HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KONFLIK INTERPERSONAL DI ASRAMA MAHASISWA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi 0,625dengan sig = 0,000; p < 0,001 artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara konsep diri
Kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu komunikasi
Kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu komunikasi
Dengan demikian berarti hipotesa yang diajukan diterima, yaitu semakin tinggi efektivitas komunikasi maka semakin rendah konflik kerja pada karyawan dan sebaliknya semakin rendah
Sehingga efektivitas komunikasi antara manajer dengan karyawan dalam perusahaan dapat mengeliminasi konflik kerja yang terjadi dalam perusahaan tersebut.. Penelitian ini
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi 0,539 dengan sig = 0,000; (p < 0,001) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan
Hasil kategorisasi data skala komunikasi interpersonal menunjukkan bahwa responden yang berada dalam kategori tinggi cukup banyak, artinya mayoritas pasien merasakan
Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan sebelumnya dengan menggunakan variabel yang sama yaitu efektivitas komunikasi interpersonal dan variabel kohesivitas