• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dosen Universitas Malikussaleh Di Lhokseumawe

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dosen Universitas Malikussaleh Di Lhokseumawe"

Copied!
142
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel III.1. Jumlah Sampel Penelitian
Tabel III.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Tabel III.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Tabel III.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja Corrected
+7

Referensi

Dokumen terkait

Dengan kemampuan yang dimilikinya, perusahaan atau lembaga dimana ia bekerja dapat membentuk image yang positif serta reputasi yang baik dari publiknya, karena

Oleh sebab itu sangat penting bagi para pelaku usaha untuk memperhatikan bagaimana mendesain sebuah pesan dalam kegiatan advertising produk atau jasa perusahaan sehingga

Ketentuan dalam poin ini tidak termasuk pada GAAS karena merupakan hal yang tidak biasa di Amerika Serikat untuk menerbitkan laporan auditor yang baru yang didalamnya

Biaya pesan/order adalah biaya-biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk memesan bahan baku dari pemasok, dimana termasuk biaya untuk handling, trucking, biaya telepon.. Data

Selama proses pembelajaran berlangsung, siswa melakukan kegiatan-kegiatan yang dirancang oleh peneliti di dalam RPP. Kegiatan yang dilakukan antara lain peneliti

H 0 : Tidak ada pengaruh yang signifikan pada metode drill dalam meningkatkan hasil belajar siswa kelas X IPA-1 SMA Negeri 98 Jakarta pada materi gerak

Sedangkan untuk pengaruh kompetensi terhadap kinerja Kepala Laboratorium SMA Negeri Kota Bima berada pada Kategori Sangat kuat dimana dengan menggunakan Statistik

Sementara informan dalam penelitian ini sebanyak 6 (enam) orang adalah kalangan Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kota, Kecamatan Tamalanrea, Developer Ruko dan masyarakat,