ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR PENDAPATAN DAERAH DI PATI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
skripsi dengan judul : “ Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Sumatera
Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif
Kepada pimpinan instansi penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan dan evaluasi bagi pimpinan instansi menyangkut masalah human relation, kondisi fisik
Dari data hasil uji statistik pada tabel 5.diatas dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu variabel lingkungan kerja fisik,
Etos kerja dapat terbentuk apabila keinginan untuk dapat melakukan suatu pekerjaan dengan hasil pekerjaan yang maksimal Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi
Responden terhormat, pertanyaan pada kuesioner bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam menyusun skripsi dengan judul : “Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik dan Non
Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION , KONDISI FISIK LINGKUNGAN
PERNYATAAN SS S KS TS STS 5 4 3 2 1 Y PRODUKTIVITAS Y1.1 Kemampuan 1 Pelimpahan wewenang harus sesuai dengan kemampuan karyawannya 2 Keterampilan, pemahaman, dan penguasaan tugas
