RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

(1)

RENCANA

KINERJA

TAHUNAN (RKT)

SKPD Kantor Camat Kubu Kabupaten Kubu Raya

Tahun 2017

KABUPATEN KUBU RAYA

(2)

(3)

RKT

Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017

|

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga Rencana kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 dapat tersusun. Rencana kinerja Tahunan (RKT) ini merupakan pedoman dan pengendali pembangunan daerah tingkat kecamatan atau sebagai arahan dalam pencapaian visi dan misi Kabupaten Kubu Raya yang dipakai sebagai acuan dalam pelaksanaan program-program yang akan dijalankan oleh seluruh pegawai baik pejabat struktural maupun pejabat fungsional.

Rencana Kinerja Tahunan ini di susun berdasarkan pada Rencana Strategis Perubahan (RENSTRA-P) Tahun 2014-2019 serta Indikator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2014-2019 Kecamatan Kubu yang memuat visi dan misi serta tujuan, sasaran, kebijakan, program dan kegiatan-kegiatan yang disesuaikan dengan tugas pokok dan fungsi Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya.

Demikian Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 disusun, ataas dukungan semua pihak, teriring ucapan terimakasih.

Kubu, 2016

CAMAT KUBU

RUSTAM EFENDI, S.IP Pembina Tk. I

(4)

RKT

Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017

|

ii

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ……… i

DAFTAR ISI ………. ii

BAB I PENDAHULUAN ……… 1

1.1 Latar Belakang ………... 1

1.2 Landasan Hukum ……… 2

1.3 Maksud dan Tujuan ……….. 3

1.4 Sistematika Penulisan ………. 4

BAB II RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT) KECAMATAN KUBU ……… 6

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Rencana kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2015 ………. 6

2.2 Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2017 ………. 7

(5)

RKT Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017

|

1 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Undang-undang No.25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional mengamanatkan bahwa perencanaan Pembangunan Daerah adalah satu kesatuan dalam system Perencanaan Pembangunan Nasional dengan tujuan untuk menjamin adanya keterkaitan dan konsistensi antara Perencanaan, penganggatan, Pelaksaaan, Pengendalian dan Evaluasi. Rencana kinerja Tahunan SKPD merupakan proses penjabaran lebih lanjut dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis (Renstra) SKPD yang mencakup periode tahunan. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) SKPD menggambarkan kegiatan tahunan yang dilaksanakan oleh instansi pemerintahan (SKPD) dan indikator kinerja beserta target-targetnya berdasarkan program, kebijakan, dan sasaran yang telah di tetapkan dalam rencana Strategis. Target kinerja tahunan di dalam rencana kinerja ditetapkan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan. Target kinerja tersebut merupakan komitmen bagi instansi untuk mencapainya dalam satu periode tahunan.

Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya menyusun Rencana Kinerja Tahunan (RKT) sesuai dengan tugas pokok dan fungsi serta mengacu kepada Rencana Strategis (RENSTRA) Kecamatan Kubu kabupaten Kubu Raya Tahun 2014-2019.

(6)

|

2

melaksanakan tugas yang dilimpahkan oleh Bupati untuk melaksanakan sebagian urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah Kabupaten.

1.2 Landasan Hukum

Rencana Kinerja Tahunan Tahun 2017 Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya disusun berdasarkan :

1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2014 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang pemerintah daerah sebagaimana telah di ubah dengan peraturan pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Perubahan atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara penyusunan , Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia nomor 4817);

4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

5. Peraturan Daerah Kabupaten Kubu Raya Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor Tahun 2014 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2015– 2019; 6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 86

(7)

|

3

Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah; 7. Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Nomor 5 Tahun

2013 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Provinsi Kalimantan Barat Tahun 2013-2018.

8. Peraturan Daerah Kabupaten Kubu Raya Nomor 16 Tahun 2009 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Kubu Raya Tahun 2009-2029;

9. Peraturan Daerah Kabupaten Kubu Raya Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kubu Raya;

10. Peraturan Bupati Kubu Raya Nomor 52 Tahun 2016 tentang Kedudukan dan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi Kecamatan Kabupaten Kubu Raya;

1.3 Maksud dan Tujuan

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 dimaksudkan sebagai penjabaran dari Rencana Strategis dan acuan dalam penyusunan penetapan kinerja dan pelaksanaan kinerja serta menjaga konsistensi dan keterpaduan dalam perencanaan, pelaksanaan, penganggaran maupun pengawasan pada Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya.

Sedangkan Tujuan yang ingin dicapai dalam penyusunan Rencana kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 adalah :

1. Menyusun RKT Kecamatan Kubu Tahun 2017;

2. Menyediakan arahan penyusunan Penetapan Kinerja kecamatan Kubu kabupaten Kubu Raya Tahun 2017; dan

(8)

|

4 1.4 Sistematika Penulisan

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Mengemukakan secara ringkas pengertian RKT SKPD dan keterkaitannya dokumen perencanaan lainnya.

1.2 Landasan Hukum

Memuat penjelasan tentang Undang-undang, peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, dan ketentuan Peraturan lainnya yang mengatur tentang RKT SKPD.

1.3 Maksud dan Tujuan

Menjelaskan Maksud dan Tujuan penulisan RKT SKPD.

1.4 Sistematika Penulisan

Menguraikan pokok pembahasan dalam penulisan RKT SKPD serta susunan garis besar isi dokumen.

BAB II RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT) SKPD

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) SKPD Tahun 2015.

Berisikan kajian (Review) terhadap hasil evaluasi pelaksanaan RKT SKPD tahun lalu (n-1) yang akan memberikan informasi sejauh mana keberhasilan dalam mewujudkan sasaran srategis yang telah ditatapkan serta sejalan dengan tema tahunan pembangunan yang diusung.

(9)

|

5

Memuat Rencana Kinerja Tahunan (RKT) SKPD yang akan datang (n+1). Penjelasan Pkok yang disajikan antara lain :

1. Sasaran Strategis pada tahun yang akan datang diambil dari sasaran program/kegiatan dalam Rencana Strategis (RENSTRA SKPD) serta bagaimana kaitannya dengan capaian visi dan misi SKPD; dan

2. Indikator dan Target Kinerja dari masing-masing sasaran strategic yang alan divapai pada tahun yang akan datang.

BAB III PENUTUP

(10)

|

6 BAB II

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT) KECAMATAN KUBU KABUPATEN KUBU RAYA

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun

2015

Dalam suatu manajemen kinerja, setiap unit kerja di akhir tahun melakukan evaluasi kinerja menilai mengenai apa yang sudah dan telah dilakukan. Proses evaluasi bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan kegiatan berjalan serta apa yang menjadi kendala pada waktu pelaksanaan kegiatan. Evaluasi juga merupakan feedback untuk perencanan kedepan dan bahan referensi tentang apa yang harus diperbaiki untuk tahun-tahun berikutnya.

Dalam evaluasi pelaksanaan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2015 di ambil dari pelaksanaan kegiatan yang sudah dilaksanakan pada tahun 2015 serta berorientasi pada Sasaran serta Indikator dan Target Kinerja.

Dalam evaluasi pelaksanaan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2015 pada Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya, memuat beberapa point diantaranya :

1. Sasaran : Meningkatnya kualitas pelayanan publik tingkat Kecamatan

Indikator : 1. Nilai Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) 2. Jumlah Desa Swakarya

(11)

|

7 2.2. Rencana kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2017

1. Sasaran Strategik

Dalam Rencana Strategis Perubahan (RENSTRA-P) Tahun 2014-2019 Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya sesuai dengan

Visi dan Misi Bupati Kubu Raya adalah “Terwujudnya Kabupaten Kubu Raya Yang Maju Harmonis, Berbudaya Dan Berdaya

Saing”, dengan misi yang mendukung terwujudnya visi tersebut adalah sebagai berikut :

1. Mewujudkan sistem dan tata pemerintahan yang bersih, baik dan berwibawa (good government).

2. Mewujudkan sumber daya manusia yang berakhlak mulia, berkwalitas dan memiliki kreativitas.

3. Membangun pusat-pusat pertumbuhan ekonomi sesuai potensi wilayah.

4. Menjamin ketersediaan sarana, prasarana layanan dasar masyarakat.

2. Indikator dan Target Kinerja yang akan dicapai pada Tahun

2017

Dalam pelaksanaan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 berorientasi pada Tujuan, Sasaran serta Indikator dan target kinerja yang di ambil dari sasaran program/kegiatan dalam Rencana Strategis Perubahan (RENSTRA-P) Kecamatan Kubu Raya Tahun 2014-2019, yaitu :

1. Nilai Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) 2. Jumlah Desa Swakarya

(12)

|

8 BAB III

PENUTUP

Rencana Kinerja adalah proses penyusunan rencana kinerja (RENJA) sebai penjabaran dari sasaran dan program yang telah di tetapkan dalam RENSTRA (perencanaan lima tahun), yang akan dilaksanakan oleh satuan organisasi/kerja melalui berbagai kegiatan tahunan. Di dalam Renja ditetapkan rencana tingkat capaian kinerja tahunan, sasaran, dan seluruh indikator kinerja kegiatan. Penyusunan Renja dilakukan sebelum tahun anggaran baru dimulai karena dokumen ini dijadikan dasar penyusunan dan pengajuan anggaran.

Oleh karena itu Penyusunan Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Kecamatan Kubu kabupaten Kubu Raya Tahun 2017 perlu diselenggarakan sebagai dasar penyusunan anggaran Tahun Anggaran 2017 sekaligus merupakan komitmen yang ingin diwujudkan (target setting) oleh pimpinan dan seluruh anggota satuan organisasi/kerja.

(13)

|

9

(14)

|

10

LAMPIRAN I : EVALUASI PELAKSANAAN RKT TAHUN LALU

SKPD : Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya

Tahun : 2015

Sasaran Strategis

Kinerja

Indikator Target Realisasi Capaian (%)

(1) (2) (3) (4) (5)

1. Meningkatnya Kualitas pelayanan public tingkat Kecamatan

1. Indek Kepuasan

Masyarakat (IKM) 80 80 100 %

(15)

|

11

LAMPIRAN II : RENCANA KINEJA TAHUNAN (RKT) TAHUN 2018

SKPD : Kecamatan Kubu Kabupaten Kubu Raya

Tahun : 2017

Sasaran Strategis

Kinerja

Indikator Target

(1) (2) (3)

1. Meningkatnya Kualitas pelayanan public tingkat Kecamatan

1. Nilai Indek Kepuasan Masyarakat (IKM)

80

2. Jumlah Desa Swakarya

(16)

|

12 LAMPIRAN III

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT)

YANG MENGACU PADA RPJMD KABUPATEN KUBU RAYA

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR SATUAN TARGET

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan

1. Nilai SAKIP - CC

2. Opini BPK Opini WTP

2 Meningkatnya kualitas pelayanan publik 1. Survey Kepuasan Masyarakat (SKM)

- 90