Steers dan Porter, 2013,Motivational and Work Behavior, 3th edition. Mc. Graw Hill Book Company. Tokyo.
Sudjana. 2006.Metode Statistika. Tarsito. Bandung.
Sugiyono. 2009Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.Alfabeta. Bandung. Susanto. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem ISO 9002 Terhadap Kepuasan
Pelanggan PT (Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Utama Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
