ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN
PEMERINTAH DENGAN REWARD
SEBAGAI VARIABEL
MODERATING
(Studi pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara)
TESIS
Oleh
RUMONDANG YOSILINA SIHOMBING 147017104/Akt
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN
PEMERINTAH DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL
MODERATING
(Pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara)
TESIS
Diajukan sebagai Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Magister Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh
RUMONDANG YOSILINA SIHOMBING 147017104/Akt
MAGISTER AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Tesis : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah dengan Reward sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Nama Mahasiswa : Rumondang Yosilina Sihombing
Nomor Pokok : 147017104
Program Studi : Akuntansi
Menyetujui Komisi Pembimbing,
(Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak, CA (Ketua)
) (Dr. Bastari, MM, BKP)
(Anggota)
Ketua Program Studi,
(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA)
Dekan,
Telah diuji pada
Tanggal : 25 Agustus 2016
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak, CA
Anggota : 1. Dr. Bastari, MM, BKP
2. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
3. Dr. Murni Daulay, M.Si
PERNYATAAN
Dengan ini peneliti menyatakan bahwa tesis yang berjudul “Analisis
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah
dengan Reward sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Kabupaten
Tapanuli Utara” disusun sebagai syarat untuk memperoleh Gelar Magister Sains
dalam Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara adalah benar merupakan karya peneliti sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang peneliti lakukan pada bagian-bagian
tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini telah peneliti
cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis
ini bukan hasil karya peneliti sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian
tertentu, peneliti bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang
peneliti sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku.
Medan, 25 Agustus 2016
Peneliti,
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kecermatan profesional, kepatuhan pada kode etik, struktur audit, keahlian, independensi, gaya kepemimpinan dengan reward sebagai variabel moderating terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. Populasi dalam penelitian ini seluruh APIP yang berjumlah 50 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda dengan program Statistical
Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan secara
serempak, komitmen organisasi, motivasi, kecermatan profesional, kepatuhan pada kode etik, struktur audit, keahlian, independensi, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. Secara parsial, kecermatan profesional, keahlian, independensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah, sedangkan variabel komitmen organisasi, motivasi, kepatuhan pada kode etik, struktur audit, gaya kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah. Reward mampu memoderasi hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, kecermatan profesional, kepatuhan pada kode etik, struktur audit, keahlian, independensi, gaya kepemimpinan dengan kinerja aparat pengawasan intern pemerintah pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.
Kata kunci : Kinerja aparat pengawasan intern pemerintah, komitmen organisasi, motivasi, kecermatan profesional, kepatuhan pada kode etik, struktur audit, keahlian, independensi, gaya kepemimpinan, reward.
ABSTRACT
The objective of the study was to analyze the influence of organizational commitment, motivation, professional carefulness, compliance with code of ethics, audit structure, skill, independence, leadership style with reward as moderating variable on the performance of government internal supervision officials at the Inspectorate Agency of Tapanuli Utara Regency. The population was 50 government internal supervision officials. The samples used census method, and the whole was used as the samples. The hypothesis was tested by using multiple linear regression analysis with an SPSS (Statistical Package for Social Science) software program. The result of the study showed that, simultaneously, organizational commitment, motivation professional carefulness, compliance with code of ethics, audit structure, skill, independence, and leadership style had significant influence on the performance of government internal supervision officials at the Inspectorate Agency of Tapanuli Utara Regency. Partially, professional carefulness, skill, and independence had positive and significant influence on the performance of government internal supervision officials, while the variables of organizational commitment, motivation, compliance with code of ethics, audit structure, and leadership style had positive but insignificant influence on the performance of government internal supervision officials. Reward could moderate the correlation of organizational commitment, motivation, due professional care, compliance with code of ethics, audit structure, skill, independence, and leadership style with the performance of government internal supervision officials at the Inspectorate Agency of Tapanuli Utara Regency.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang
telah melimpahkan berkat-Nya kepada peneliti sehingga dapat menyelesaikan
penelitian tesis ini.
Peneliti menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan sehingga
memerlukan perbaikan berupa kritik dan saran yang membangun. Peneliti
menyadari sepenuhnya bahwa segala yang dilakukan dalam penyusunan tesis ini
tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan dan bimbingan serta
dorongan dari berbagai pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati peneliti
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Runtung, SH. M.Hum, selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA, selaku Ketua
Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara yang juga selaku dosen penguji yang telah memberikan saran
dan masukan untuk perbaikan hingga selesainya penelitian tesis ini.
4. Ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak, CA, selaku Sekretaris Program
Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
dan sekaligus dosen penguji yang telah memberikan saran kepada peneliti
5. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) selaku pengelola
program beasiswa STAR-BPKP, yang telah memberikan bantuan dana
pendidikan kepada peneliti selama mengikuti pendidikan S2.
6. Bapak Dr. Binsar H. Simanjuntak, Ak., MBA, CPMA, CA, CFrA, Kepala
Deputi BPKP Bidang Politik Sosial Budaya Pertahanan dan Keamanan selaku
ketua proyek program beasiswa STAR-BPKP yang telah memberikan
bimbingan dan arahan kepada mahasiswa dalam mengikuti perkuliahan.
7. Inspektur, Sekretaris, Inspektur Pembantu Wilayah I s.d. IV, Kasubbag,
Auditor, P2UPD dan Staf pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara yang
telah banyak memberikan bantuan selama proses penelitian.
8. Ibu Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak, CA selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak memberikan bimbingan, arahan dan saran kepada peneliti dalam
proses penelitian dan penelitian tesis ini.
9. Bapak Dr. Bastari, MM, BKP, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, saran dan masukan untuk perbaikan tesis ini.
10. Ibu Dr. Murni Daulay, M.Si, selaku Dosen Penguji yang telah memberikan
saran dan kritik untuk perbaikan tesis ini.
11. Bapak dan Ibu Dosen serta Staf Administrasi Program Magister Akuntansi
atas segala ilmu dan bantuan yang diberikan.
12. Suami saya B.M. Sinaga, SE dan anak saya Paul Wilsem Abyghael Sinaga
yang selalu memberikan dorongan semangat serta doa kepada peneliti untuk
13. Orang tua saya Bapak St J.M. Sihombing, Ibu Dra. S. Lumbantoruan,
adik-adik dan keponakan saya yang memberikan dorongan semangat serta doa
kepada peneliti untuk menyelesaikan tesis ini.
14. Mertua saya Bapak W. Sinaga, S.Pd dan Ibu S. Pane, S.Pd, Abang, Kakak dan
Adik yang memberikan dorongan semangat serta doa kepada peneliti.
15. Teman-teman Program Beasiswa STAR-BPKP Magister Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang penuh dengan rasa
kekeluargaan berbagi ilmu dan pengalaman serta membantu penyusunan tesis
ini.
Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan berkat dan karunia-Nya,
dan apa yang peneliti lakukan ini mendapatkan restu-Nya serta berguna bagi
peneliti khususnya dan pembaca umumnya.
Medan, 2016
Peneliti,
RIWAYAT HIDUP
1. Nama : Rumondang Yosilina Sihombing
2. Tempat/Tgl Lahir : Medan / 31 Juli 1986
3. Agama : Kristen Protestan
4. Orang Tua
a. Ayah : St J.M. Sihombing
b. Ibu : Dra. S. Lumbantoruan
5. Status : Menikah
6. Suami : B.M. Sinaga, SE
7. Alamat : Jln. Pelita 1 No 3, Medan.
8. Pendidikan
a. SD : SDN 060863 tahun 1994-1999
b. SMP : SMP BM 1 Medan tahun 1999-2001
c. SMA : SMA BM 1 Medan tahun 2001-2004
d. Sarjana (S1) : Sarjana (S1) Ilmu Akuntansi Universitas HKBP
Nommensen Medan tahun 2004-2008
9. Pekerjaan : Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten
2.1.7 Kepatuhan pada kode etik ... 17
4.5 Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel ... 44
4.6 Metode Analisis Data ... 53
4.6.1 Uji kualitas data ... 53
4.6.2 Statistik deskriptif ... 54
4.6.3 Uji asumsi klasik ... 54
4.6.4 Model pengujian hipotesis ... 57
4.6.4.1 Pengujian hipotesis pertama ... 57
4.6.4.1.2 Uji signifikansi serempak (Uji statistik F) ... 59
4.6.4.1.3 Uji signifikansi parameter individual (Uji statistik t) ... 60
4.6.4.2. Pengujian Hipotesis Kedua ... 61
BAB V HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 63
5.1 Deskripsi Data Penelitian ... 63
5.2.1 Deskripsi lokasi ... 63
5.2.2 Karakteristik responden ... 63
5.2 Statistik Deskriptif ... 66
5.3 Uji Kualitas Data ... 69
5.7 Pembahasan Hasil Penelitian ... 84
5.7.1 Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja APIP ... 84
5.7.3 Pengaruh kecermatan profesional terhadap kinerja APIP ... 86
5.7.4 Pengaruh kepatuhan pada kode etik terhadap kinerja APIP ... 87
5.7.5 Pengaruh struktur audit terhadap kinerja APIP ... 88
5.7.6 Pengaruh keahlian terhadap kinerja APIP ... 89
5.7.7 Pengaruh independensi terhadap kinerja APIP ... 89
5.7.8 Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP ... 90
5.7.9 Pengaruh reward terhadap kinerja APIP ... 92
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 94
6.1 Kesimpulan ... 94
6.2 Keterbatasan Penelitian ... 95
6.3 Saran ... 95
DAFTAR PUSTAKA ... 97
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Originalitas Penelitian . ... 10
2.1 Tunjauan Peneliti Terdahulu . ... 33
4.1 Daftar Populasi dan Sampel Penelitian ... 43
4.2 Definisi Operasional . ... 48
5.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 63
5.2 Karakteristik Responden . ... 63
5.3 Statistik Deskriptif ... 66
5.4 Uji Validitas Variabel ... 69
5.5 Uji Reliabilitas Variabel ... 71
5.6 One-Sample Kolmogorov Smirnov Test ... 73
5.7 Uji Multikolonieritas ... 74
5.8 Uji Glejser ... 76
5.9 Koefisien Determinasi (R2) . ... 77
5.10 Uji Statistik F ... 78
5.11 Uji Statistik t ... 79
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
3.1 Kerangka Konsep ... 36
5.1 Grafik Normal P-P Plot... 73
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
1. Jadwal Penelitian ... 101
2. Daftar Kuesioner ... 103
3. Karakteristik Responden ... 112
4. Statistik Deskriptif ... 115
5. Uji Kualitas Data ... 116
6. Uji Asumsi Klasik ... 121
7. Pengujian Hipotesis Pertama ... 125
8. Pengujian Hipotesis Kedua ... 127
