Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) pembangkitan Sumatera
Selain itu pelatihan kerja yang baik dalam perusahaan akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan maksimal dengan penuh tanggung jawab dalam melaksanakan tugas- tugas
Dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan peerlu ada pengawasan, yang akan mengarahkan para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan
membutuhkan kemampuan kerja karyawan yang baik sehingga harapan perusahaan untuk mencapai tujuan dapat direalisasikan dengan baik. Oleh karena itu, peningkatan kinerja
Dengan adanya program pelatihan diharapkan para karyawan dapat meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja karyawan untuk mencapai sasaran kerja yang telah
Untuk mencapai hasil kerja yang baik, dan sesuai dengan tujuan perusahaan maka pimpinan perusahaan perlu bersama-sama dengan karyawan menjalin kerja sama yang baik
Umumnya, disiplin kerja dan penilaian kinerja karyawan yang diterapkan suatu akan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan di suatu organisasi atau perusahaan,
Karyawan adalah sumber daya yang penting bagi suatu perusahaan, oleh karena itu perlu suatu dukungan untuk mencapai kinerja yang lebih baik dengan cara memotivasi dari dalam dirinya
